マックスバリュ関東株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験活かせる】新設部署／鮮魚バイヤー／どんな美味しい魚を仕入れるかはあなた次第！
具体的な仕事内容
市場と店舗の架け橋となり、市場買い付けと
売場指導の双方をおこなっていただく、
権限が非常に大きい仕事になります。

具体的には…
■市場買い付けと適正な価格設定
商品を適正な価格で購入し、
会社の利益を最大化するための戦略を立案。
市場のトレンドに合わせて価格交渉を行います。

■目標達成と予算に対する進捗管理
年間および四半期の目標に向けて進捗を管理。
目標を達成するための施策を立てます。

■年間商品買い付け計画の立案
市場動向や社内の需要予測に基づき、
買い付け計画を年初に策定。
商品カテゴリーごとの買い付け数量や価格帯、
時期などのバランスを考慮して対応します。

■業界の動向調査
業界全体のトレンドを分析し、
商品買い付け戦略に反映します。

■相場情報の収集
各商品の相場情報を国内外のソースから収集し、
最新情報を把握して買い付けに活用します。

■生産者、市場、漁港関係者との
良好なパートナーシップの構築
定期的な訪問やコミュニケーションを通じて
信頼を構築します。

■新規取引先の開拓
新しい取引先を探索し、協力関係を築きます。

■SM及び専門店などの価格、鮮度、
商品調査による幹部社員への企画提案
スーパーマーケット（SM）や専門店を訪問し、
価格や商品鮮度を調査。
得られたデータをもとに改善策を考えます。

■売場責任者への指導教育
各店舗の売場責任者と連携し、
商品知識やトレンド情報を共有。
また、プレゼンテーションや研修を通じて、
最新情報や戦略を伝えます。

英語や中国語などの語学を活かすことも出来ます。

チーム／組織構成
女性の管理職も在籍するなど、
男女問わず活躍できる環境です！

気軽に声をかけやすい関係で、
困った時には気軽に頼ることができます。

■鮮魚の市場バイヤー経験者■多角的な視点で考えて行動できる方■向上心を持って働ける方
≪必須スキル≫
・鮮魚の市場バイヤー経験者
・市場と店舗を繋ぐ視点のもと、業務を自ら構築し推進できる方
・組織の壁が無い当社で、経営陣や複数の部門・提携先とコミュニケーションを取れる方

≪歓迎スキル≫
・お客さまが『ワクワク・ドキドキ』できる買物体験を実現したいと強く願って行動できる方
・鮮魚のバイヤー経験が5年以上あり、業界に精通されている方
・どんな時も真摯さを忘れず、『お客さま第一』で行動できる方
・チャレンジ精神が旺盛な方

業界経験と専門知識をしっかりと評価します。
市場のトレンドを的確に把握し、
購買戦略を組み立てられる方は大歓迎！
変化する状況にも柔軟に対応しながら
業務を進められる方は即戦力として活躍できます。

【東京、神奈川、埼玉、千葉の各店舗】
※勤務地はご希望を確認の上、当社が決定いたします。
※当社が指定する市場や生産者などのお取引先で勤務します。

《東京》
西東京市

《千葉》
成田市、習志野市、野田市、船橋市、市原市、木更津市、柏市、千葉市

《埼玉》
さいたま市、蕨市

《神奈川》
川崎市

店舗の詳細は下記よりご確認ください。
https://www.mv-kanto.co.jp/stores/

5:00～14:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員

■月給25万円＋諸手当＋賞与（4カ月分）

※年齢や経験によって優遇します。
※残業代別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・住宅手当有り（社内規定に準じて支給）
・子ども手当有り（社内規定に準じて支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※4カ月分を支給（毎年確実に支給しています）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円
～　※年齢や経験によって優遇します。

■社員の年収例
年収400万円（月給25万円）/28歳 担当職
年収500万円（月給30万円）/32歳 チーフ代行
年収600万円（月給40万円）/42歳 チーフ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（実費支給）
■住宅手当有り（社内規定に準じて支給）
■子ども手当有り（社内規定に準じて支給）
■社宅制度（社内規定に準ずる）
■確定拠出年金制度
■従業員買物割引制度
└マックスバリュ関東でのお買物が5％OFF！
└他のイオングループ店舗でも割引あり！
■社員持株会制度
■財形貯蓄
■イオングッドライフクラブ（冠婚葬祭・育児・介護支援や契約保養施設利用等）
■イオングループ団体保険（生命保険・自動車任意保険・ガン保険 等）
■退職金あり
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■導入研修
■資格支援制度あり

＜年間休日＞
120日
～125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（無給・取得実績あり）
■育児休暇
（無給・取得実績あり）
■介護休暇
（無給）
■公務休暇
■生理休暇（無給）

※年次有給休暇は所定日数の8割以上勤務した場合に付与します
※5日以上の連続休暇OK

従業員が安心して長く働けるよう、
さまざまな支援制度を整えています。

◎産前・産後休暇
◎生理休暇
◎育児休暇
◎介護休暇

実際に産前・産後休暇を利用し、
復職後、段階的に職場に戻り
活躍しているスタッフもいます。
育児休暇を取得したスタッフから
アドバイスを受けたり、心配事を相談したり
することもできます！

ライフイベントにも柔軟に対応できる環境で
腰を据えて働きたいという方にピッタリ。

競合店との差別化戦略として、
「滞在時間が楽しめる」
「五感が刺激される」
「お客さまが自分好みの買物が出来る」
「買物以外にも来店いただける」をコンセプトに
「買物体験型スーパーマーケット」
への転換を目指しています。

市場からの仕入れだけでなく、
商品の背景や美味しさ、調理方法などの
さまざまな情報をお客さまにお伝えします。
また、売場作りの指導まで任され、
店舗の魅力を高めることができます。

絶対的な美味しさやワクワク感を伝え、
お客さまに感動を提供することができる
革新志向の人材を求めています。