株式会社グロップの過去求人・中途採用情報

【経験・人脈が活きる】人手不足・コストダウン・生産性向上などの課題を解決 ★自己流OK
具体的な仕事内容
課題発見型・課題解決型営業を実践できます。

★ 組織融合で扱う商材が拡大！
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この5月に、事業部の改編を行いました。
▽これまで：人材営業とBPO営業は事業部が別
▼これから：統合で1人の営業が両方のサービスを提案可能に！

【 両方の強みを活かせる 】
■競合が少ない「BPOを深く知る人材会社」
人材派遣のグロップとしてだけでなく、幅広いソリューションを提供できるのが強み！

-- POINT --
◎実はアウトソーシングの黎明期に「BPOの会社」として始まったグロップ
◎コールセンター・封入発送・データ入力などの拠点を自社で保有
◎人材会社として異例の「50年のBPOノウハウ」を持つ会社で競合を圧倒

■知名度と売上を誇る「人材サービス」
知名度のある人材派遣・人材紹介を入口として、クロスセル・アップセルを実現できます！

-- POINT --
◎新規受注で「1年間支給」のインセンティブ有
◎入社年次に関わらず大手案件を担当可能
◎個人で億単位の売上を上げるメンバーも多数

★ 需要を取りこぼさない業務スタイル
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【 仕事の流れ 】
▼お客様から人材ニーズのヒアリング
▼ニーズに合わせて企画・提案
▼成約

「フルタイムで働ける人材がほしい」
「このぐらいのスキルが必要」
といった人材ニーズに合わせて、派遣・紹介のサービスを提案します。

■お客様の課題に一歩踏み込んだ提案も可能に！
「人材は欲しいけど、費用面で厳しい」という場合も、「ルーティン業務だけ切り分けて外注化しましょう」といった提案も可能に！お客様の課題の本質に目を向けた柔軟な提案ができます！

チーム／組織構成
20代~30代の若手はもちろん、実は40代～50代も活躍中。これまでの経験業種は、証券会社や旅行代理店、流通関係、給与計算代行などさまざまです。

【 先輩の年収例 】
▼532万円（4年目）
▼980万円（12年目）
▼1248万円（16年目）

【 こんなところが好評です！】
◆提案やアプローチの仕方は自由
◆自分なりの工夫が活きる
◆前職や前職の顧客の業界知識も活かせる
◆これまでの人脈が契約につながることも！

☆女性管理職も活躍

【学歴不問／業種未経験歓迎】経験・人脈を活かしたい方ぜひ！★社会人経験10年以上・20年以上も歓迎！
【 必須条件 】
■営業経験をお持ちの方
※業種は一切不問です！

＼　こんな方はぜひ！　／
◎これまでの業務経験で、幅広い人脈をお持ちの方
◎B to B営業の経験がある方
◎無形商材の営業の経験をお持ちの方

★採用枠5名以上　★第二新卒歓迎
★人物重視　★全国大型採用

『管理職ではなく、現場で営業を続けたい』
『型に縛られず、自由なスタイルで提案したい』
『今よりも、もっと収入を増やしたい』
『これまでの人脈を、他の業種で活かしたい』

こうした想いを持った方は、ぜひご応募ください。
あなたの経験を、スタイルを、フルで活かせます！

人柄重視の採用のため、
あなたのことをよく知りたいと思っています。

なので……
■履歴書は、記載項目をしっかり埋めていただきたいです！
■証明写真の添付もお忘れなく！

よろしくお願いいたします。

【全国採用】関東・中部・関西・中国・九州・四国・東北で募集 ★希望考慮

ご本人のご意向を考慮して初任地を決定します。
ぜひ、希望勤務地をお知らせください！

■関東
東京（銀座/昭島/新宿西口）、神奈川（相模原）、千葉（船橋/柏）、埼玉（所沢/春日部）、群馬（高崎）

■中部
愛知（名古屋/豊橋）、岐阜（岐南）、三重（津/伊賀）

■関西
大阪（梅田/泉佐野）、京都（京都/綾部）、兵庫（神戸/姫路）、滋賀（守山/長浜）

■中国
岡山（岡山北区/東区/倉敷/津山/総社）、広島（広島中区/東広島/福山/尾道）、鳥取（米子）、島根（松江）

■九州・四国・東北
福岡（天神）、佐賀（鳥栖）、熊本（熊本）、徳島（徳島）、香川（高松/丸亀）、宮城（仙台）、福島（郡山）

※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）

【 無駄な「待ち」は要らない 】
上司が、先輩がまだ残っていても、みんな自分の仕事が終わったら颯爽と帰っています。
裁量を営業担当に与えており、無駄な「決裁待ち」時間が発生することもありません。
決まった時間で結果を出して、しっかり休める環境です！
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間なし

月給28万1,000円以上（固定残業手当含む）

※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇。
※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と
一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、固定残業超過分は別途支給します。

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　インセンティブで
　さらに稼げる！
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当社のインセンティブは、
「新規案件受注額の0.5％」という計算式。
でも、それを1回支給して終わりではありません。
以降1年間、同じクライアントからの売上が、
インセンティブ支給の対象となります！

＜ 支給例 ＞
■■ 売上1億円の新規受注を得た場合
◎1億円の0.5% ⇒【50万円】

★さらに以降1年間、
　同じクライアントからの毎月の売上の0.5%が、
　インセンティブとして給与に上乗せされます！

【新規案件を獲得したご褒美】はもちろん、
【そのお客様のニーズの掘り起こしのご褒美】も、
両方とも手にすることができるため、
モチベーションも上がります！

※インセンティブは規定に基づき支給

■賞与
年2回
＋決算賞与

■昇給
年2回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収385万円
～600万円

■社員の年収例
年収532万円／36歳（入社4年目）
年収980万円／39歳（入社12年目）
年収1248万円／45歳（入社16年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■地域手当（月5,000円～1万円）
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■弔慰金
■退職金制度
■社宅紹介あり
■社員持ち株会
■事業計画発表会（イベントパーティー）
■契約ホテルあり
■短時間勤務制度
■短時間休日利用制度
■資格取得支援制度
（キャリアコンサルタントの国家資格などが取得可能）
■各種研修制度
・入社時研修
・次世代リーダー育成研修
・営業スキルアップ研修
・マネジメント力向上研修

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　キャリアUPで
　頑張りを正当評価
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個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どの部分を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。

【 中途入社の社員の声 】
「入社前の年収から3倍になりました」
「入社以来、昇給で年収が約270万円アップしています」

課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPします！

＜年間休日＞
124日
　＋有休平均取得10日（実質134日！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■5日以上の連続休暇OK

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　お休みの予定も
　自分で決められる
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日々のスケジュールは、各メンバー個人の裁量に任せています。
「今週頑張って、来週は有休を取ろう」と調整したり、
「今日大きな受注を取れたから、明日は思い切って休んじゃいます！」もOK。

全てを個人に委ねる、自由度の高さがお休みの面にも表れています！