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企画提案営業（ふるさと納税プロモーション）／年間休日125日

正社員
転勤なし

仕事内容

【企画提案】★ふるさと納税管理システム・寄附金を伸ばす戦略をご提案　★自治体と伴走して地方創生に貢献
具体的な仕事内容
主に北海道内の自治体に対して、ふるさと納税管理システムの特長のご説明、寄附金額を伸ばすための戦略立案などをお任せします。

■■具体的な業務■■

＜1＞自治体との打ち合わせ
担当自治体のご担当者さまと、寄附金額を伸ばすための戦略について相談します。「運用上の課題は何か」「経費を下げられる部分はないか」などの糸口を見つけましょう。
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＜2＞社内関係部署との連携
北海道営業所だけでなく、山梨営業所をはじめ、全国各地にある営業所やコンサルティングチームなどと＜1＞で得たニーズを共有。PR方法や注目を集められそうな商品などを検討します。
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＜3＞提案内容の確認と実行
自治体の予算も踏まえて提案内容を決定。社内のスケジュール調整やプロジェクトの進行管理を行いながら、担当自治体と二人三脚で取り組みを進めます。

■■地域を自分の手で盛り上げる■■

寄附金額の増額や地域の盛り上がりなどを肌で感じられる醍醐味があります。
当社がお手伝いさせていただいた一例をご紹介します！

＝＝【ご提案事例】＝＝

◆case.1◆
大量生産できないため積極的に出品できなかったシフォンケーキ
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「月に30個限定」「予約待ちになる人気商品」という点を訴求し、受注～お届けまで約1年半の大人気返礼品に！

◆case.2◆
同一価格帯の返礼品と比較して苦戦していた昆布
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「日常のだし用」として見せ方を変え、競合のいない低価格帯へ方針転換。1年中売れ続ける人気返礼品に！

◆case.3◆
ふるさと納税の最盛期となる年末の需要拡大に苦戦していた自治体さま
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年末年始の帰省需要を狙って宿泊関連の返礼品を大きくPRしたところ、12月のお申込みが急増！

◆case.4◆
魅力ある返礼品があるものの、寄附額が伸び悩んでいた事業者さま
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営業、取材ディレクター、カメラマンで事業者さまへの取材を実施。返礼品ページに事業者さまの想いや魅力を盛り込んだことで、アクセス数・受注ともに大幅アップ！

チーム／組織構成
同世代のメンバーが多く、趣味の話で盛り上がることも多い北海道営業所。
常に前向きな雰囲気があり、働きやすいオフィス環境が自慢です。

■組織名称：北海道営業所
■男女比：男性5名：女性20名
■年齢構成：20代後半～30代前半が中心

対象となる方

【学歴不問】★地方創生に携わりたい方、北海道を盛り上げたい方、歓迎！　★要普通自動車免許
#学歴不問　#職種未経験・業種未経験歓迎

【必須要件】
□普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

【こんな方を歓迎します！】
□営業アシスタントなどの
　調整業務のご経験をお持ちの方
□地方創生に貢献したい方
□ふるさと納税に興味をお持ちの方
□売上だけではない価値観で
　仕事に取り組んでみたい方
□ノルマに追われることなく、
　お客様のためのご提案をしたい方
□顧客志向をお持ちの方

勤務地

【転勤なし／直行直帰OK】

＜北海道営業所＞
北海道札幌市中央区大通西3-8-1 桂和大通ビル51
※2023年12月に完成した新築ビルです！

■交通
地下鉄「大通駅」直結徒歩1分

※営業スケジュールや訪問先により直行直帰可能
※定期的に宿泊込みの出張が発生します
※受動喫煙対策あり

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

給与

月給25万円～32万円＋残業代別途支給
※経験・能力を考慮の上で決定します

■賞与
年2回
（5月・11月）☆前年度支給実績4カ月分　
※規程による支給条件あり／業績、個人の実績に応じて決定

■昇給
年2回
（6月・12月）　
※入社半年間は査定対象外／業績、個人の実績に応じて決定

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円　※経験・能力を考慮の上で決定します

■社員の年収例
年収400万円／26歳／入社2年目
年収520万円／32歳／入社2年目
年収450万円／30歳／入社1年目

待遇・福利厚生・各種制度

＜手当＞
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■人間ドック費用の補助（上限：10万円、35歳以上の一般社員が対象）
■各種研修（導入研修、宿泊研修、OJTなど）
■退職金制度あり

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※12月～1月の繁忙期に休日出勤が発生する場合あり／代休取得可能
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■夏季休暇
（7月～10月の間で4日間）※状況により変更の可能性あり
■冬季休暇
（12月末～3月の間で2～4日間）※状況により変更の可能性あり

☆5日以上の連続休暇取得可能

【入社後の流れ・研修について】

■導入研修
└入社後はまず、業界の基礎知識、具体的な業務の流れなどを学びます。
■OJT期間
└約1年かけて先輩社員のもとで動き、独り立ちを目指します。
■全国の営業所での宿泊研修
└山梨や九州の営業所など、連携している各拠点で研修を受講する機会もあります。
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数年後には北海道営業所の中核メンバーとして活躍可能です！