株式会社アイ・ティ・エスの過去求人・中途採用情報

【100％反響営業＆ノルマなし】主に法人のお客さまに向けてレンタカーの見積もり・契約などを行います。
具体的な仕事内容
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　入社後の流れ
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段階的な研修のなかで覚えていけるため、未経験の方でもイチからスタートできる環境です！

【1カ月目】
2日に1回、1時間程度の座学研修を行います。
車の構造から車種・メーカー、保険に至るまで、幅広い知識を身につけていきましょう。
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【2カ月目】
実務を通して業務を身につけます。
はじめは車の洗車や納品からスタート。業務の最終工程から段階的に業務を覚えましょう。
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【3カ月目】
店舗において、お客さま対応や車の貸し出しを行います。
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【4カ月目】
予約に関する簡単な業務を身につけます。
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【5カ月目】
お客さまとのメール・電話でのやりとりをお任せします。活躍できるようになるのは入社から約半年後。独り立ちまでは入社から1年を想定しています。

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　仕事内容
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■レンタカーの営業／6割
WebサイトやFAXなどから反響があった主に法人のお客さまに希望期間や車種をヒアリングし、空き状況を確認・見積もりを提示。成約後はシステムへの入力作業・契約書作成を行います。

■オーダーメイドのレンタカー営業／2割
市役所・警察・消防などの行政機関から依頼を受け、要望に合わせて車両をパッケージ化しレンタルします。車種の指定を受ける場合が多いため、全国の新車在庫を確認し、見積もりを提示します。

■レンタカーの移動・貸渡し／2割
洗車や移動、お客さまへの貸渡しや返却対応も業務のひとつです。

★8割が法人のお客さま
★100％反響営業で飛び込み・個人ノルマなし
★新規と既存は5：5
★福祉車両5～6割、一般車両4～5割（営業担当のスキル、得意分野などにより福祉車両が7割になることもあります。）

チーム／組織構成
＼溶け込みやす雰囲気／
20代～30代の男性6名が活躍中！
営業事務としては、女性2名が在籍しています。
社員同士が気軽に相談し合う、活発で明るい雰囲気です！

＼先輩たちの前職／
コンビニスタッフ、スーパーの店員、訪問営業など、さまざまな前職の社員が活躍しています。
よく聞く入社理由は「良い会社に思えたから」。
職場や面接の雰囲気に惹かれて入社を決めた先輩たちが多数！

■定着率：レンタカー営業は100％（1年以内）

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒、社会人デビュー大歓迎／人と話すことが好きな方※要普免（AT限定可）
これまでの経験は一切不問！
第二新卒、フリーターの方も大歓迎です！

＼以下に当てはまる方は経験を活かせます／
■レンタカーやカーリース業界経験者
■法人営業経験者
■福祉介護職経験者

＼このような方と一緒に働きたいです／
■人と話すことが苦にならない、むしろ好き！という方
■電話での対応に苦手意識のない方

◎未経験OK　◎学歴不問　◎第二新卒歓迎　◎社会人デビューOK　◎ブランクOK

叶えたいこと、実現したいことが明確かどうかをポイントとして見ています。「これまでフリーターで……」という方でも大丈夫。“これからのこと”を真剣に考えている方であれば大歓迎です！

【荻窪駅より徒歩3分／転勤なし】
東京都杉並区荻窪5-11-17 荻窪有川ビル7階

※受動喫煙対策：オフィス内分煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
★週に1回は、ノー残業デーを実施しています
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間6カ月（※期間中の給与・待遇に変更あり）

【営業経験者】
月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ
【未経験者】
月給22万円～30万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ
【試用期間中（6カ月）】
月給22万円～30万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万円～8万1000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分支給）
■役職手当
■資格手当
■報奨金（最大月7万円）

■賞与
年2回
（2カ月～6カ月分支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～880万円

■社員の年収例
年収390万円（24歳／入社2年）
年収471万円（30歳／入社5年）
年収615万円（31歳／入社8年）

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分支給）
■役職手当
■資格手当
■報奨金（最大月7万円）
■研修制度（マナー研修、営業研修などの外部研修を受講可能）
■資格取得支援制度
■確定拠出年金制度
■社員旅行
■スマホ支給
■オフィスカジュアルOK（別途ユニフォーム貸与もあり）

＼福利厚生・社内制度整備への取り組み／
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実は当社のユニークな制度のほとんどは社員の声からできたもの！“なにより社員にとって働きやすい職場環境にしたい”という社長の強い思いから、積極的に社員の意見やアイデアを取り入れて整備してきました。
★詳細は【ユニークな制度】欄をご覧ください！

＜年間休日＞
124日
以上（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5～8日）
■GW休暇
（会社カレンダーに準ずる）
■夏季休暇
（3日＋7～9月の間で2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■バースデー休暇
（自分の誕生日月に、1日好きな日に休みをもらえる制度）
■健康促進休暇
（半年間病欠をしなかった社員に対して、1日好きな日に休みをもらえる制度）
■5日以上の連続休暇OK

■月イチ提案制度
毎月決められた日に何でも自由に提案する制度

■年間MVP
年間で一番頑張った社員を選ぶ制度

■年間美化委員賞
美化に努めた社員を美化委員が選び表彰する制度

■シエスタ制度
効率よく良い仕事をするために、仮眠をとってリフレッシュできる制度

■レンタカー利用補助制度
プライベートで使ったレンタカー代（他社）を会社が一定額補助してくれる制度

■「わ」ナンバーを探して特別報奨制度
街中で見かけた「わ」ナンバーを報告すると、特別報奨金が支給されます。

「○月～○月まで100台レンタルしたい」といった大型案件から「7カ月レンタルしたい」といった期間が半端な案件まで幅広く対応できるのが当社の強み。乗り降りしやすいように自動ドアやステップをつけるなど、お客さまのご要望に応じて細かくお応えしています。

こういった要望を叶えられる理由として、当社がレンタカーとカーリースの2事業をメインにしていることが挙げられます。カーリースで培ったネットワークをレンタカーにも利用できるため全国から在庫を確保することができ、メーカーの縛りもなくあらゆる提案ができる点も、当社の強みのひとつです。