株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【多くの方が未経験から＆30代のリーダー活躍】障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営・開発
具体的な仕事内容
【社会貢献性の高い独自のビジネスモデル】
全国に53カ所、運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、運営・開発に携わる「農園運営管理責任者」と「雇用継続アドバイザー」、「事業用地開拓・施工発注担当者」を募集します。

＜ポイント＞
★『わーくはぴねす農園』は、首都圏・東海・関西の各地域に展開しています。 ★2024年は7農園がオープン。今後も継続的に新農園の開園を計画しており、年内10名以上の積極採用中です！
★障がい者雇用をするのは、あくまで企業。わたしたちは“職場を提供し”、“雇用継続サポート”を行う役割を担っています。

＜仕事内容＞
ご希望や経験、スキルを考慮して、下記3つのポジションのいずれかに配属となります。

【1】農園運営管理責任者
参画企業に雇用されるスタッフが安心、安全に仕事ができるよう、環境を整え、農園運営全体を管理します。（管理監督者としての採用です）

参画企業の人事担当者への報告や調整など、顧客折衝を通じて共同農園全体のマネジメントを担います。農園の設備保守や各種提供サービス（部材販売、送迎バス運行など）の管理なども行っていただきます。

【2】雇用継続アドバイザー
企業に雇用されている現場のサポートスタッフや、参画企業の担当者とやり取りを行い、障がいがある方を雇用する上でのアドバイスなどを行うお仕事です。一人ひとりの特性や配慮するポイントも異なる中で、顧客企業に寄り添う、言わば「障がい者雇用における伴走者」の役割です。

【3】事業用地開拓・施工発注担当者
一般企業では、総務部や管理部のような部署で担う業務を担当いただきます。事業用地を探すことから始まり、施工業者とのやり取りを担います。契約関連のやりとりや、仕様指示など1から農園が出来上がるまでの責任を担うお仕事です。

★2～3カ月間の研修あり
独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、社内各部署で研修を行い、当社事業や他部署の業務も理解をした上で、それぞれの業務の研修を行います。

チーム／組織構成
中途採用社員が多数おり、さまざまなバックグラウンドを持った社員が、企業理念の実現に向けて業務に取り組んでいます。

■男女比：女性4割以上

【福祉業界・職種未経験者歓迎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方 ※学歴・経験不問
【必須】※学歴不問
・障がいのある方の雇用創出と雇用継続に興味をお持ちの方

【求める人物像】
・年代問わずコミュニケーションがとれる方
・指示を待たず、主体的に仕事に取り組む姿勢がある方

【活かせる経験・資格】
＜農園運営管理責任者＞
・法人営業など、BtoBの業務経験
・店舗の運営管理

＜雇用継続アドバイザー＞
・福祉系資格
・福祉や医療業界での就労経験
・福祉系学科を専攻した経験

※福祉系以外の職種から転職された方も多数！

＜事業用地開拓・施工発注担当者＞
・契約書や各種書類の作成など総務業務の経験
・不動産に関する契約関連の業務経験
・店舗や施設のレイアウト等の作成経験

【配属】
埼玉／東京／神奈川／大阪／愛知／千葉のいずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）
※U・Iターン歓迎
※2023年には9農園がオープン予定（10名以上の積極採用中です！）

採用エリア （想定勤務地）
■埼玉県　 ☆積極採用中
■千葉県 　☆積極採用中 ■神奈川県 ☆積極採用中
■東京都 　☆積極採用中 ■愛知県
■大阪府
※上記以外の地域でも募集しています（詳細は下記勤務地一覧）。

■受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

7：30～18：00のうち所定労働時間8時間・休憩60分

勤務例
【農園運営管理責任者】
8：00～17：00（所定労働時間8時間・休憩60分）
※一部の勤務地によって異なる場合があります（障がいのある方のバス便など、交通事情のため）

【雇用継続アドバイザー】
8：30～17：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
25時間

程度

正社員／契約社員
※正社員のみ試用期間（3カ月）／給与・福利厚生に変化なし
※ご経験・ご希望により契約社員（6カ月ごと更新／正社員登用あり）としての採用となる場合あり
※従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

月給25万円～48万円
※経験・スキルを考慮し決定します。
※雇用継続アドバイザーは、残業代全額支給

半年ごとでの昇給
頑張りは、基本給にも反映されます。評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（※農園運営管理責任者は管理監督者としての採用のため対象外）
■研修制度（導入研修／1カ月半、実務研修／１カ月程度）
■資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞
■永年勤続賞
■FA制度
■産休育休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（同社を退職後も希望により復帰できる制度）
■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年80万円支給）※正社員対象
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与）

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人を受賞
■ホワイト500認定（2021年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）

＜年間休日＞
121日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■祝日
■有給休暇
■特別有給休暇
（年5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）
■慶弔休暇

女性活躍中
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。当社では、この社会問題の改善を図るための事業を運営しています。障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や、地域の子ども食堂へ提供するなど、企業のCSR活動にも繋がります。

職場はポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！

◆雇用継続アドバイザー 木村さん（女性／36歳／2021年入社）

元々福祉業界で勤務していましたが、家庭の事情で異業界に転職。状況が落ち着いたので、再度福祉業界でチャレンジしようと転職活動を行う中で、当社と出会いました。

福祉を利用する人や従事する人にとって好循環が生まれる当社のビジネスは、社会課題解決の一助となる可能性を期待させてくれるものでした。

そして、もっとわたしの世界や未来が広がる予感もありました。実際にまだ入社1年目でしたが5月には新農園を担当させてもらうなど、多くのチャレンジをする中で、福祉業界にいたときでは経験しえなかったことを学べています。