株式会社イフの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】マーケティング・イベント運営／20～30代活躍中！
具体的な仕事内容
主に当社が運営する就職支援イベント『サ～ナ就職フェスタ』に関する業務をお任せします。
求職者と企業の出会いの場を作り、求職者の方から「ありがとう」の言葉をいただくことができる、社会貢献性の高い仕事です。

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　お仕事について詳しく！
■合同企業面談会「サ～ナ就職フェスタ」の運営
より良いイベントになるよう支えるお仕事です。企画段階から携わり、障がいのある方の負担にならないよう、会場の選定から気を配ります。内容確定後は会場手配や手話・通訳者・筆記者などをアテンド。会場ではバリアフリー・導線の確認、当日の運営もお任せします。

■社内での事務業務
会員の方々にイベントへの来場を促すご案内や、会員の管理なども行います。

■大学等への訪問
障がいのある学生が在籍している大学などに電話・訪問し、キャリアセンター（就職課）の先生方に、就職支援のアドバイスをしたり、自社の就職情報誌／サイトなどの案内をします。

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　未経験でも安心のサポート体制！

入社後はたっぷり3カ月間が研修期間。
学校訪問のロールプレイングや同行訪問など、先輩社員がついて一つひとつお教えし、できることから少しずつお任せしていきます。フェスタの準備・運営は担当を決めて進めますが、チーム全員で支え合って進めていくため、一人で抱え込むことはありません。
分からない時や困った時にはすぐに相談できる万全の体制ですので、ご安心ください！

チーム／組織構成
現在、5名の先輩たちが協力しながら活躍中！少数精鋭だからこそ、裁量大きくアイデアを活かせる場面もたくさんあります◎
★女性管理職も活躍中です！

【『サ～ナ就職フェスタ』とは…】
国内最大級の合同企業面談会で、障がい者の積極採用を考えている企業と働きたい障がい者のマッチングの場として、年間のべ600社以上の企業が参加しています。
求職者が企業の人事担当者と直接面談できるだけでなく、就職におけるお悩みを相談できる就職相談コーナーも設置し、積極支援を行っています。

■年齢構成：20代～60代

【業種・職種未経験歓迎】少しでも当社に興味がある方はぜひご応募ください★充実した研修制度あり
＜必須要件＞
◎大卒以上
◎何らかの顧客折衝経験
◎Word、ExcelなどPCの基本的な操作スキル

以上を満たしていれば、経験や知識は問いません！
「社会貢献性の高い仕事がしたい」
「マーケティングの仕事にチャレンジしてみたい」
そんな想いのある方のご応募をぜひお待ちしております♪

＼ 1つでも当てはまったらぜひご応募を！ ／
◎「誰かを笑顔にしたい」という熱意がある方
◎積極的にコミュニケーションを取れる
◎事業拡大に向け、一緒に成長したい

＜こんな経験が活かせます！＞※必須ではありません
◎マーケティング・広報・イベント企画・運営の実務経験
◎マーケティング・広報に関する勉強の経験

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
★2023年4月に移転したばかりの新オフィス！

本社／東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3階
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜アクセス＞
JR五反田駅　徒歩12分
都営浅草線戸越駅　徒歩6分
東急池上線大崎広小路駅　徒歩8分

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
★毎週水曜日はノー残業デーです！
■平均残業時間
20時間

以下程度

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も給与・諸待遇に差異はありません。
※試用期間3カ月経過時に面談を実施し、査定を行います。
　試用期間終了後、6カ月単位での能力評価による査定を実施します。

月給26万6800円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7075円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当（配偶者1万円／月、子供1人につき5000円／月）
■交通費支給（上限2万円／月）

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績により決算賞与もあり

■昇給
年1回
(10月)

■入社時の想定年収
年収356万円
～450万円

■社員の年収例
年収550万円／33歳・入社6年目（月給40万円＋賞与）
年収450万円／28歳・入社3年目（月給34万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度充実（座学研修・OJT）
■社外研修・講習（会社負担にて受講可能）
■定期健康診断の実施（年1回）
■社員表彰制度
■社員旅行（2023年:香港・マカオ）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※合同企業面談会のため、年数回土曜出勤あり／必ず振替休日（当社カレンダーによる）を付与
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（6月1日）

★上記休暇や有休などと組み合わせ、5日以上連続した休暇も取得可能です！

障がい者の採用支援サービスを運営している株式会社イフ。法改正などが追い風となり、障がい者雇用に課題を持つ企業からの引き合いが絶えない状況です。大手企業のほか、大学の就職部やハローワークとの強固な関係があるほか、当社発行の就職情報誌「サ～ナ」も多くの方から愛されています。

2024年4月から民間企業における障がい者の法定雇用率は2.5％に、2026年には2.7％に引き上げられます。2022年の法定雇用率未達成企業は5万5684社。そのうち、不足数が0.5人または1人である企業（1人不足企業）が、65.4％と過半数を占めており、また、障がい者を1人も雇用していない企業（0人雇用企業）は3万2342社となっています。障がい者に特化した人材サービス・採用メディアは今後も社会的に必要とされています。その提案営業をサポートする事務として、営業担当をはじめ、その先の企業様、求職者様へ貢献できるポジションです。

※出典：厚生労働省「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」

大手企業を含む約700社と取引を行い、障がい者雇用を考える企業と、働きたい障がい者の方をつなぐサービスを幅広く展開しています！

富士通株式会社
ソフトバンク
パナソニック
花王株式会社
株式会社りそな銀行
株式会社大塚商会　ほか
（順不同・敬称略）