独立行政法人住宅金融支援機構の過去求人・中途採用情報

【政府系金融機関の総合職】住宅ローンに関する業務（周知・推進、融資審査、債権管理など）
具体的な仕事内容
―【住宅金融支援機構とは？】―

日本の住宅行政の一翼を担う政府系金融機関です。「フラット３５」や「リ・バース６０」をはじめとする様々な金融サービスを提供し、70年以上にわたり日本の住生活の向上に貢献してきました。

―【働き方】―

希望にあわせ働き方を選ぶことができます。
１.総合職（全国転勤あり）
２.エリア総合職（東京都または埼玉県／全国転勤なし）
※仕事内容は変わりません


―【具体的な業務内容】―

入構最初は、主に下記の業務を担当いただきます。

・当機構の商品をより多くのお客さまに知っていただくための「周知・推進業務」
・お客さまにご融資を行うための「融資審査業務」
・返済中のお客さまのご相談に対応する「債権管理業務」
・融資対象住宅に対する独自の建築技術基準の策定などを行う「住宅技術業務」

上記のいずれかの業務からスタートしていただいた後は、経験やスキル、希望等を踏まえて「商品企画」「情報システム」「リスク管理」などの様々な業務を担当することができます。

―【入構後は……】―

入構時に専門知識は不要です。組織に関する基本的な研修を行った後は、先輩職員に教わりながら実際の業務に取り組み、少しずつ仕事を覚えてください。

職員一人ひとりのリスキリング・アップスキリングを継続して支援するために、各種研修や自己啓発支援を行っています。入構後もキャリアアップに力を入れてください！

また、部署の垣根を越えたフォローとして入構後1年以内に社会人採用者を対象としたフォロー研修を実施してますので、自分の担当業務以外についての知識も深めてください。

メンター制度があるので、困ったときはもちろん、将来のキャリアプラン等も先輩に相談しやすい環境です！

チーム／組織構成
転職者が多数活躍しています！

■定着率：95％以上（直近1年）

組織として仕事に取り組み、当機構で熱意をもって働ける方
≪必須条件≫
◆大卒以上

≪歓迎条件≫
◇当機構の業務に興味・関心をもっていただける方
◇協調性を重視し仕事に取り組める方
◇積極的に自分の考えをアウトプットできる方
◇金融機関での経験がある方
◇ハウスメーカー等住宅事業者での経験がある方

≪先輩たちの志望動機一例≫
「銀行で融資業務を担当する中で、生活の基盤を支える＜住宅＞により深く関わることができる住宅ローンに特化して、経験を重ねたいと思いました。」
「ハウスメーカーでお客様とお話する中で、＜金融＞の重要性に気づき、金融の場面で自分の住宅の知識を活かしたいと考えます。」

１.総合職：本店または各支店等勤務※全国転勤あり
２.エリア総合職：本店または地域業務第二部（埼玉県）勤務※全国転勤なし
※仕事内容は変わりません

■本店
東京都文京区後楽 1-4-10
【アクセス】
ＪＲ総武線「水道橋」駅西口下車 徒歩3分
都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅下車 徒歩3分
都営地下鉄三田線「水道橋」駅下車 徒歩5分
東京メトロ丸の内線・南北線「後楽園」駅 下車徒歩7分
東京メトロ有楽町線・東西線「飯田橋」駅 下車徒歩10分

■各支店等
北海道支店（北海道札幌市）
東北支店（宮城県仙台市）
東海支店（愛知県名古屋市）
近畿支店（大阪府大阪市）
北陸支店（石川県金沢市）
四国支店（香川県高松市）
中国支店（広島県広島市）
九州支店（福岡県福岡市）
地域業務第二部（埼玉県さいたま市）

※全拠点受動喫煙対策あり

8:55～17:15（休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
（試用期間6カ月※期間中の待遇に変更はありません）

大卒：月給 21万円～
院了：月給 24万500円～
※勤務経験に応じ当社規定に基づき別途決定します。
※時間外勤務手当は別途支給します。

≪評価制度≫
半年に1回、自身で目標を立て、それを元に上司からの評価を受けます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収680万円 ／ 32歳・ 経験10年 ／（総合職）
年収530万円／27歳・ 経験５年／ （総合職）
年収500万円 ／32歳・経験10年 ／（エリア総合職）
年収410万円 ／ 27歳・経験5年 ／（エリア総合職）
※時間外勤務手当は別途支給します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金、確定給付企業年金
■独身用・世帯用職員住宅（年齢制限あり）
■資格取得支援制度
■診療所（本店のみ）
■時間外勤務手当
■通勤手当
■住居手当
■特別都市手当
■フォロー研修、メンター制度
■育児短時間勤務制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間付与日数:20日（初年度は入構月によって異なる）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
女性職員の取得率100％（令和5年度）
■5営業日連続休暇
■その他特別有給休暇あり

職員一人ひとりがやりがいを持ち、能力を最大限に発揮できる職場づくりを進めています。
仕事と育児・介護等との両立支援に取り組むとともに、職員が健康に働くことのできる職場の実現に向けた健康経営を進めています。
これらの取り組みが評価され、下記の認定を受けています。

■健康経営優良法人2024
■プラチナくるみんマーク
■トモニンマーク

ジョブローテーション制度を採用しているため、2～4年程度で部署異動があります。年に1回、希望業務を申告いただく機会を設けており、その内容を踏まえ一人ひとりのキャリアビジョンを考慮した部署異動を行っています。

「経営管理」「商品企画」「情報システム」等、組織を支える業務分野で活躍している社会人採用者が多く在籍しています。