株式会社サンライズの過去求人・中途採用情報

【全国4拠点で採用／支社長候補】未経験から営業スキルを身につけ、経営・マネジメントに挑戦するチャンス
具体的な仕事内容
2022年の創業以来、ハイスピードで成長を続けるHR（人材系）ベンチャー、サンライズ。
革新的なスキマバイトサービスで業界を牽引するグループ会社、
200万人超の人材データベースを保有。
クライアントのいかなるニーズにもスピーディに応える姿勢に信頼いただき、
80％～90%という高いリピート率を継続しています。

クライアントは人材需要が絶えないイベント会社やホテル業界、大手運送会社。
派遣ではなくアウトソーシング（請負）による長期プロジェクトを中心に受注することで、高い利益率を実現しています。
創業2年目にして売上3億円を突破、来期目標である5億円も目前と絶好調です！

そんな当社が次に拠点を構えるのは、東京・名古屋・福岡。
さらなるシェア拡大・売上拡大を目指しています。
支社の立ち上げメンバー兼支社長候補として、
自らの手で組織を拡大する面白さを味わってみませんか？

＜具体的な仕事内容＞
◆新規顧客の獲得
◆既存顧客のフォロー（80％～90%がリピーター！）
◆人材コーディネーターと連携した人材手配
◆現場でのスタッフ指導、育成サポート

＜ゆくゆくはマネジメント業務をおまかせ！＞
◆スタッフの育成、管理
◆経営戦略や採用戦略の立案
◆労務管理　など

まずは各拠点の安定基盤を築くため、新規開拓やクライアントのフォロー営業をおまかせ。
代表自ら営業活動のコツを伝授し、独り立ちから支社長までの道のりをしっかり伴走します！

チーム／組織構成
メンバーは20代前半が中心、代表は24歳。
約9割が業界未経験者の、フレッシュで勢いのある環境です。
顧客の急な依頼にはコーディネーターが役割分担して人材を手配してくれるなど、チームワークも抜群。
独りで抱え込まずどんどん周りを頼ってくださいね。

【未経験歓迎／学歴不問／意欲重視】◆未完成の会社を一緒に育てていける方◆早期キャリアアップを目指す方
必要な資格・経験は一切なし。
考えが凝り固まった人よりも、
まっさらな頭で遠慮なくぶつかってきてくれるルーキーを積極的に採用します！

＼一つでも当てはまる方は、ご応募ください◎／
◆まっさらな環境でいちから挑戦したい
◆裁量の大きなベンチャー企業で働きたい
◆現在の環境で思うような評価が得られずくすぶっている
◆粘り強さやガッツがある方
◆人の意見を聞く素直な姿勢で業務に取り組むことができる
◆フットワークが軽い
◆協調性がありチームワークを大事にできる

＼あれば活かせるご経験／
◆なんらかの営業経験
◆顧客折衝経験

【大阪・東京・名古屋・福岡のいずれかに希望を考慮し配属】いずれも駅チカの好立地／家賃補助あり・引越し費用を負担します。
U・Iターンも歓迎

＜大阪本社＞
大阪市中央区南船場2-3-6 長堀橋駅前ビル804
大阪メトロ堺筋線・長堀鶴見緑地線「長堀駅」より徒歩1分

＜東京支社＞
東京都新宿区西新宿3丁目2-7 KDX新宿ビル11階
JR新宿駅 南口 徒歩9分
都営新宿線 新宿駅 6番出口 徒歩4分
都営大江戸線 都庁前駅 A3出口 徒歩7分


＜名古屋支社＞2025年春設立
愛知県名古屋市内

＜福岡支社＞2025年中設立
福岡県福岡市内

シフト制（実働8時間／休憩1時間）
＜早番＞
9:00~18:00
＜遅番＞
13:00~22:00

業務をきっちりこなせれば、サクッと退社OK！
ダラダラ長く働くのではなく、
社員全員が効率を意識して取り組んでいます。

正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動なし）

月給25万円以上＋各種手当＋昇給年1回＋賞与年2回
※経験・能力・年齢を考慮の上決定します。

＼5年以内に「全社員月給50万円」を目指す！／
会社の成長は社員の努力があってこそ。
「頑張ってくれた分だけ社員に利益を還元したい！」という代表の想いから、職種に限らず全社員の月給を50万円にすることが目標。
もちろん支社長クラスには、裁量に比例した収入をご用意します！

■賞与
業績による（2024年度支給実績あり）
★2025年度より賞与年2回の支給が決定！

■昇給
年1回
入社2年で月給10万円UPとスピード昇給を果たした社員も！
年次関係なく頑張りをしっかり還元します。

■入社時の想定年収
年収340万円

■社員の年収例
◆年収500万／経験4年／30歳
◆年収600万／経験6年／35歳

■交通費全額支給
■残業手当（100%支給します）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■健康診断
■家賃補助制度（規定あり）
■引越し費用負担
■服装自由

売上は右肩上がりとはいえ、
大手企業のように仕組みが十分に整備されているとは、まだまだ言えません。
営業スキーム、マネジメント体制など、これから整えていくポイントは盛りだくさんです。

手はじめに、2025年度より「賞与年2回」の支給を決定！
福利厚生や待遇もますます充実させることで、誰もが報われ「サンライズでずっと働きたい」と思える環境づくりに邁進しています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■誕生日休暇

取引社数6万社・15期連続増収増益の実績を持つ短期人材サービス、ネクストレベルのグループ会社である当社。創業2年で売上3億円突破と急速な成長を遂げています。グループで運営する独自プラットフォームは200万人超の人材を確保し、前日15時までの依頼にも対応可能。他社にないスピーディな対応と人材のマッチング精度の高さで、80％～90％と高いリピート率をキープしています。また、中長期にわたり一連の業務を依頼いただくアウトソーシング型のビジネスモデルのため、派遣業と比較して高い利益率を実現。慢性的な人材不足に悩むイベント、物流、ホテル業界などがメインクライアントのため、需要が途切れることがありません。

今の業績があるのは社員の頑張りがあればこそ。
そのため
◆5年以内に全社員月給50万円以上
◆来年度より賞与年2回を必ず支給
など、給与で還元する方針を発表。設立間もないゆえ明確な評価制度はこれから整えていく段階ですが、誰もが評価と収入に納得感をもち、モチベーション高く挑戦できる環境を創りあげていきます。

人材手配の実務はコーディネーターが担う分業スタイル。急ぎの依頼や欠員スタッフの手配など、いざという時はチームで協力して必ず応えてくれる、頼もしいメンバーが揃っています。『顧客満足と会社の成長』という一つの目的に向かい社員一丸で取り組んでいるから、チームワークも抜群です。