日建株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
日建株式会社の過去求人・中途採用情報
日建株式会社の 募集が終了した求人
経営管理部スタッフ/働き方が選べる/残業少なめ・服装自由
- 正社員
建設資材専門商社の請求書関連業務に特化!Excelの知識・スキルが活かせます!
具体的な仕事内容
☆基本的に請求書作成に特化して担当していただきます。
請求先のフォーマットに則ったExcelベースのファイルに、請求金額を計上して、指定書式に合わせて送信します。
基本的なPCスキルがあれば大丈夫ですが、お取引先様の数が多く、それぞれフォーマットが異なる場合もあります。これらに対応できるようなExcelの知識・スキル(VLOOK関数など)も、活かしていただくことができます。
☆上記に付随して
・データ入力、各種資料のファイリング
・電話、メール対応(問い合わせ多め)もお任せします
☆将来的には、あなたの適性やご希望を考慮し、
特にキャリアアップ志向の方には
・各種事務作業、営業サポート
・入社手続き、勤怠管理などの労務関係
・管理部全体の総括業務
…などもお任せしていく可能性あり!
チーム/組織構成
☆当社は、さまざまな建築現場で必要となる資材を「1本の釘から」お届けしている、建設資材の専門商社です。
☆その心臓部とも言える経営管理部全体では、女性4名(ほか統括の男性スタッフ1名)が在籍。幅広い年齢層が、オンオフのメリハリをつけながら業務にあたっています。
中には、「経理や事務の経験を活かしてキャリア形成したい」と考えているスタッフや、「お子さんの保育園の送迎時間を優先した働き方」を選択されているスタッフなど、それぞれに優先事項を持って活躍いただいています!
■男女比:1:4
PCスキル(特にExcel)お持ちの方、「学歴・経験不問」で歓迎!【業界・職種未経験の方もOK】
☆学歴不問・経験不問
☆業界・職種未経験の方、歓迎!
【必須条件】
■PCスキルお持ちの方(Excel、Wordなど)
※VLOOKなどの関数を使ってデータ集計できるレベルが目安
■電話・メール対応に抵抗のない方
■社内外のコミュニケーションを大切にできる方
【歓迎条件】※以下は必須ではありません
■資材業界の経験者
■総務・経理・事務などの経験者(業界・年数不問)
■簿記などの有資格者
【本社】
大阪府八尾市南亀井町2-1-50
JR「久宝寺駅」より徒歩15分
※自転車・バイク通勤OK
☆働き方が選べる!
(1)キャリア優先の「固定残業あり」8:00~17:00
(2)家庭との両立優先の「固定残業なし」8:00~17:00 or 8:30~17:30
(いずれも実働40時間/週、休憩60分)
★ワークライフバランスに配慮し、残業時間を大幅削減中!(一日1時間以内)
家族の時間や自分のプライベートの時間もしっかり確保していただけます。
※(1)の場合、拠点間での異動の可能性あり。(2)は転勤なし
■平均残業時間
20時間
以内(一日1時間以内)※さらに「月10時間以内」へと削減実行中!
正社員
試用期間あり(3ヵ月)※期間中の待遇変動なし
(1)月給27万円~
(2)月給21万円~
※経験・能力・前職の給与等により応相談
(1)には、固定残業代(60,000円/35時間分)を含む。超過分は別途支給
(2)は、残業代を1分単位で支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■別途家族手当(1名につき5,000円)
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(査定による)
■入社時の想定年収
年収300万円
~400万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■服装自由(オフィスカジュアルOK)
※常識の範囲内であれば、特に制限はありません!働きやすいスタイルで勤務を!
■社内レクリエーションあり(全額会社負担)
■交通費支給
・自転車通勤の方:月3000円
・バイク通勤の方:月5000円
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日祝)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■全社的に「休日をしっかりと充実させること」に取り組み、過去3年で年間休日を増加させています!
当社の経営管理部では、「キャリア優先」で働きたい方、また「家庭やプライベートとの両立優先」で働きたい方、いずれもそれぞれの待遇で歓迎します。
このように2つの働き方がありますが、両方に共通しているのは、「良い仕事をするため、しっかりと休みを確保する」という考え方。これは、全社的な共通認識でもあります。
事実、直近3年で完全週休2日制を実現し、年間休日数は「108日→120日以上」、昨年度実績では「128日」と大幅に増加させています。
全社・全部署にDXを導入して業務効率化を図った成果であるとともに、お互いに「協力し合う」ような風土が浸透しているため、このような働き方改革が実現できました。
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全1件
出典:doda求人情報(2025年2月時点)