有限会社ロック・ブレイヴ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
有限会社ロック・ブレイヴの過去求人・中途採用情報
有限会社ロック・ブレイヴの 募集が終了した求人
ルート営業/未経験歓迎/むやみなテレアポ・飛び込みは一切なし
- 正社員
- 転勤なし
★既存顧客へのルート営業★団体加入者様へ契約の更新や、ご紹介を受けて損害保険の提案をお任せ。
具体的な仕事内容
東電生協指定代理店として、団体に加入している組合員様へ更新手続きの提案や、紹介を受けて損害保険の提案を行います。
専属の代理店として事業を展開しているため、確実に提案先が確保されており、競合となる他社とバッティングすることなく提案に集中できる環境が整っています!
【具体的な業務内容】
◆既存顧客へのフォロー・情報提供
◆更新手続きの案内
◆新たな保険の提案
◆紹介を受けての提案
★POINT1:紹介について
毎年新卒で社会人としてキャリアをスタートする組合員様がいるため、定期的に新規での提案を行う機会があります。また、既存のお客様のお子様をご紹介いただいたり、お知り合いとつなげていただいたりと、紹介から新規提案を行うシーンも少なくありません!
★POINT2:門前払いはなし!
基本的には既存顧客の更新を行うため、必然的に門前払いやアポイントが取れないといったことはありません!
しっかりと提案、ご案内できる環境が揃っているからこそ、営業として自分の価値を感じながら業務に打ち込めます。
★POINT3:ストックがある安定した働き方
常に新規を追うのではなく、既存顧客の更新がメインのため、安定した働き方の実現が可能です。
基本は既存顧客への提案、+αで紹介などを受け新規顧客への提案を行います。
毎月契約更新があるため、ある程度のストックを持った状態で営業できることも安心感につながるポイントです!
◎指定代理店のため競合他社とバッティングすることがありません!
市場や他社と競うのではなく、一人のお客様に対して徹底的に向き合うことが何よりも大切なポイントです。
※入社後の職種変更なし
チーム/組織構成
現在営業は2名で活動中。
今後よりお客様の要望に応えられる組織を目指し、今回は増員募集を実施いたします。
バックオフィスでは5名の事務が活躍しており、部署を問わず活発に意見が飛び交う明るいチームであることも魅力です!
★経験不問★【社会人経験10年以上の方も歓迎】必須条件は「普通自動車免許」のみ
【必須条件】
◆普通自動車免許(AT限定可)
【歓迎条件】
◆営業の経験がある方
◆保険を取り扱った経験がある方
◎安定した環境で働きたい方
◎営業としてスキルを磨いていきたい方
◎人の役に立つ仕事をしたい方
◎成果に応じて報酬を上げていきたい方
☆未経験歓迎
☆社会人歴10年以上の方歓迎
☆学歴不問
☆転勤なし・車通勤OK
本社/千葉県習志野市谷津6-16-20 スマート津田沼ツインビルA101
※敷地内全面禁煙
9:00~18:00(休憩60分)
■平均残業時間
20時間
未満
正社員
試用期間3カ月(試用期間中の待遇に差はありません)
【想定月給】
月給30万円(資格取得後)
◆月給28万円~
※スキル・経験に応じて決定いたします
\年収推移の例/
◆入社2年目:500万円~
◆入社3年目:600万円~
◆入社4年目:700万円~
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆資格手当(生命・損害保険募集人資格)
◆インセンティブ
◆残業手当
◆交通費全額支給
◆通信費支給
◆歩合給
■賞与
あり
■昇給
あり
■入社時の想定年収
年収400万円
~600万円
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆食事補助
◆社内禁煙
◆社用車貸与
◆タブレット貸与
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(有給消化率約80%)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇取得可能
