株式会社シェルターの過去求人・中途採用情報

【20~30代活躍中！第二新卒歓迎】法人営業／業界知識は入社後からでOK／木造建築技術や資材のご提案
具体的な仕事内容
★：＜木造都市＞の実現を目指して
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徹底した技術開発で、今まで木造では実現不可能とされてきた建築を多く木造化してきた当社。
営業職は、木造建築の可能性を全国に広げていきながら、＜木造都市＞の実現を目指していくポジションです。

★：業務概要
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「木造のコンサートホールをつくりたい」
「木造の高層ビルをつくりたいが、どうすればできるか」
など、さまざまな構想をお持ちのお客様に対して、どんな技術や資材、構造を用いれば実現可能かを考え、ご提案します。

構想～完成までの、プロジェクト全体を担当。
自身が提案した内容が採用され、実際にランドマークとなるような建築が完成したときの感動はひとしおです。

★：具体的には
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□営業手法について：
当社の技術に興味を持ち、お問い合わせいただいた方や、
設計事務所やゼネコンなどに対して、当社の技術や資材、施工工事をご提案します。
飛び込み営業はほぼなし。
業界的に知名度が高く、興味をもって提案を聞いていただけるケースがほとんどです。

□商材について：
多数の特許を取得し、数々の賞を受賞している当社ならではの建築技術や建築資材を使って、新しい木造建築を提案していきます。

□お客様について：
設計事務所や建設会社、官公庁など、法人のお客様が中心。
リピートでご依頼をいただくケースも多く、長期的なお付き合いとなります。

□目標について：
個人の売上目標は設けていますが、
他社にはない技術での明確な競合優位性があることや、1件あたりの受注単価が数百万円～数億円までと大きく、ほとんどの営業が達成しています。

★：入社後の流れ
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まずが座学で会社概要、当社の技術について覚えてもらいます。
その後、木材や木造について研修を行い、実際の案件や、進行中のプロジェクトをいくつか見学してもらいます。
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2週間後から、先輩の営業活動に同行し、1か月半～2か月後にメインで営業活動を開始。教育担当の先輩もサポートで同行します。
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3か月後に1人で営業活動を進めて頂きます。もちろん、詳しい情報が必要な時はいつでも先輩が同行してサポートしますのでご安心ください。

チーム／組織構成
東京支社／営業部は30代を中心に8名のスタッフが活躍中です。

【業界未経験歓迎・年数不問】法人営業経験のある方／建築や都市づくりに興味のある方歓迎／第二新卒歓迎
★：必須条件
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■法人営業経験のある方
※経験業界・年数等は一切不問です。
木造に特化した専門知識は入社後に身に付けられるため、安心してご応募ください。
※学歴も不問です。

★：1つでも当てはまる方は特に歓迎です！
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◎建設、不動産、ゼネコン業界での営業経験者
◎裁量を持って働きたい方
◎億単位の大きな仕事をしたい方
◎決まり切った商材ではなく、高品質でユニークな商材を扱いたい方
◎都市づくりに興味がある方
◎未来に残る建築に携わりたい方
◎人と長い関係性を築いていきたい方
◎安定企業で長く活躍したい方

面接というより、面談といった雰囲気で行っています。
あなたのことを沢山知りたいからこそ、当社から一方的に質問を重ねるのではなく、ざっくばらんにお話ができればと考えております。

【東京支社】東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル
・JR線／田町駅より徒歩7分
・都営地下鉄／三田駅より徒歩6分

※転勤の有無は選択可能です。
※担当エリアにより月に数回、出張が発生します。
※受動喫煙対策として屋内全面禁煙。

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩60分）

★：1日のスケジュール例
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▽9：00…業務開始、メール処理
▽10:00…物件の打ち合わせ
▽12:00…昼休憩
▽13:00…外回り
▽16:30…帰社
▽17:00…見積り、資料作成、業務日報作成
▽18:00…退社
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※無期雇用
※試用期間3カ月／期間中、待遇面に差異なし

＜月収例＞
・月収36万円（実務経験あり、宅建士、配偶者・子一人、賃貸住み）
・月収27万円（実務経験なし、賃貸住み）

＜月給＞
月給25~30万円以上＋各種手当＋報奨金

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★：手当充実
月給額とは別に下記手当を支給します
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■各種報奨金制度あり：受注目標達成や受注した物件ごとに報奨金あり（前期実績／30代：100万円、40代：150万円）
■資格手当 ：宅建25,000万円／月 など
■住宅手当：賃貸の場合、家賃20％（上限2万円）／月、持ち家の場合 15,000円／月
■家族手当：配偶者12,000円、子1名毎5,000円／月
■残業手当
■通勤手当

■賞与
年2回
（８月・12月）

■昇給
年1回
（４月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社員の年収例
年収540.4万円＋各種報奨金（実務経験あり、宅建士、配偶者・子一人、賃貸住み）
年収410万円＋各種報奨金（実務経験なし、賃貸住み）　

■社会保険完備
■退職金制度あり（定年一律60歳／再雇用制度あり）
■資格手当
（宅地建物取引士：25,000円、1級建築士：月50,000円、2級建築士：月15,000円、1級建築施工管理技士：月40,000円、2級建築施工管理技士：月5,000円）
※上記の資格を複数お持ちであれば、それぞれの資格ごとに手当を支給
■資格取得補助
■各種研修あり（建築士定期講習・監理技術者講習・階層別研修等）
■財形貯蓄制度
■団体生命保険制度
■定期健康診断等
■社員旅行

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇OK
■産前・産後休暇
※取得実績有
■育児休暇
※取得実績有
■介護休暇

柱と梁などの接合部にオリジナルの金物を使用し、頑丈に緊結する構法です。この構法により木造建築の耐震性能と設計自由度が飛躍的に向上。木造建築の最大の弱点を克服し、災害に強い木造建築を実現しました。アメリカ、カナダ、日本において特許を取得しています。

3時間耐火の国土交通大臣認定を取得した木質耐火部材です。法律上最長の耐火時間である3時間耐火仕様が実現したことで、階数の制限がなくなり、今まで鉄骨造や鉄筋コンクリート造で建てられてきた高層ビルに木造を取り入れることが可能となりました。また、一般に流通している製材でも製作できるため、地域産木材の需要拡大による地方創生への貢献にも期待できます。スイス、カナダ、日本において特許を取得しています。

曲線やひねりのある部材を指します。「曲げる」「切り出す」という従来使われてきた方法に加え、さらに複雑な設計や加工に対応できるように、三次元木材加工機や、設計・加工アプリケーションソフトの開発導入により「削り出す」という技術の実用化に成功。イメージをそのままカタチにできる技術で、全く新しい木造建築の創造を後押ししています。