株式会社ハトヤの過去求人・中途採用情報

【入社後研修あり】既存のお客さまを中心にユニフォームや制服のヒアリング・提案を行うルート営業
具体的な仕事内容
既にお取引のあるお客さまに対して、定期的な訪問や商品の提案・納品等を行うルート営業をお任せします。フォロー営業が中心となるため、お客様目線での幅広い提案を行います。当社の営業で重視するのは「準備」です。カタログや資料を持参するのはもちろんですが、未来の提案に向けた「準備」はお客様との訪問時にヒアリングをすること。どんなユニフォームがどの時期に必要になるのか、どんな環境で働く方が着用する制服なのか等この「ヒアリング≒準備」が当社の仕事では欠かせません！

＜具体的には＞
■お客さま先への定期訪問
■お客さまのニーズをヒアリング
■制服リニューアル時の提案
■交換・追加注文等への対応
■納品・アフターフォロー 等

＼入社後は社内研修からスタート／
当社の営業はチームでの仕事になり、営業に関わる一連の流れを学んでいただくために社内研修として事務や物流、加工など、他部門の業務を学ぶところから始めます。入荷受付や仕分け、注文手配など実務も体験しながら、商品の動きや業務の流れを習得。その後は、スキルやご経験に合わせた研修で、営業業務を覚えてきましょう！挨拶や名刺交換などのビジネスマナーや商談の進め方といった営業の基本からレクチャー。その後は、先輩社員との同行研修を行いながら入社後3カ月～半年で担当を持つイメージで独り立ちを目指してください！

＜主な取引先＞
◎建設業・運送業
◎製造メーカー
◎学校・警察・病院
◎介護・福祉施設
◎ホテル・飲食店 など

＜ポイント＞
★売上目標はありますが、無理なノルマは一切ありません
★数字に追われるより提案のための”ヒアリング”を大事にしています
★無理なプレッシャーはなくチームで支え合い、協力しながら頑張れる環境です
★9割以上が既存のお客様への訪問
★1日の訪問件数は10～15件程（提案3割：ヒアリング7割）
★近畿エリアがメインで宿泊を伴う出張はありません

※入社後の職種変更無

チーム／組織構成
営業部は現在8名、そのうち4名が20～30代前半です。
ほぼ全員が業界未経験から入社しており、営業未経験で入社したメンバーも活躍中
事務や加工など他部門との関係性も良好で社内全員でサポートしあう体制です。

■組織名称：営業部
■年齢構成：20代：1名／30代：4名／50代：3名（計8名）

【学歴不問・第二新卒歓迎】◇39歳以下の方◇要普通免許◇ 「聞き上手」と言われる先輩たちが活躍中！
＜必須条件＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■39歳以下の方

＼こんな方、大歓迎です！／
◎営業職に挑戦したい方
◎人と接することが好きな方
◎周囲から聞き上手と言われる方
◎アパレル業界に興味をお持ちの方
◎安定企業で長く腰を据えて働きたい方

※業種・職種経験不問
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】
■本社／大阪府大阪市北区天神橋1-14-12

★「大阪天満宮」駅より徒歩7分の好立地！2021年7月に完成した5階建て綺麗な社屋です（自社建物）
★転居を伴う転勤はなく、泊りがけの出張もありません

＜アクセス＞
JR西日本「大阪天満宮」駅　より徒歩7分

※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
★営業先やスケジュールの調整は営業個人の裁量に任されているため、調整次第で定時退社もOK！
※繁忙期（3月～6月、9月～11月）は、残業が月20時間を超える場合もあります。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与に変更あり）

月給30万円（固定残業代20時間含む/39,000円）
（予想年収400万円※2年目を想定）
※時間超過分は追加支給

試用期間中の給与
月給285,000円（固定残業代20時間含む/37,000円）
※時間超過分は追加支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※能力・実績に応じてプラスアルファ支給あり（4半期ごとの褒賞金制度）
※決算賞与実績あり（2025年2月）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～　※未経験者　入社2年目を想定

■社員の年収例
【年収】400万円／20代／入社2年目
【年収】500万円／30代／入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当
■職務手当
■役職手当
■制服貸与（年2回／ユニフォームの選択可）
■時短勤務制度あり（要相談）
■社内研修制度あり（入社後研修 など）
■4半期ごとの褒賞金制度あり

＜年間休日＞
120日
（2026年度より）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日・祝（年9回の土曜出勤があります/2026年度）※1
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＜年間休日について＞
社員の働きやすさとライフワークバランスを追求し、2026年より年間休日120日に移行します。

※1＜休日制度について＞
業務の都合上、2月～5月・12月に、年9回程の土曜出勤があります。
■1月／6～11月→【完全週休2日制】（土・日）
■2～5月／12月→【週休2日制】（土・日）
基本的に2日間お休みできる週が多く、しっかりリフレッシュできる環境です！

1967年の設立以来、ユニフォームの総合商社として、お客さまの仕事に寄り添う一着をお届けしてきました。
多くの製造メーカーとのネットワークと、積み上げてきた7000社を超えるお客さまとの信頼関係が当社の強み。
提案から製造、配送、アフターフォローまでを一貫して行うことで、安心感のあるサービスを提供しています。

近年では、環境に優しい企業として、エコマーク認定商品など、環境に配慮した商品の取り扱いも強化。
これからもお客さまの仕事を支え、ユニフォームを通して、社会全体を元気にする事業を展開していきます。

入社5年目Sさんの1日

▼8:30～9:00　出社
・当日の予定の確認

▼9:00～10:00　営業前の準備
・前日に入荷した商品の仕分け
・本日納品する商品準備

▼10:00～12:00　営業周り
・担当するお客様先を訪問
・雑談によるコミュニケーション
・お困りごとやニーズをヒアリング
・注文いただいた商品の納品

▼12:00～13:00　お昼休憩・昼食

▼13:00～17:00　営業周り
・引き続き、お客様先を訪問

▼17:00～　帰社
・お客様からお聞きしたニーズ整理
・受注した商品の確認
・事務作業
・翌日の業務内容と予定確認

▼18:00～19:00　退社

慣れてきたら新規獲得にも挑戦できますが、やみくもな飛び込みや無理なテレアポはありません。

「営業先の近くにある介護施設はニーズがあるかも」
「いつものルートにある工場へアプローチするのはどうだろう」
位置情報ゲームやRPGゲームのような感覚で訪問先の目星をつけていき、ある程度まとまったタイミングで社内の営業会議でリスト化したのちアプローチしていきます！
その他、お客さまの紹介や会社が（年1回）参加する展示会での新規獲得チャンスもあります！