株式会社アイ・ティ・エスの過去求人・中途採用情報

【9割反響／月1の出張アリ】法人のお客さまへカーリースの提案をお任せ／定着率100%の居心地の良さ◎
具体的な仕事内容
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◆仕事内容◆
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法人のお客さまに対し、カーリースの提案営業をお任せします。
9割が反響営業（新規・既存）です。

＜業務の流れ＞
▼ホームページからの反響による問い合わせ
▼希望内容をヒアリング
▼見積もり、審査
▼見積もり結果をご案内
▼成約
▼納期などの打ち合わせ
▼納品

営業1名につき月20件程度の問い合わせを対応。
10件～20件程度を毎月並行して受け持っていただきます。
扱う車種には制限なし。メーカー問わず、お客さまの希望に合わせて対応可能です。

ヒアリング、審査用紙の記入、社内調整の報告など、多くの工程が必要であることから、お客さまとの商談は最低でも5～6回。問い合わせから成約までは約1カ月を要します。
そのため必要なのは細やかなフォロー。お客さまの不安をできるだけ解消できるような提案が大切です。

＜ノルマは？＞
年次により台数は異なりますが、月々のノルマを設定。頑張った分は賞与に加え、月々のインセンティブで還元されるため、モチベーション高く働けます！
★自身の経験やポジションを考慮し、上司と相談して決めています

＜営業エリアは？＞
担当するのは全国のお客さま。
納品立ち合いのための出張に合わせて訪問提案を組むことが多いため、月1回、1週間程度の出張が発生します。

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◆入社後の流れ◆
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はじめの1カ月は2日に1回、1時間程度の座学研修を行います。
経験が浅い方であれば半年～1年間はOJT研修を想定。
経験が豊富な方であれば、入社1カ月後からノルマ達成に向けて活躍いただきます！

チーム／組織構成
20代～60台の男性5名、各年代1名ずつが活躍中！
営業事務としては、女性2名が在籍しています。

なかには勤続年数が15年程度と長く活躍している先輩も！
明るく活気ある雰囲気が特長で、「雰囲気が良くて入社を決めた」という先輩もいるほどです◎

■定着率：カーリース営業は100％（3年連続）

【未経験歓迎／学歴不問】未経験から営業職にチャレンジしてみたい方　※要普通自動車免許（AT限定可）
これまでの経験は一切不問！
第二新卒、フリーターの方も大歓迎です！

＜歓迎条件＞
■車業界での勤務経験（新車・中古車販売、整備士など／職種経験不問）
■営業経験（業界経験不問）
■福祉介護職の経験

＼このような方は活躍可能です／
■向上心を持って取り組める方
■論理的に考えて提案できる方

#学歴不問　#社会人経験10年以上歓迎　#職種経験不問　#業界経験不問

営業活動においては商品はもちろん、リース契約などについての知識も必要であることから、知識の向上に前向きに取り組んでいただけるか、というポイントを重要視しています。

【荻窪駅より徒歩3分／転勤なし】
東京都杉並区荻窪5-11-17 荻窪有川ビル7階

※受動喫煙対策：オフィス内分煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
★週に1回は、ノー残業デーを実施しています
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間6カ月（※期間中の給与・待遇に変更あり）

【営業経験者】
月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ
【未経験者】
月給22万円～30万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ
【試用期間中（6カ月）】
月給22万円～30万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万円～8万1000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分支給）
■役職手当
■資格手当
■報奨金（最大月7万円）
■出張手当（日当3,000円）
■出張時の宿泊費（会社手配・個人負担なし）
■出張時の交通費（全額支給）

■賞与
年2回
（2カ月～6カ月分支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～880万円

■社員の年収例
年収388万円（25歳／入社2年）
年収560万円（33歳／入社2年）
年収648万円（37歳／入社7年）

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分支給）
■役職手当
■資格手当
■報奨金（最大月7万円）
■出張手当（日当3,000円）
■出張時の宿泊費（会社手配・個人負担なし）
■出張時の交通費（全額支給）
■研修制度（マナー研修、営業研修などの外部研修を受講可能）
■資格取得支援制度
■確定拠出年金制度
■社員旅行
■スマホ支給

＼福利厚生・社内制度整備への取り組み／
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実は当社のユニークな制度のほとんどは社員の声からできたもの！“なにより社員にとって働きやすい職場環境にしたい”という社長の強い思いから、積極的に社員の意見やアイデアを取り入れて整備してきました。
★詳細は【ユニークな制度】欄をご覧ください！

＜年間休日＞
124日
以上（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5～8日）
■GW休暇
（会社カレンダーに準ずる）
■夏季休暇
（3日＋7～9月の間で2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■バースデー休暇
（自分の誕生日月に、1日好きな日に休みをもらえる制度）
■健康促進休暇
（半年間病欠をしなかった社員に対して、1日好きな日に休みをもらえる制度）
■5日以上の連続休暇OK

■月イチ提案制度
毎月決められた日に何でも自由に提案する制度

■年間MVP
年間で一番頑張った社員を選ぶ制度

■年間美化委員賞
美化に努めた社員を美化委員が選び表彰する制度

■シエスタ制度
効率よく良い仕事をするために、仮眠をとってリフレッシュできる制度

■レンタカー利用補助制度
プライベートで使ったレンタカー代（他社）を会社が一定額補助してくれる制度

■「わ」ナンバーを探して特別報奨制度
街中で見かけた「わ」ナンバーを報告すると、特別報奨金が支給されます。

全国のネットワークとリース会社との強固な関係性がある当社では、お客さまの希望される車種・納期で対応できる場面が多くあります。だからこそ契約が他社に流れてしまう……といったことはあまりありません。そのような点では、ご提案のしやすさを実感いただけるはずです。