住友電工デバイス・イノベーション株式会社の過去求人・中途採用情報

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住友電工デバイス・イノベーション株式会社の募集が終了した求人

人事／未経験歓迎／年間休日121日／寮・社宅あり／住友電工G

正社員
転勤なし

仕事内容

【人事業務全般】労務・採用・教育など◆人事企画に携わるチャンスあり◆20代・30代活躍中
具体的な仕事内容
主な仕事内容
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■事業部支援（社員サポート、課題発見、問題解決）※
■制度の見直し・組織体制づくり
■社員の勤怠・給与・健康管理
■人事企画立案（中長期計画）
■採用活動（新卒・キャリア）
■教育・人材育成（各種研修の企画・運営）など

※事業部支援とは
当社製品である「光デバイス」「電子デバイス」それぞれで事業部が分かれており、事業部ごとに人事担当を設定しています。労務問題や人員などに関する相談に応じて、円滑な事業部運営をサポートします。

上記各業務について、経験や適性に応じてお任せしていきます。いずれかの業務に精通していくというよりも、徐々に業務範囲を広げて、人事全般に携わっていただくイメージです。

ココがポイント
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★“攻めの人事”への転換期
今私たちが目指しているのは、労務問題が表面化してから動くのではなく、各部門と対話をしながら、将来を見据えた強い組織づくりをしていくこと。
事業部支援や人事企画立案といった業務に、今後より注力できるよう、メンバーの増員に踏み切りました。
人事の実務経験を活かしつつ、よりマクロな視点からの組織づくりにも挑戦いただけるチャンスです。

★任せる風土
人事チームはメンバーそれぞれが複数の業務を担当し、各自が裁量をもって業務を進めています。
守るべき規程はもちろんありますが、社員からの照会や相談に対してできうることを考えたり、業務効率化に取り組んだりと、個人としての力も活かせる環境です。

当社について
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住友電工グループの一員として、通信インフラ用デバイスの開発・製造を行っており、電子・光デバイスの両方を扱う唯一の会社として、世界シェアトップクラスを誇ります。
「最小の消費電力で、最大のデータ伝送を可能にする化合物半導体デバイスの提供による、デジタル社会およびカーボンニュートラルの実現」をミッションとして、さらなる事業拡大を進めています。

チーム／組織構成
＜人事総務部人事チーム＞
◎6名のメンバーが在籍しています。
（20代：1名、30代：3名、50代：2名）
◎人事総務部として、社内イベントの運営に参加することも。日頃の照会対応やイベント運営を通じて、多くの社員と関わるポジションです。

対象となる方

【未経験歓迎】バックオフィス経験がある方は歓迎です！◎第二新卒も歓迎
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未経験歓迎！
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ご経験よりも人柄を重視した採用を行っています。
「チームワークの良い環境で働きたい」
「安定企業に腰を据えて働きたい」
「プライベートも大切にしたい」
そんな方はぜひ当社へ！長く安心してキャリアを築ける環境です！

＼このような方からの応募をお待ちしています／
〇より幅広く人事業務に携わりたい方
〇これから人事企画にも挑戦してみたい方
〇安定性・将来性のある企業で働きたい方
〇人事部門や経理部門等での実務経験をお持ちの方

勤務地

【車通勤OK／転勤なし／寮・社宅あり】
〇山梨事業所での勤務です
〇原則転勤はありません（※）
〇受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）

＜山梨事業所＞
山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000
・マイカー通勤可（駐車場あり）
・社員食堂あり

※キャリア形成のため、横浜本社や住友電工グループへ期間を定めて出向する場合もあります。
（入社後当面の間はなし）

勤務時間

8:30～17:15
※フレックスタイム制あり（標準労働時間：7時間45分）
　コアタイム…11:00～14:00
　フレキシブルタイム…なし
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中の待遇に変更はありません

給与

月給25万円～35万円＋賞与年2回
※経験、スキルに応じて個別に決定します
※時間外手当は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当（実費支給／月400円のみ個人負担）
■家族手当（配偶者20,000円、他扶養親族4,500円／人）
■食事手当
■在宅勤務手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※昨年度実績4.9カ月分

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
700万円（30代/経験12年/月給37万円+手当+賞与）
550万円（20代/経験7年/月給29万円+手当+賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■持株会（住友電気工業株式会社）
■財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
■寮・借上げ社宅（規定あり）
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■時短勤務制度
■在宅勤務制度
■社員食堂
■社有レクリエーション施設（テニスコート・ジムなど）
■制服貸与

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日）※入社初年度は入社月により異なります
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性育休含む）
■介護休暇
【土日＋平日の9連休あり】
夏季、年末年始の一斉休暇は、前後の土日と合わせた9連休を基本としています。

【有給休暇平均取得日数：17.7日】
計画有休制度（5日）のほか、半日休暇・時間単位休暇のようなフレキシブルな休暇取得も推奨しており、仕事とプライベートのバランスを無理なく保てる環境です。