扶桑電通株式会社の過去求人・中途採用情報

【残業平均10h～15h】エンジニアリング本部のサービスエンジニアとしてお客様対応を担当！
具体的な仕事内容
創業76年のICTパートナー企業で、お客様のPC・プリンタ・サーバ・POS・ATM・ネットワーク機器などの修理・保守、お客様からのコール受付やQA対応などを担当していただきます。

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★主な仕事内容
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■お客様の使用機器に対するメンテナンス全般、及び導入、設置、撤去作業
＜取り扱う機器＞
PC・プリンタ・サーバ・POS・ATM・ネットワーク機器など
■データ消去サービス　ほか

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★入社後の流れ
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入社後は先輩社員とマンツーマンでOJTからスタート。
分からないことは気軽に質問できる環境ですので、ご安心ください！

メーカー主催の研修に参加し、富士通の業務資格をいくつか取得していただいた後、フィールド業務にあたります。
経験を重ねながら、独り立ちを目指していきましょう！

チーム／組織構成
現在、管理職含め、全国に男性65名が在籍しています（内1名が2回目のパパ育休を取得しました）。チームで仕事をすることが多く、コミュニケーションが活発な職場です。自分の背よりも大きな機械を数人で移動させることもあり、パワフルな社員が多いです。

独り立ちした後は、夜間・休日待機を月2回～4回ほど行っていただきます。休日出勤の場合は、平日に振替休日が取得できます。

【 高卒以上／未経験歓迎 】カスタマエンジニア経験をお持ちの方・電話対応での接客が得意な方
＜必須条件＞
■高卒以上
■電気・電子に興味のある方

＜歓迎条件＞
■PC、サーバ、プリンタ、ネットワーク機器、POS、ATMなどのカスタマエンジニア経験者
■PCセットアップ、ヘルプデスク、SE経験者
※第二新卒・社会人経験10年以上歓迎

【求める人物像】
★人とのコミュニケーションを大切にしている方
★安定した環境で長期にわたりキャリアアップしたい方
★仕事とプライベートを両立させたい方

◎事業拡大に伴う増員募集です！
キャリア入社のハンデもなく、馴染みやすい環境です。コミュニケーションスキルのほか、これまでのご経験・スキルを重視して選考します。

★東京都・大阪府・宮城県・広島県・北海道のいずれかの事業所に配属

他府県要相談 ※全国の支店・営業所・カストマサービスセンターへの転勤あり
※営業所勤務で入社した場合、1年間は近県の支店勤務となる場合があります。
※受動喫煙対策措置：敷地内全面禁煙

【本社】
東京都中央区築地5-4-18
汐留イーストサイド

【関西支店】
大阪府大阪市中央区備後町2-6-8
サンライズビル

【宮城県】
宮城県仙台市青葉区大町1-1-30
新仙台ビルディング

【中国支店】
広島県広島市南区段原南1-3-53
広島イーストビル

【北海道支店】
北海道札幌市中央区北一条東1-6-5
札幌イーストスクエア

【フレックスタイム制】
標準労働時間：7時間40分
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／（始業）8：00～10：00　（終業）15：00～22：00 （休憩60分）
※時間外（超過勤務手当）は1分単位・全額支給です。
※試用期間中は通常勤務（9：00～17：40　　休憩60分）となります。
※業務都合上により、時差出勤制度に変更あり ※上記以外に当番制で夜間・休日の自宅待機あり

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★平均勤続年数20年以上！
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就業環境が整っており、定着率が高い当社。
10年、20年以上と長く勤め上げる社員がほとんどです。
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与、待遇に変更はありません）

【手当充実！年収例350万円～550万円◆賞与実績6カ月分】
月給20万円～32万円＋賞与年2回
※上記の下限額は、あくまで最下限の給与です
※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします
※時間外手当は含んでおりません

■賞与
年2回
（6月・12月※昨年実績6カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～550万円　※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします

【諸手当】
■時間外・休日勤務手当
■家族手当
■通勤交通費支給（当社規定による）
■住宅手当（条件あり）
他

【福利厚生】
■社会保険完備
■健康診断年1回
■独身寮（東京）
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（退職金、確定拠出年金）
■株式給付制度
■育児休業
■介護休業
■育児休業取得者支援金制度
■育児・介護支援金制度
■育児サポーター支援金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■健康保健組合の提携施設が利用可能（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどを特別価格で利用可能）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■研修制度
■社内スキル認定制度
【 丁寧に人材育成をする当社ならではの充実した研修制度 】
・新入社員フォローアップ研修（2年目、3年目）
・キャリアビジョン研修（5年目、6年目）
・キャリアデザイン研修（10年目）
・新任管理職研修
・中堅社員研修
・初級マネジメント研修
・上級マネジメント研修
・女性社員キャリアアップ研修（4年目以降）
・ダイバーシティ推進研修（管理職向け）

そのほか、富士通パートナーとして利用可能な教育プログラムも活用できます。
当社の研修制度で、一生もののスキルを習得してください。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■5月1日
■年末年始(12月29日～1月3日)　
■年次有給休暇（初年度0日～8日、次年度20日間）
■多目的休暇（5日間）
■結婚休暇
■忌引休暇
■出産休暇
■育児休暇（男性社員の取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇5日（勤続10年、25年、35年）ほか

※多目的休暇は時期を限定せず、1年間の好きな日程で、5日間の取得が可能です

※育児中の社員も多く在籍しております。男性社員でも育児休暇を取得するなど、子育てに積極的に参加できるような環境が整っております！

全国54カ所に事業所を有し、以下の3分野を事業の柱としています。これまで多くのお客様に、経営および業務課題の解決につながるICTソリューションを提供してきました。

■ネットワークソリューションビジネス
お客様の環境に合わせ、音声通話、LANなどのネットワークをトータルな視点で効率化できるよう提案。

■SIソリューションビジネス
お客様の事業基盤となるプラットフォームや情報システムを、開発・構築ノウハウによりワンストップで提供。

■ファシリティサービス
省エネを中心とした設備工事を展開。スーパー、病院等の施設に、CO2排出の削減や省エネを提案。

当社では全社的に資格取得に力を入れており、社内スキル認定制度を導入しています。取得した資格によって、白帯、茶帯、黒帯と3ランクに分け、ランクごとに報奨金を設けるなど、社員の学ぶ意欲の向上を目指しています。

たとえば、「DX検定」「ビジネス法務実務検定」「基本情報技術者試験」を取得すると、社内スキル認定制度で白帯が取得できます。もちろん、会社が指定する資格取得にかかる費用は会社が負担しています。