本田技研工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代活躍中】Hondaの更なる発展をリードするために、人事業務全般（人事・労務・教育研修）を担当
具体的な仕事内容
入社後の業務はご経験・志向性に応じて決定いたします。

【仕事内容】
＜入社１～２年目＞
・人事（配置、採用実務　等）
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度　 等）
・教育研修（人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理　等）

＜入社３年目以降＞
・人事（配置・評価・処遇、採用施策企画、人事制度企画　 等）
・労務（労務管理、労使交渉、労務領域における制度企画　 等）
・教育研修（全社・領域別の人材育成施策企画・運営　等）

※入社後は、国内事業所、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外ＨＲ責任者等となる活躍を期待しています。

【特徴】
100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が大きく変わろうとしています。
ビジネスの形態が変わると、仕事の仕方や、活躍するにあたって必要なスキルも変わるため、社員の育成方針や採用方針も変えていく必要があり、人事としてはヒトの領域から変革を一緒につくっていくことが求められています。
Hondaのさらなる発展に向け、ヒトの側面から新しいことに挑戦できるフェーズです。

チーム／組織構成
「ワイガヤの風土」
Hondaでは社内で「ワイガヤ」と呼ばれる、役員から新入社員まで学歴や年齢に関係なく誰もがフラットにワイワイガヤガヤと本音で語り合う風景が、あらゆる場所で見られます。
これは、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いているからこそ。積極的に仕事に取り組みたい方にとって、これほど魅力あふれる環境はありません。

■年齢構成：★20～30代活躍中

【第二新卒歓迎／業界・経験年数不問】◎人事関連業務のご経験をお持ちの方
～第二新卒歓迎～

＜必須要件＞
下記人事関連業務いずれかの経験をお持ちの方
●人事（配置、採用実務　等）
●労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度　 等）
●教育研修（人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理　等）

※業界未経験歓迎

＜求める人物像＞
●人事・労務・教育研修など幅広くキャリアを重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方

本社（東京）、国内事業所（栃木、埼玉、静岡、三重、熊本など）

フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間）
フレキシブルタイム／6:00～11:00、14:00～22:00
コアタイム／11:00～14:00

正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給22万9000円以上（残業手当、各種手当含まず）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
住宅・家族・残業・通勤手当、他各種手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上）
チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上）
係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上）
管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動

【スキルアップ】
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
【手当】
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当

【育児託児支援制度】※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光／栃木）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇
■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）