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SOMPOビジネスサービス株式会社の募集が終了した求人

契約事務の進捗管理／年休125日／女性活躍／年収400万円～

正社員
転勤なし

仕事内容

【大手グループで安心して働く】生保関連事務の管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
当社はグループ会社内の生命保険に関する事務手続き等を受託しています。あなたには、契約事務の進捗管理とスタッフのマネジメントをお願いします。

【具体的な仕事内容】
▼業務管理
その日の出社人数やスペックに応じて、業務を割り振り、チームをコントロール。社員1人につき10～15人のスタッフを管理します。各業務の納期に間に合うように優先順位を考え、業務を割り振ります。また、日頃の相談受けや出社人数の調整も業務の1つ。自然とマネジメントスキルが身につきます。

▼電話・メール対応
グループ内生命保険会社からの連絡に対応。「書類の処理状況はどうなっていますか」などの進捗確認がメインです。
直接の顧客対応はありません！

▼スタッフの育成
個性やスキルを考慮し、いつまでに何を習得するか育成スケジュールを立てます。
（実際に業務を教えるのはスタッフです）

▼イレギュラー対応
ミスや問題事象が発生した場合、社内や関連部署との連絡、調整などを行ないます。

【入社後の流れ】
◇座学研修（入社後2～3日程度）
会社概要や制度等を学びます。

◇事務業務習得（入社後3～6カ月程度）
実際にスタッフが担っている事務業務を習得します。仕事の流れを理解し、進捗管理に向けた準備をします。

◇管理業務習得（入社後半年程度）
先輩社員のOJTのもと、管理業務を学んでいきます。1年ほどは先輩社員がサポートしますので、事務経験、管理経験がなくても安心してください！

【組織体制】
入社後は下記いずれかに配属予定です。

・保険金グループ（書類のスキャン、請求内容の打ち込みなど）
・契約グループ（新契約の事務手続きなど）
・保全グループ（契約者の名義変更、契約内容の変更、解約対応など）
・料金グループ（保険料収納に関連する業務、払い込み方法の変更など）

◎チームで働きます！
チーム単位で業務の振り分けを実施。属人化を防ぎ、休暇を取得しやすい環境を実現しています。

チーム／組織構成
各グループには2～4名の正社員が在籍しており、グループの中でも複数のチームに分かれて業務を進行します。
社員の9割以上は女性で、20～30代の方が活躍中です！
女性管理職も在籍しています！

対象となる方

【短大卒以上／金融業界での勤務経験がある方】職種経験不問／業界経験を活かしたキャリアアップが可能です
★職種未経験不問！
★第二新卒歓迎します！

【必須条件】
■金融業界での勤務経験（職種は不問です）
■2年以上の正社員経験をお持ちの方
■短大卒以上

◎事務職の実務経験をお持ちの方歓迎！
◎オフィスワーク未経験の方も歓迎します！

【当社にご入社いただいた方の前職】
前職が地方銀行・信用金庫の窓口対応、生命保険の営業、保険代理店の営業、金融事務の方が、当社で活躍しています。

勤務地

霞が関事業所／東京都千代田区霞が関3-7-3　損保ジャパン霞が関ビル
※受動喫煙対策：ビル内禁煙

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線／南北線「溜池山王駅」徒歩4分
東京メトロ丸ノ内線／千代田線「国会議事堂前駅」徒歩4分

★通勤費支給有り
公共交通機関を利用した通勤費を全額支給します。

勤務時間

9:00～17:00（実働7時間/休憩1時間）

★リモートワーク相談可（業務習得後、職場・業務の状況による）

雇用形態

正社員
※3カ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与

月給20万5520円～22万2510円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績5カ月分）

※経験・スキルを考慮して金額を決定します。
※超過勤務手当（時間外手当）は全額支給します。

＜収入もしっかりとアップします！＞
当社では7時間を超える勤務で発生した残業代を、超過勤務手当として社員に全額支給。月給額は毎年の評価に基づいて上がっていくため、収入アップを目指せます！

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績：5カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収398万円
～450万円

■社員の年収例
398万円（入社1年/役職なし）
430万円（入社3年/主任）
530万円（入社10年/課長代理）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■超過勤務手当
■出張手当
■資格支援制度
損保代理店資格試験、衛生管理者第ニ種、ビジネス文書検定1級・2級、MOS（Excel）の受験料を補助します。
■入社後研修あり
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■服装自由（私服勤務OK）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝)／年末年始（12月31日～1月3日）／年末年始交替休日（12月30日または1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日間は1時間単位で利用可能）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
（介護休業も可能）
■5Days休暇
（年次有給休暇とは別に5日連続で取得できる休暇です。土日とあわせて9連休も可能。）
■3Days休暇
（年次有給休暇とは別に21時間分（実働7時間×3日）の休暇を取得できます。連休はもちろん、時間単位の取得も可能。）
■アニバーサリー休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■傷病休暇
■時短勤務可（妊娠・育児期間中・介護理由）