キヤノン 株式会社の過去求人・中途採用情報

半導体露光装置に関わるフィールドエンジニア／アプリケーションエンジニア
具体的な仕事内容
キヤノンのフィールドエンジニア／アプリケーションエンジニア職にフォーカスした仕事説明会＆面接会を実施します。
当社の製品や仕事、そして職場・社員の雰囲気や開発環境などを身近に感じ知っていただくためのイベントです！

【業種未経験の方も歓迎】
メンバーの中には、全く異なる業界からスタートした方も在籍。
階層別研修や技術習得プログラムによって、着実な成長が可能です。
即戦力となる業界経験のある方はもちろん、異業種でエンジニアをされている方にもチャレンジいただける環境があります。
キャノンの事業や製品に少しでも興味があれば奮ってご参加ください。

【開催日時（応募締切は各回とも【2日前】まで）】
すべてZoomでのオンライン開催
■各求人の「仕事説明会」
　11/20（水）19：00～20：00

■各求人の「仕事説明会」＋「個別面談会」
　11/23（土）10：00～11：00
（面談会＝自身の経験からジョブマッチングを確認できるイベント）

■スキル／経験からジョブマッチングを確認できる「面接会」
　11/23（土）11：00～

※詳細はキヤノンHPよりご確認ください
※各自のPC／スマホからご参加ください
※途中入退室もOKです
※仕事説明会のみ参加の場合は事前準備は不要です
※面接会に参加希望の場合は履歴書、職務経歴書のご準備をお願いいたします

【主な仕事内容】
■フィールドエンジニア
　顧客先装置の稼働・性能維持管理
　顧客先装置の技術問題の修理・改善
　顧客先装置の稼働・性能向上ソリューション提案
　技術テーマ分析・開発／部門へのフィードバック
　露光装置開発フェーズでのフィールド視点のフィードバック
　市場サポートシステムの立案及び開発
　お客様や現地スタッフへのトレーニング計画の立案及び実施

■アプリケーションエンジニア
　技術課題の分析と改善・解決
　市場課題の装置開発フィードバック
　開発段階における、市場視点での商品企画
　機能改善、性能向上、顧客製品に合わせた最適化の提案
　海外アプリケーションエンジニアの指導育成
　半導体露光装置支援システムの開発支援、プログラミング

チーム／組織構成
担当プロジェクトにより所属の部署は異なります。

【学歴不問／業種未経験歓迎】エンジニア業務経験のある方／半導体露光装置に興味のある方
【必須条件】
■エンジニア業務経験（業界不問・技術系等不問）

【歓迎条件】
■半導体露光機メーカーおよび半導体デバイスメーカーでのエンジニア経験
■半導体露光機メーカーでのアプリケーションサービス業務経験
■データ分析、最適化の統計知識、予測・シミュレーション技術、プログラミング技術
■理工系大学卒以上の知識

業界経験のある即戦力のエンジニアはもちろん、他業種で装置保全の経験がある方もチャレンジください。
入社後の教育・研修では、座学だけでなく、VRや研修、工場組み立て実習などを通し、半導体露光装置の基礎から教育を行います。

dodaに登録いただいたご経歴を踏まえて書類選考をします。選考にあたってこれまでの経歴をしっかり精査したいと考えておりますので、できる限り詳しく記載いただけますと幸いです。

【宇都宮市／車通勤可／敷地内全面禁煙】
宇都宮光学機器事業所／栃木県宇都宮市清原工業団地20-2

※入社後約1年間の研修期間は宇都宮事業所をメインに勤務（出張あり）
※研修後は、国内外の拠点に転勤の可能性があります
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

8:00～16:30（実働7.5時間　休憩60分）
※交替勤務が発生する場合は変更となります

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給20万円～40万円
※年収及び月給は、経験・スキルを考慮の上決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（業績昇給）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
■年収例350万円～700万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■退職金制度
■企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■教育・研修制度（スキル別、階層別など）
■育児休業（最大3年）
■育児に関する短時間勤務制度（子どもが小学校3年を修了するまで）
■保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）
■各種社内イベント

＜年間休日＞
125日
（年末年始、夏期に連続休暇あり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数18.1日、平均取得率91％
■産前・産後休暇
■育児休暇
※全社平均 男性：47.7％、女性99%
■フリーバカンス制度
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
■リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。

ワーク・ライフ・バランスを推進するため有給休暇取得を促進しています。
2023年の平均取得日数は18.1日で、平均取得率91％です。
また育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2023年の取得率は、男性47.7％、女性99％です。