ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【社員定着率95％】労務・総務・一般事務のいずれか、バックオフィスのポジションをお任せします。
具体的な仕事内容
大手メーカー様を中心に多くのお客さまを取引先に持ち、事業成長を遂げている当社。
直近では、わずか5年で売上が250％UPしており120億を達成。

次のステージとして、売上500億を目指すなか、
バックオフィスから会社を支えてくれる新メンバーを募集します♪

==POINT==
未経験の方、大歓迎です！
業務の効率化や環境の改善などのチャレンジに、私たちと一緒に取り組んでください。

【 人事・労務 】☆積極採用中
■各種証明書発行業務
■勤怠管理
■給与計算
■社会／雇用／労働保険手続き
■時間外労働の管理
■求職・復職の対応業務
■行政からの問い合わせ対応

【 総務 】
■健康診断対応
■表彰式（企画・運営）
■内定式・入社式（企画・運営）
■福利厚生
■消耗品備品の管理

【 事務 】
■WordやExcelを使った書類作成
■データ入力
■書類の整理やファイリング
■書類確認、作成補助
■電話・来客対応（取り次ぎ程度）

＼ ☆未経験からのチャレンジ、大歓迎です！／
経験よりも人柄を重視した採用を行います。入社後は基礎研修・OJTを通じて丁寧に育成！
まずは簡単なアシスタント業務から始めていただきますので、未経験の方も安心してご応募ください。

＼ ☆裁量が大きく・自ら企画立案できる！／
トップダウンではなくボトムアップで現場からの意見を吸い上げているため、
アイデアを発揮しながら業務推進できます。
たとえば、「効率的な新しい業務フローづくり」「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」などを
立案・実行することが可能です。

＼ ☆プライベートも大切に！／
無理することなく、長く働いてほしいからこそ働く環境も整えています。
年間休日126日、土日休み、残業も少なめと仕事とプライベートのオンオフもしっかりつけられます！

チーム／組織構成
管理部門は、現在、20代・30代3名のメンバーが在籍し、30代前半の係長を中心に業務を行っています。

★様々な前職の社員が活躍中！
・経理・人事・秘書・建築・不動産・貿易・物流・金融・アパレル・製造業
・ルート営業・カスタマーサクセス・インサイドセールス・広報　など

■組織名称：管理部門
■定着率：95％

【学歴不問／未経験歓迎 】人柄重視★第二新卒歓迎★誰かのサポートをしたい方／人と関わることが好きな方
☆学歴不問、業界・職種経験は問いません。
　人柄・意欲重視の採用を行います！

＜ 活かせるスキル ＞※必須ではありません
◎勤怠管理・給与計算など労務業務のご経験をお持ちの方
◎バックオフィス・事務の経験をお持ちの方
◎PCを使用した実務経験

＜ 以下のような方が活躍中 ＞
■人と関わることが好きな方
■素直に行動できる方
■安定して長く働きたい方
■誰かの役に立ちたい方
■何事にも前向きに取り組める方

★人柄重視の採用！
面接では、気負わずに普段通りにお越しください。
選考前に会社見学を兼ねた説明会・カジュアル面談も可能です！
ぜひお気軽にお問合せください。

【本社】栄駅直結！
愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル22F
☆新生「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！

【東京支社】
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F

【福岡支社】
福岡県福岡市中央区天神1-10-20　天神ビジネスセンター8F


＼環境・通勤に配慮した働きやすいオフィス／
◆駅チカ（徒歩5分以内）
◆転勤なし
◆U・Iターン歓迎

＜最寄り駅＞
▼本社／地下鉄東山線　栄駅直結！

▼東京支社／JR各線
・大崎駅：徒歩5分

▼福岡支社／天神駅直結

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間：60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間　※メリハリをつけた働き方をしています。残業代は100％支給します。

正社員
6カ月の試用期間あり
※待遇などの条件に変動なし

月給22万円～40万円+賞与年2回

〇残業代別途支給
〇住宅手当、役職手当など充実
〇経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：200ポイント×3000円（単価）＝60万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します
※単価は業績によって変動します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当充実】
■通勤手当（上限：月5万円）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

■賞与
年2回
（6月・12月）★2024年夏季賞与4.2カ月実績

■昇給
年1回
（4月）／昇格年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～（一般事務／未経験入社）

■社員の年収例
年収410万円（一般事務／入社3年目）
年収500万円（人事労務／主任）
年収700万円（総務・採用担当／課長）

■社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・改善提案表彰
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金制度／5万円
・出産祝い金制度／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■夏季・冬期休暇
★頑張りは正当に評価
社員の頑張りには各種表彰で還元。特別賞を獲得した社員には「金一封」などの副賞が贈られます。

★学習意欲をサポート
資格取得をサポート。通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
技術営業と人材派遣を組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決。さらに自社の求人メディアなど、サービスのかたちも着実に広がっています。あなたの成長に合わせて、キャリアアップやキャリアチェンジなどの幅広い業務経験を積むことが可能です。

＜年間休日＞
126日
（有休10日～／詳細は有給休暇欄にて）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（10日前後の長期休暇あり）
■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～20日を付与）★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇
（年間約1.8名の取得率）昨年実績1名（女性1名）
■育児休暇
（年間約1.7名の取得率）今年実績3名（男性1名、女性2名）
■特別休暇

★長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます
★有給取得率89.3％
※半日有給休暇も取得OK

当社は1989年の設立より36年間黒字経営を続け、全国6拠点・直近5年で売上250％UPと急成長を遂げています。数字だけ見ると順調に成長してきたと見えるかもしれません。しかし、当社の成長には、日ごろから支えてくださるお客様や、取引先の存在が必要不可欠だと考えています。

今後も成長を目指す組織だからこそ、「謙虚」「勤勉」「向上心」「行動力」の4つを大切に日々の業務に取り組んでいます。自身に驕らず謙虚であること。誠実に努力を重ねて、より高い目標に向かって挑戦すること。決して、簡単なことではないですが、役職・立場関係なく、大切にしている価値観です。

人材の力でものづくり企業を支えている当社。社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力となっています。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度【健康経営優良法人】を継続的に取得しています。

★快適な職場環境づくり★
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

★心身の健康を保つための取り組み★
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

さまざまな業界で人材不足が問題視されており、国内の労働者人口の不足は、2030年までに「644万人」と予測されています。当社は『IT』×『人材』の力で、大手メーカーを始め国内のモノづくりへ貢献しています。労働者不足の問題解消へ尽力しながら、さらなる事業拡大・成長を目指していきます！

また、会社の成長と共に社員にとってより良い環境を整えます。「人材」は経営の根幹にあり、私たちは人材に対して強い想いと情熱を持ち、社員に対し感謝を重んじています。人材を主とする企業だからこその理念です。2029年に売上高500億円のという次のステージを目指すなかでも、社員一人ひとりの成長が会社の資本となります。