株式会社エスアイイー【TOKYO PRO Market上場】の過去求人・中途採用情報

【未経験から人事のプロへ】採用（新卒・中途）の面接対応からスタート。段階を踏んで人事業務全般をお任せ
具体的な仕事内容
＼未経験でも大丈夫。エスアイイーで人事のプロへ／

まずは、採用周りの業務をメインにお任せ。その後、あなたの得意なことや希望に応じて、社内で活躍するエンジニアの労務管理やフォロー面談、広報活動などをお願いします。

【人事の担務】
＜採用関係＞
■採用面接対応（新卒・中途）
■採用面接の日程調整
■新入社員の入社対応

※面接希望者について
（中途採用の場合）20代半ばのエンジニア未経験者が90％以上
（新卒採用の場合）すべて未経験者

＜その他＞
■社内制度の運用やイベントの企画
■既存社員のフォロー面談
■労務関連業務（社員の残業時間管理、給与制度・福利厚生の整備など）
■書類作成・稟議承認など


【入社後の流れ】
応募者の管理や面接日程の調整、面接対応などをOJT研修で学びます。先輩社員が応募者のスキル・経験の確認だけでなく、応募者の悩みや展望などを引き出している流れを見ていただきます。1～2カ月ほどで独り立ちとなります。


【ポイント】
◎応募者に選ばれる採用活動！
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ITエンジニア採用は競争が激しいこともあり、「選ぶ」のではなく「選ばれる」という視点が重要。応募者の適性を見抜き、当社の魅力を適切に伝えることで採用につながります。応募者一人ひとりに寄り添い、できるだけ心を開いて話してもらう雰囲気づくりが大切です。

◎鍛えられる傾聴力！
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年間数百名に及ぶ面談を通して傾聴力と共感力が高まり、自然と相手のニーズに合った密度の濃い会話がしやすくなります。これによりマッチ度の高い採用活動が可能になります。

◎採用活動にとどまらない経験を積んでいただきます！
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採用業務からスタートし、労務管理や社員面談など人事業務全般を経験していただく予定です。成長企業だからこそ、スピード感をもって人事のプロとして成長できる職場です。

チーム／組織構成
当社の人事は支え合う文化が根付いているため、未経験でも安心して飛び込んできてください。
既婚者の方も多く、家庭と両立しながら働ける環境です！

■組織名称：人事部
■男女比：人事部の男女比は40％：60％
■年齢構成：20代：3名　30代：5名

【未経験歓迎】■大卒以上の方 ■社会人経験3年以上の方 ※人との関わり合いを大事にできる方、歓迎！
IT業界や人事職の経験がなくても、前向きに業務に取り組める方は歓迎します。現在のメンバーのうち、半数以上は未経験スタートでした。

【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験3年以上の方

【歓迎要件】
◎中途採用や新卒採用に携わったことのある方
◎コミュニケーションをとることが好きな方
◎人の支えになることにやりがいを感じる方
◎これまで何らかの管理部門での業務経験がある方
◎第2種衛生管理者資格をお持ちの方

＼できるだけすべての方とお会いしたいと考えています／
面接ではこれまでのことや今後実現したいことなど、さまざまなお話ができればと思います。少しでもご興味をお持ちいただいた方は、お気軽にご応募ください！

■秋葉原本社：
東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原ビル3F／7F

■新宿オフィス：
東京都新宿区西新宿1-7-1 松岡セントラルビル3F

★リモートワークを導入している当社ですが、一番大切にしていることは、『人に向き合うこと』。直接、人と会うことを大切に考えています。そのポイントを押さえて業務を進めることができた社員から、リモートワークを取り入れています。

※受動喫煙対策：あり（屋内原則禁煙）

■9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

★当社では、残業をまったく推奨しておりません。残業が多い方には“アラート”がなり、上長や管理部に連絡が届くように設定。社員の勤務時間を徹底して管理しているため、業界平均に比べて圧倒的に低い残業時間の数値を誇っています。
■平均残業時間
10時間

以内　※ほぼ定時退社！

正社員

■月給23万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を2万9367円以上支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験者は能力やこれまでの経験に応じて優遇いたします。

■賞与
年3回
（最大）
⇒夏季賞与（設立から毎年支給）
⇒決算賞与（社歴3年～）
⇒社内通貨制度ピアライズ現金払戻

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■交通費支給（月2万5000円まで）
■家族手当（扶養者：月1万円／子一人：月5000円）
■役職手当

＜U・Iターン支援あり＞
■引っ越し補助金制度（上限5万円）※首都圏一都六県以外からの入社者

＜その他＞
■在宅勤務制度（リモートワーク・テレワーク）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■各種インセンティブあり
■社員紹介制度あり
■サークル活動
　⇒オンラインゲーム部、麻雀部、フットサル部、テニス部、室内競技部（バスケ、バレー、バドミントン）など各種活動中♪

忘年会や暑気払いだけでなく、年2回社員全員が集まる場では表彰式を開催するなど社員交流が盛んです。また、有志で集まるサークル活動は会社から活動費が出ているので、懇親会などの個人負担はほとんどありません。もちろん参加は完全任意です。

＜年間休日＞
120日
以上　※5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※社員のなかには最大9連休を取得してプライベートを楽しんだ方も。

【ゆとりの生まれる勤務体系が魅力】
◆完全週休2日制／土日休み
◆年間休日120日以上
◆月の残業10時間以内
……勤務体系に興味は湧きましたでしょうか？

NTTコミュニケーションズ株式会社、株式会社NTTデータビジネスシステムズ、ドコモ・データコム株式会社、株式会社NTCテクノロジー、富士通株式会社、株式会社富士通エフサス、富士通Japan株式会社、株式会社日立ソリューションズ・クリエイト、株式会社日立ソリューションズ東日本、株式会社日立システムズエンジニアリングサービス、NECネッツエスアイ株式会社、キーウェアサービス株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、CTCテクノロジー株式会社、CTCシステムマネジメント株式会社、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社、三菱ケミカルシステム株式会社　ほか

当社は設立以来、毎年2桁成長を続けていますが、その原動力の一つとして、自社運営のIT専門スクール（システム アーキテクチュア ナレッジ）があります。

2004年の設立以来、1万5000名以上の生徒が卒業した実績をもち、さまざまな会社のIT関連研修のほか、未経験でスタートした新人エンジニアの入社後研修にも活用。中途採用のエンジニアにとって、社内のしっかりした体制のもとでエンジニアの基礎を学べることは大きな魅力です。

当社では、社員一人ひとりの勤怠管理を行い、稼働時間が長くなっている社員に対してアラートを上げ、業務調整を実施。また、有休未消化の社員にも、アラートを上げて、取得するように進めています。

そうしたライフワークバランスを整える取り組みが評価され、「ホワイト企業」として認定されました。