ディップ 株式会社の過去求人・中途採用情報

【人材サービス×DXサービス】採用コンサルタントとして企業の課題解決・事業成長に貢献
具体的な仕事内容
採用課題をヒアリングし、ターゲット選定、採用手法、人材活用、業務効率化など、さまざまな角度から提案を実施。企業の採用成功、売上向上に貢献します。

【クライアント】
大企業、中小企業、個人店など、業界・業種はさまざま。人事担当だけではなく、経営者やオーナーなど企業のトップ層との商談も多く、高い折衝スキルや経営視点の提案スキルも身につけることができます。

【商材】
・求人広告サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPRO等）
・DXサービス（コボット／面接スケジュールの調整や採用ページ作成などを自動化するツール）
ほか

★プロダクト営業に留まらないやりがい
商品別に部署や営業が分かれている企業が多いですが、当社は1人の採用コンサルタントが提案できる商材が幅広いのが特長です。コンサルタントの裁量により、お客さまの課題にあわせた提案ができます。
商材は上記に留まらず、採用課題によっては商品開発やマーケティングの部署と組んで、新サービスや特別プランを提案することも。お客さまのために、自身のアイデアとdipのサービス力、チーム力を活かした提案が可能です。

【業務の流れ】
▼課題のヒアリング
ビジョンや目標、課題、求める人材像、採用手法などをお聞きします。
▼提案
市況感やマーケットデータを加味し、採用ターゲットや手法、伝えるべき魅力、活用いただくサービスを提案。選考フローや条件の改善などアドバイスも行いながら、顧客のパートナーとして課題解決を目指します。
▼原稿制作
取材に伺い、企業の魅力が伝わるコピーの制作、写真撮影、動画作成などを行います。営業が制作まで携わることでリアルな声を聞けたり、現場と経営層の違いを感じられたりと、真の顧客の良さや課題に触れることができます。
▼フォロー
アクセス数や応募数のデータを活用しフォローを実施。採用状況や定着状況も確認し、広告改善だけでなく、選考や労働環境の改善などのアドバイスも行い、より良い採用につなげます。

※新規・既存いずれも担当／商談はオンラインor訪問

チーム／組織構成
◆20代が中心となり活躍
◆若手のうちから責任ある仕事・ポジションを任される、チャレンジングな環境です

★研修やキャリアについては、求人下部をご覧ください

【業界未経験歓迎／専門卒以上】営業経験2年以上の方
《必須条件》
・なんらかの営業経験2年以上（個人・法人問わず）
・専門卒以上

《こんな方歓迎です》
□仲間と切磋琢磨しながら成長していきたい
□頑張りが評価される環境で働きたい
□自らの仕事で企業成長や社会課題解決に貢献したい
□裁量やアイデアを活かして働きたい

◆フィロソフィー採用実施◆
人材業界・広告業界が未経験の方も大歓迎です！当社の理念やビジョンに共鳴いただける方、お待ちしています。

全国各地のオフィスでの勤務です（配属はお住まいや希望を考慮の上、決定いたします）

《北海道・東北》北海道、宮城
《関東》東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、栃木
《東海》愛知、静岡、岐阜
《関西》大阪、京都、兵庫
《中国》広島
《九州》福岡

※住所詳細は以下住所一覧からご覧ください
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（拠点に準ずる）

9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
※フレックスタイム制の導入あり
（コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイムなし）

★DX推進により、業務効率化を実現
ペーパーレスや脱ハンコによる事務作業の効率化や、コミュニケーションツールの導入による会議の削減など、社内のDXに注力しています。
■平均残業時間
19.8時間

（2024年2月期実績）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし）

月給29万6,027円～46万4,042円

※月給はスキルや能力を十分に考慮し決定します
※上記月給には固定残業代（月30時間分／6万337円～9万4,582円）を含みます。時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します

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多彩なインセンティブ制度
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【　月ごとのインセンティブ　】
個人目標や組織目標の達成状況に応じて、毎月インセンティブを支給しています。
★98%の社員がインセンティブを獲得
★年間平均獲得額：約25万円
★年間最高獲得額：約200万円
（2023年度実績）

【　表彰・報奨制度も多数　】
3カ月ごと・通期ごとにも表彰・報奨金があります。表彰の副賞として報奨旅行の授与もあり、2023年度は130名の社員がハワイ旅行を手にしました。
└MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、dip賞など

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収430万円
～626万円

■社員の年収例
【年収例】520万円（営業経験5年／29歳／リーダー）
【年収例】450万円（営業経験4年／27歳／チーフ）
【年収例】430万円（営業経験3年／26歳／チーフ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（当社規定により全額支給）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■社員持株会
■表彰・報奨制度
■報奨旅行
■永年勤続表彰
■社内公募制度・自己申告制度
■定期健康診断
■育児短時間勤務制度
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■フレキシブルワーク（出産、子育て、介護など生活の変化に応じ、週3日勤務など柔軟に働き方を選べる制度です）
■卵子凍結補助制度
■副業・兼業（規定あり）
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■同好会（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、将棋、読書など）
■年次有給休暇（入社日時点で比例付与）　
■パートナーシップ制度
■テレワーク制度
■会員制リゾートホテル（エクシブ）

★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定／2年連続で認定されています
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定されています
【　女性活躍推進に関する取り組み　】
■Fプロ（Full of Work ＆ Life project）
自律的なキャリア形成力を育む目的で女性活躍推進プロジェクトを推進。キャリア教育啓蒙誌や座談会（Fカフェ）、外部講師セミナーなど、さまざまな取り組みを女性社員が主体的に実施しています。
■ママ会・パパ会
ワーママ社員の情報交換の場として定期的に開催しています。

※女性比率50.7%／女性管理職比率36.2％（2024年2月期）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護休暇
■ボランティア休暇
■アニバーサリー・ファミリー休暇

★育児休暇：男女とも取得率100%
★有給休暇：取得率72.5%
（いずれも2024年2月期実績）

※5日以上の連休OK

ビジョンの実現に向け「人が全て、人が財産」の考え方を大切にするdip。社員のステージに合わせた定期研修や、社員の高めたいスキルに合わせた任意型の研修など、人材教育にも力を入れています。

◆入社後オンボーディング
初日：集合研修（組織やフィロソフィー、利用ツール等）
2日後～2週間：動画コンテンツ（サービス、マーケット、営業の流れ等）、OJT（テレアポ、ロープレ、営業同行等）

◆メンバー向け研修
問題解決力研修、昇格者研修、管理職昇格者事前研修等

◆管理職向け研修
マネジメントベーシック研修、MBO研修、リーダーシップジャーニー等

◆自己啓発支援
グロービス選抜研修、オンライン動画学習等

若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていくのがdip流。そのため成長スピードは非常に速く、入社間もなく管理職へと昇進する実績も多数あります。

★管理職昇格年齢：平均28.3歳

《キャリアアップ例／Kさんの場合》
▽2年目　チーフ昇格
▽3年目　リーダー昇格
▽4年目　課長昇格

《キャリアアップ例／Tさんの場合》
▽3年目　チーフ昇格
▽5年目　リーダー昇格

フィロソフィーで結びつく人材基盤がdipの最大の強み。

dipのフィロソフィーは決して「額に飾ってあるだけ」のものではなく、社員一人ひとりの日々の言動や行動に息づいています。

経営層はもちろん、マネジャー、リーダーが自分の言葉として語り、フィロソフィーに沿った判断と行動をし続けてきました。

簡単に実現できるビジョンではないからこそ、フィロソフィーに共鳴し、共に夢とアイデアと情熱で社会を改善していける、新たな仲間を心待ちにしています。