株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

☆電動ベッドや車いすなど福祉用具のメンテナンスを行います。成長市場の福祉業界でスキルアップ☆
具体的な仕事内容
まずは洗浄や検品といった基本業務からスタートして、徐々に福祉用具について学んでいきましょう。知識がついてきたら修理などもお任せ。いきなり難しい仕事を任せたり、たくさんの業務を一人で抱え込んだり…ということはありませんのでご安心ください。

【具体的には】
＜洗浄・消毒＞返却された福祉用具の洗浄・消毒を担当します。
＜検品＞チェックシートに基づき、動作の不具合や傷の有無をチェック。
＜修理＞検品の際に見つかった傷や故障箇所の修理を行います。
＜保管＞倉庫保管し、専用端末にて在庫を管理していきます。
など

～充実研修でイチから学ぼう～
先輩によるOJT、各種マニュアル、本社研修など、多彩な学びの場をご用意しています。"道具を使う仕事"や"修理・メンテナンス"に興味があれば、成長もよりスピーディー♪ 常に先輩がそばにいるので、分からないこともすぐに質問できますよ。
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～福祉用具のエキスパートへ！～
扱うのは車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりといった福祉・介護用品。幅広いメーカーの商品を扱っているため、福祉用具に関する深い知識を得られます。場数を踏みながらエキスパートを目指しましょう。
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～多彩なキャリアパス～
技術を極めるほかにも、新拠点の立ち上げに携わったり、営業職などへキャリアチェンジしたり…。各セクションでポストも豊富にご用意している当社だからこそ、未来の選択肢も広がります！

チーム／組織構成
20代～30代を中心に、幅広い世代のメンバーが活躍しています。ほとんどの社員が他業界・他職種からの転職で、新入社員の不安な気持ちもしっかりキャッチ。中途入社の方もスムーズに慣れていただけます。

業界・職種未経験OK！先輩がしっかりサポートします　☆機械いじりやDIYが好きな方は大歓迎
■未経験歓迎！
　Ｌ職種・業種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です。
■高卒以上の方

～こんな方をお待ちしています～
・誰かの役に立つ仕事や社会貢献になる仕事がしたい方
・物事に粘り強く取り組める方
・機械いじりやDIYが好きな方
・将来性のある業界で長く活躍したい方

【東北・北関東募集】ご希望を考慮の上、配属させていただきます。★U・Iターン歓迎★自動車通勤OK（勤務地による）
全国／エリア限定／地域限定のいずれかを選択可能です！

【東北ブロック】
■山形営業所（山形県山形市富神台15(千歳建設敷地内別棟)）
■仙台営業所（宮城県仙台市宮城野区中野5-9-16）
■郡山営業所（福島県郡山市喜久田町卸2-14-1）

【北関東ブロック】
■水戸営業所（茨城県水戸市笠原町1711-14）
■つくば営業所（茨城県土浦市卸町2-4-17）
■栃木営業所（栃木県宇都宮市平出町3728-1）
■群馬営業所（群馬県前橋市中内町66-1）

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼3つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
◎地域基幹コース（転勤なし）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員

月給21万5000円～25万5000円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による

■入社時の想定年収
年収362万円
～430万円（総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（車通勤：上限3万1600円／月）
■時間外通勤手当（100％支給）
■研修制度
└社内システムの操作研修・介護保険法などを学ぶeラーニング・メーカー主催の研修会・本社からのWEB講習など多数ご用意！
■自動車通勤OK（勤務地により規定あり）
■健康診断
■同好会制度
└野球や釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカルなど、様々な同好会があります。職場が異なる仲間ができますよ♪
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株制度
＼子育て支援制度も充実！／
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！