株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

★【成長実感と貢献実感】あらゆる企業の「社外の採用部」として、広告を中心としたサービスで採用を支援！
具体的な仕事内容
採用にお困りの企業に対し、ヒアリング・課題特定・施策提案・アフターフォローまで一貫して行います。採用のプロとして、時にはお客様と反対意見をお伝えすることも。その本気の姿勢が【自己成長】に繋がり、お客様からの【ありがとう】にも繋がります。

＜仕事の流れ＞
▼お客様のニーズを把握
・アポイントを取得
・採用の現状やお困りごと、予算などをヒアリング
　★慣れるまでは先輩社員が商談に同席するのでご安心ください。

▼プランニング/提案
・プランの検討
・提案資料の作成
・資料を提示しながらお客様に提案
　★先輩社員に相談しながらプランニングをしていきます。

▼アフターフォロー
・掲載した広告の効果測定や改善策の提案
・就職/転職イベント出展時の当日運営のフォロー
　★サービスの提案だけでなく、広告に載せる写真の構図や色合いなど、細かな部分の提案や、面接で伝えていただく内容の提案など、「こだわれる」部分はたくさんあります。あなたなりのこだわりの提案・フォローで、お客様から選ばれる営業へと成長していきましょう。

＜サービスラインナップ＞
転職・就職サイト、フェア・イベント・合同説明会、ダイレクトリクルーティング、採用管理システム、採用ツールの企画・制作　など

＼POINT！／
◎未経験入社でも安心！
中途入社者の約8割は未経験入社。会社全体の研修に加え、本部内独自の研修も多数ご用意しているため、社会人経験が浅い方もご安心ください！

◎お客様の業界の幅広さ！
業界問わず、あらゆる企業の人事担当者や部門責任者、時には経営者とも直接やりとりをします。経営や人事戦略についてのお話をうかがう機会もあり、この仕事だからこそ得られる知識や経験も多く、日々のお客様とのやり取りを通じて成長を実感できます。

◎見る側から提案する側に
今この広告を見ていているあなたが、次は広告を提案する側になります。
就職や転職という人生の大きな決断の入口に関わる、やりがいの大きな仕事です。

チーム／組織構成
★20代を中心に活躍中！
年齢が近いメンバーが多いため、上司や先輩ともコミュニケーションが取りやすいのはもちろん、休日にBBQやサバゲーをしたり、結婚したメンバーをみんなでお祝いしたりしています。

★【第二新卒／業種・職種未経験歓迎】リスタートして「目指す自分」に向けて成長したい方、大歓迎！
※学歴不問※
＜こんな方、歓迎します◎＞
□ できることなら就活をやり直してリスタートをしたい
□ 将来のキャリアの選択肢を増やすためにしっかり働きたい
□ 仕事を通して成長も貢献も感じたい
□ チームで成し遂げていきたい

＜役立つ経験＞※必須ではありません
□ 営業職や販売職など、お客様と接する仕事のご経験
□ スポーツや音楽など、1つのことに長く打ち込み高みを目指してきたご経験
□ 部活動やサークル、イベント活動等、多くの人を巻き込みながらチームで物事を進めてきたご経験

★経験やスキルより、人柄や想いを重視！
これまで熱中してきたことは何か、今後どのように成長したいのか、どんなことに挑戦したいのか等、あなたの”これまで”と”これから”をぜひ面接で聞かせてください！

【大阪支社】U・Iターン歓迎！本人の希望に沿わない転勤はありません。その他【新宿本社】【名古屋支店】

■大阪支社
・大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル
・アクセス：梅田駅 徒歩7分、東梅田駅 徒歩7分、大阪梅田駅 徒歩7分

■新宿本社
・東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル
・アクセス：新宿駅 徒歩5分

■名古屋支店
・愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号　大東海ビル
・アクセス：名古屋駅 徒歩7分

※受動喫煙防止対策あり（屋内全面禁煙）

09:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）

◎PCは20:30に自動シャットダウン！メリハリのある働き方を推奨しています。
◎ライフステージに合わせて、ゆくゆくは時短勤務やリモートワークも可能です。
◎「働き方改革成功企業ランキング」に選出されるなど、今度もさらに働きやすい環境を整えていきます。

【1日の流れ（一例）】
09：20～09：30　出社
09：30～09：45　身の回りの掃除、朝礼
09：45～10：00　先輩社員に相談
10：00～12：00　架電（新規のお客様にも既存のお客様にも連絡をします！）
12：00～13：00　ランチ（同僚と近くのお店に食べにいったり、お弁当を持参したりしています！）
13：00～15：00　お客様と打合せ
16：00～17：00　社内MTG
17：00～18：00　提案資料の作成
18：00～19：00　翌日の商談準備・事務作業・退社

正社員
試用期間：3か月
期間の定め：無し
　※期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給28万円～ ＋インセンティブ年4回（実績に応じて支給）
　※経験・能力・前職の給与を考慮して優遇いたします。
　※上記金額には45時間分（7万2000円～）の固定残業手当を含みます。
　※超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
■通勤交通費（上限月5万円）

＜インセンティブは年に4回支給！＞
四半期ごとの実績に応じてインセンティブを支給しています。
1回あたり最大25万円（変動あり・業績による）と、頑張った分はしっかりと収入に繋げることができます！

■昇給
年2回
★年齢・社歴を問わず、成果・実績に基づいて評価します！

■入社時の想定年収
年収336万円

■社員の年収例
年収600万円／30歳・グループマネージャー（入社5年目・前職：有形営業）
年収520万円／28歳・リーダー（入社3年目・前職：アパレル販売）
年収400万円／25歳・メンバー（入社6カ月・前職：ウエディングプランナー）

【各種手当・制度】
■交通費支給（上限あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株制度
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
…勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（＋10日間の連続休暇）

■Family Care Working制度
（子どもや介護を必要とする家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援）
…短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当（月額上限5万円）、企業主導型ベビーシッター割引券支給　など
＼社員の成長を応援！／
『異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける』
そんな想いのもと、若手育成プロジェクトなど成長を応援するための多彩な取り組みを行っています！

■階層別研修
■次世代経営者育成研修
■ネオキャリア大学
■RED CARPET（新事業プランコンテスト）
■BLUE CARPET(ITを活用した業務改善・改革コンテスト)

＜年間休日＞
120日
以上 ※2023年実績：122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■地域社会貢献Day
…ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
…入学式や卒業式などの子どものイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上の連続休暇取得可能
…有休などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

■基礎研修（全社研修＋本部内研修）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案ノウハウについて、イチからお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

■ロープレ研修
先輩達の成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、お客様との接し方などしっかり身に付けることができます◎

■OJT研修
先輩社員のもとで、同行研修をスタート！
実際に商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう◎

本部内の指標として、グレード別に「能力要件」や「あるべき姿や言動」「求められる責任」を定義しており、それぞれのグレードに合わせた本部内研修も実施しています。
1つ上のグレードに昇格するためには、何が求めれるのかが明確になっているため、自分に足りないものは何か？どうすれば昇格できるのか？を上司との1on1で相談しながら着実なキャリアアップを目指していきましょう。

＊グレードとは＊
当社の人事制度はグレード給となっており、グレードに応じて職務遂行上で発揮することが求められる能力を考慮して、支給される給与が決定します。

当社は約65の部門を擁し、200以上のサービスラインナップ、延べ1万社以上の採用支援の実績があります。
代理店という立ち位置だからこそ、『サービスを売る』ことが目的ではなく、『課題解決のための提案』が可能です。
課題の本質は何か？解決のためにはどのサービスを提案するのがよいのか？を考えるため、個々のヒアリング力や提案力が身に付きます。お客様のためにを追求することが、自身のスキルアップにもつながります◎