株式会社エム・イーの過去求人・中途採用情報

【ノルマなし／チーム制】経験不問◆総合病院・クリニックへ循環器をメインとした医療機器のルート営業
具体的な仕事内容
担当する病院に対し、循環器をメインに各種医療機器の提案～納品までを行うルート営業です。
実際の手術をみながら適切な医療機器・情報を提供をしていきます。


【◎未経験でも安心の研修体制】
入社後2～3週間、医療の基礎について学びます。
・医療業界や病院の基礎（解剖学など）
・法律について
・病気（循環器）の症状や治療について
・当社の扱う製品について　など
その後、先輩の営業に同行し、半年～1年を目安に独り立ちを目指します。


【◎チームワークを重視した働き方】
個人の目標はありますが、ノルマはありません。
目標達成のために、チームメンバーと協力しながら取り組みましょう。
仲間を意識して働くメンバーが多く、気さくな社員ばかり。
困りごとがあっても相談しやすく、互いに情報共有し知識を深め合っています。
助け合いの風土が自然と根付いているので、営業が初めての方も安心して取り組めますよ。


【◎スキルを磨き続けられる環境】
スキルアップ研修を設け、社員の知識向上に取り組んでいます。
例えば、ある循環器メーカーが新製品を出せばメーカーによる勉強会を開いたり、年に数回行われる学会に参加したり。必要な知識や最新情報を積極的に習得し、担当病院や医師に必要な情報を提供していくことができます。


＼医療業界を支えていると自負できる、やりがい／
近年、着々と高齢化が進む日本。
課題である人員不足は、医療業界も同じです。
どの時代でも必ず必要とされる”医療”を支えるべく、DX化などを推進し、業務の効率面でもサポートしていきます。

（一例）
Q.看護師さんの悩み：退勤間近にナースステーションで患者さんの記録をするが、その時間を短縮したい。
↓
A.自動で音声入力できるシステムを導入。
患者さん対応後、そのまま廊下で歩きながら記録できるので、PC作業の短縮と残業削減につながった。

他にも「医療コンサルティング業」のような立場として向き合える機会も。
医師や医院の将来像に寄り添うべく、自身で必要なスキルを身につけ共有することで、自己成長を感じられます。

チーム／組織構成
■飯田支店：4名（平均年齢39.5歳）
■松本支店：16名（平均年齢37.9歳）

■定着率：95%以上（直近1年間）

【未経験歓迎】要普通自動車免許（AT限定可）／医療業界に興味がある方＜文理・学歴不問＞
◎業種・職種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎学歴不問

＼理系知識は不要！／
医療に関する知識は入社してから学べます。
文系出身の社員も多数活躍中！

【歓迎経験】
■営業経験（個人・法人・業界問わず）

【 こんな方はご応募ください！ 】
■社会貢献度の高い仕事に興味がある
■新しいスキルを身につけたい
■信頼関係を大切にして、業務に取り組める
■挑戦できる環境で、知識もキャリアも上げていきたい
■人に寄り添う気持ちを大切にしたい
■腰を据えて長く働きたい

【U・Iターン歓迎／希望がない限り転勤なし】

■松本支店／長野県松本市笹賀7600-11
■飯田支店／長野県飯田市三日市場406-21

＼＼U・Iターン全力支援／／
「地元に戻り、腰を据えて働きたい」
「新しい地域で挑戦したい！」
など、どんな理由でも大丈夫。
新たな環境でスタートを切るあなたを、とことんサポートします！

≪長野で働くMERIT≫
★面接交通費援助（往復）
★私生活で使用OKな営業車あり
★自然が豊かで、子育てしやすい環境
★新鮮な野菜を低価格で買える
┗実際に長野県民だけでなく、東京や愛知から転職してきた社員もいます！

≪社員の前職例≫
不動産、金融、人材業界など、多種多様な経験を持っています。
※もちろん営業未経験者も在籍中！

※受動喫煙防止対策：あり（屋内喫煙可能場所あり）

8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇等の条件に変更なし）

月給25万円 ～ 34万円 ＋ インセンティブ ＋ 諸手当

※上記月給には、固定残業代（月4万5,000円～6万1,200円／月30時間分）を含みます。
※固定残業代の超過分、深夜残業代、休日出勤は別途支給します。
※経験・年齢・スキルなどを考慮のうえ、優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆インセンティブ：チーム・拠点の年間目標数値の達成状況に応じて支給
◆通勤手当：営業車支給後は営業車による通勤可能
◆転勤手当
◆緊急待機手当：呼び出しの有無にかかわらず支給
　※平日の夜や休日など、病院から緊急の呼び出しに対応する日を当番制で決めています。

■賞与
年2回
※計3カ月分支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収375万円
～510万円

■社員の年収例
年収666万円（36歳／入社9年目／課長代理・副支店長）
年収523万円（32歳／入社5年目）
年収464万円（27歳／新卒）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■結婚祝い金（3万円支給）
■出産祝い金（1人目：1万円／2人目：1万円／3人目以上：3万円）
■損害保険加入
■各種資格取得支援（DCR認定制度の資格、受験料・交通費・宿泊費全額支給）
■健康診断による精密検査の補助
■インフルエンザ予防接種
■有休取得奨励金（有給休暇を付与された日から1年以内に5日間の有休を取得した場合は3万円を支給）
■福利厚生倶楽部の利用（某テーマパークや映画チケットの割引き）
■部活動（野球部・自転車部）
■時短制度あり
★★ 職場積立NISA（奨励金支援あり）★★
「しっかり将来への蓄えをしてほしい」という社長の思いから、会社が資産運用をサポート！
毎月奨励金が給与に上乗せされて支給されるため、掛け金によっては実質負担なくNISAで積立が可能です！

（奨励金額）
20代：4,000円
30代：3,000円
40代：2,000円
50代：1,000円

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年に3回～5回程度土曜日出勤あり／研修・学会や社内イベントなど
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～9月の間で3日間）
■慶弔休暇　
（結婚休暇5日間等）
■有給休暇　
（入社6カ月経過後より10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取復職実績あり※復職率100％）
■リフレッシュ休暇（2日間）
■5日間以上の連続休暇可能
※有給休暇：年間平均取得日数／9.4日（2022年度）
┗休暇は事前申請をしておけば、比較的取りやすい環境です。

「やっぱり地元でキャリアを上げていくのは難しいのかな？」
そう感じている方に朗報です。
「新しいものにどんどん挑戦する」考えを持っている当代表。
社員のチャレンジ精神を自然と後押しする風土が根付いているため、頑張り次第で昇進できます。

≪キャリア例≫
一般社員→主任→係長→課長代理

役職についても、担当医を持ちながら徐々にチームメンバーの指導や管理をお任せします。

当社は一人一人の希望を尊重しています。
そのため、営業としてプロフェッショナルに活躍し続けることも可能。
あなたの望む未来を、当社で叶えてください！