株式会社物語コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【転勤なしも選択可能／年休118日／店長平均年収639万円】店舗運営に関する幅広い業務をお任せします
具体的な仕事内容
＼大晦日、元日は原則全店休業！／

★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました！

★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得！（2020年～2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ）

配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。

まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。

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1店舗あたりの
社員在籍平均2～3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名（※2024年9月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。社員＋役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。

チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。


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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長

店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。

チーム／組織構成
★キャリア（中途）採用比率★
社員数：1408人⇒新卒728人：キャリア680人（51.7：48.3）※2023年9月時点

★先輩社員の前職一例★
■スーパーマーケットの総菜製造販売チーフ
■人材業界の営業職
■大手飲食チェーンの店長
■携帯販売代理店の接客主任
■フィットネスジムの施設管理
■学習塾の塾長
■大手コンビニエンスストアスタッフ
■アパレル店舗の店長
■大手アミューズメント店舗のリーダー　など

■男女比：女性の管理職も多数活躍中！
■年齢構成：離職率は13.3％！（業界平均は25.6％　※令和3年雇用動向調査結果より）

飲食経験者はもちろんのこと、「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています
＼　経験全てを「キャリア」として評価！／
※学歴不問、職業種未経験者、第二新卒層も歓迎
※転職回数不問！ブランクもOK

【以下経験があるとスムーズにスタートできます！】
◎飲食業界経験（アルバイト経験OK！）
（デリバリー、居酒屋、中華、和食、回転ずし、焼肉屋、ラーメン店など）
◎顧客との接客・折衝経験（販売職・営業経験者など）
◎マネジメント経験（店長や施設長、SV、エリアマネジャー、部下の教育担当など）

【こんな方はぜひ！】
◎実力で評価される環境で働きたい方
◎経験を活かしてキャリアステップを目指したい方
◎プライベートも大切にしたい方

業界に関係なく、あなたの人生経験そのものに価値と魅力があります。ぜひ「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く当社で、力いっぱい自分を出し切り、行動し続けてください！その行動を必ず正当に評価します！

★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート！
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート！期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です（待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者）。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。

＜全国＞
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店

※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK

＜point＞
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円）
★単身赴任手当（月8万2000円＋帰省交通費全額支給）
★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）あり。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ！
★賞与年2回（平均4カ月分）★過去支給実績100％

＼DX化により業務効率化が進み、より顧客満足を追求できる職場に進化しています／

シフト制／9：30～翌1：00（実働8時間）

※シフト例
【1】9：30～18：30
【2】11：30～20：30
【3】16：00～翌1：00
■平均残業時間
13.7時間

（店舗社員）

正社員
試用期間3カ月（期間中は持株積立、指定公休の取得不可）

★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。

＜飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合＞
月給27万円～40万円（調整手当含む）＋交通費全額支給

※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給

★店長の年収例は560万円～700万円。平均年収は639万円！（年収560万円の内訳想定：月給37万（能力給26万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計））

＜第二新卒層（未経験者）の場合＞
月給23万円～25万円（調整手当含む）＋交通費全額支給

※ポテンシャル重視の採用です！
※調整手当は固定残業代として月0時間～15時間分を0円～2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜役職別年収イメージ＞※さらなる詳細は、年収例に記載！
★AM／年収630万円～720万円＋各種手当＋評価給
★店長／年収560万円～648万円＋各種手当＋評価給
★一般社員／年収400万円～550万円＋各種手当＋評価給

■賞与
年2回
※昨年度2回支給／平均4カ月分支給　★過去支給実績100％！！！

■昇給
定期的な給与査定あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※あくまで最低給与額です。ご経験を十分に考慮しスタート額を定めます

■社員の年収例
★AM（入社3年目・既婚・子ども1人）／年収708万円＋評価給
★店長（入社2年目・既婚・子ども2人）／年収642万円＋評価給
★新任店長（入社8か月・独身）／年収544万＋評価給
※昇給は随時行い、成果をしっかり反映します！
※店長平均年収639万円、20代平均年収484万円（全職種）

★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）
★住宅手当（月2万～4万2000円）
★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）
※実質5000円で一人暮らしができます！（住居手当として月4万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）

■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■役職手当
■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給）
■レインボー休暇支援金あり（業績による）

■退職金制度
■社員持株制度
■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障）
■制服貸与
■各種イベント（入社式、BBQなど、家族で参加できるイベントも毎回大盛況！）
■海外研修（勤続10年社員対象）

まるで大学！スゴイ研修あります
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2002年に設立された教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから講座を受けることができ、合宿研修なども実施。着実な成長をサポートしています。
低用量ピルの費用を全額補助！
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女性従業員の継続的な健康維持サポートを目的に、低用量ピルの服用にかかる費用を全額補助する福利厚生制度を導入いたしました。

オンライン診療後、郵送にて低用量ピルを受け取れるため服用ハードルが下がり、気軽に利用できる運用となっています。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
公休月9日(2月のみ公休月8日)　必ず取得いただきます。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日
■産前・産後休暇
取得実績多数！
■育児休暇
取得実績多数！
■配偶者出産特別休暇

★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)が年2回】！
⇒休暇取得率は9割以上！（7連休1回取得時／店舗社員／昨年度実績）譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度からレインボー休暇が年2回取れるように！海外旅行などに気軽に行けるように支援金制度もスタートしました。（業績による）

★大晦日、元日は全店原則休業！
稼ぎ時の年末年始。でも当社は74年前の創業当時から、大切な人と過ごし、日頃の感謝と愛を伝えてください。という想いを込めて12月31日・1月1日はお休みにしています。※1店舗除く（テナント契約上）

物語の店長の特徴として、年間予算を決める経営陣との「ガチンコ勝負」があります。

単純な施策提案ではなく、自店舗の売上UPに必要な予算、見込める売上を経営陣にプレゼン。経営陣から直接FBを受けながら施策を磨き上げ、ロジカルな経営視点を磨きます。

たとえば、アルバイト人数の増員によるサービスレベルの向上に伴い、売上も上がると論理的にプレゼンし、アルバイト人数を95名から125名に増員。結果ギネス記録の売上を打ち立てた実例や、回転率と着席数の向上を目的に、テーブルの着席数変更と卓数を増やす大幅な店舗改装を提案。予算3000万円をもぎ取った実例など、店長の案から店舗が変わった実例が沢山あります！

「当社には経営の軸である【Smile ＆ Sexy】という理念があります。豊かで幸せな自分の人生を歩むために、自分を表現して、自分を磨こうよ！という考え方のこと。選考では、この「自分を表現する」と「自分を磨く」どちらも欠けることなく大切にしながら、一緒にチャレンジいただける方かどうか、というのを重視しています。

今後自分がどんな環境で、何を得て、何を成し遂げ、どうなっていきたいのか。それらを手に入れる為に本気で挑戦するに値する会社なのか、共に面接で本気で語り合いましょう！私たちも全力で挑みます（笑）お待ちしています！」

「なんでも提案実行委員会」は、すべてのメンバー（パートナーを含む）が、自由にお店や会社についての改善案や意見などを寄せる制度です。今までに約1万件以上提案され、採用数は3000件超にのぼります。

毎月1回、100～150件の提案を議論する会議を開催し、役員や事業部長が参加しています。内容によっては即採用・実行されますし、採用されなかった事案に関しては理由がきちんと提案者にフィードバックされます！

【今まで実行された提案一例】
★社内システムの使いやすさ向上
★ホールやキッチン業務の効率化
★社内の情報共有（売上予測の途中経過等）の定期配信化
★メニューのデザイン改善
★アプリの機能改善など