富士電機株式会社の過去求人・中途採用情報

【IT経験者歓迎】社内SEとして、富士電機グループのDX企画・推進やセキュリティ強化推進等をお任せ！
具体的な仕事内容
当グループのIT戦略室において、あなたのスキルやご希望に合わせ、以下4つの業務のいずれかに参画いただきます。
専門性に特化するのではなく、柔軟性をもってジョブローテーションなども行っていきます。

（1）ERPパッケージシステム導入支援
2028年導入を目指し、2024年4月からスタートした大規模プロジェクトです。
打合せを通して各拠点の業務システムの現状を調査し、システム刷新のサポートを行います。

（2）富士電機グループの情報セキュリティ強化施策企画・推進
情報漏洩や外部からの侵入などのリスクからグループ内のシステムを守るため、セキュリティ強化施策の提案や推進を実施します。

（3）富士電機グループのDX企画・推進
IT戦略の策定・推進や新規技術の適用検討を行います。
グループ各社のシステム状況を調査し、最上流工程から改善していきましょう。

（4）富士電機グループのIT統制、予決算管理
ITコンプライアンスの統制・管理やIT部門の予決算管理を行います。
富士電機GrのITコンプライアンス意識向上を目的とした施策・教育の実行から、ITにまつわる計数管理まで幅広い業務に携わることができます。

※自社で完結するシステムの対応も行います

■入社後の流れ
━━━━━━━━
配属部署の決定後、あなたのスキルレベルに合わせて数カ月単位のOJT研修を実施。就業経験が浅い方も、慣れるまではしっかりサポートしていきます。
また、階層別研修や選抜研修、グローバル化研修、専門別研修など、必要に応じてスキルアップできる環境も整えています。

■評価について
━━━━━━━━
「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる評価制度を導入しています。一方、成果だけでなく、成果に至るまでの過程についても評価対象としています。（行動特性評価制度）
昇級については「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。

チーム／組織構成
★配属先となる「IT戦略室」は、約120名が在籍。
　以下のような部門に分かれています。

■IT戦略企画部
■サイバーセキュリティ・インフラ部
■IT統制部
■業務企画部
■業務変革プロジェクト部

■組織名称：IT戦略室（約120名）

【学歴不問／第二新卒歓迎】SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのITエンジニア経験者歓迎！
■学歴不問
■ITにまつわる様々な分野の仕事にチャレンジしたい方

※「社内SEは初めて」という方も歓迎です！

《こんな方は特に歓迎！》
◎SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのITエンジニア経験者（経験年数・分野は不問）
◎誰に対しても明るいコミュニケーションが取れる方
◎自ら意見やアイデアを積極的に出せる方
◎SAP関連プロジェクトでの実務経験をお持ちの方

★第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎です
★業種未経験歓迎

【サテライト勤務・在宅勤務制度あり】
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー

＜アクセス＞
・JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分

フルフレックスタイム制
標準的な勤務例/9:00～17:35

■Location Flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）について
育児・介護を抱える社員を中心に、ご自宅での勤務やサテライト勤務も可能です。
「子どもが急な体調不良で…」といった事態にも、柔軟に対応できる環境が整っています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3ヵ月（期間中の待遇に変動はありません）

月給25万円～41万円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・能力等を考慮の上、決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤交通費補助
■養育手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■通勤交通費補助
■養育手当
■独身寮・社宅（各事業所に完備）
■賃貸住宅家賃補助制度
■就業時間短縮制度（育児、介護）
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会（加入必須・個人負担あり）
■保養所
■各事業所内診療所診療所
■シスター制度（女性社員間によるメンター制度）
■自己啓発・リフレッシュ支援制度
■服装自由（オフィスカジュアルOK）　など

【キャリアサポートも充実！】
新入社員～幹部社員までの階層別研修のほか、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修等を実施しています。
【さまざまな認定を取得済み！】
・厚生労働省「くるみん」認定
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」
・厚生労働省「えるぼし」（最高ランク）
・厚生労働省「トモニン」
・経済産業省・東京証券取引所「なでしこ銘柄」
など、多彩な人材が活躍できる企業として、対外評価を受けています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■有給休暇　
※初年度4日～18日（入社時期に応じ決定）、次年度以降24日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％！）
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■勤続休暇
■積立休暇
■看護休暇
■介護休暇　など

【2022年度　制度利用者数】
■育児休職取得者…131名
■配偶者出産休暇取得者…202名
■就業時間短縮制度利用者…223名

★5日以上の連続休暇もOK

■SAPの社内導入支援担当の場合
9:00～　出勤、メールチェックなど
10:00～　内部ミーティング
11:00～　午後の会議の準備
12:00～　昼休憩
13:00～　検討会議
15:00～　メンバーとの情報共有や提案資料作り
16:00～　各拠点のシステムの現場調査、打合せ
17:35～　退勤

■IT統制、予決算管理担当の場合
9:00～ 出勤、メールチェックなど
10:00～　関係部署との打合せ
11:00～　各決済の進捗管理など
12:00～　昼休憩
13:00～　関係部署との打合せ
14:00～　提案資料作成
16:00～　テスト導入したシステムの効果測定など
17:35～　退勤