互福興業株式会社（八重洲ターミナルホテル）の過去求人・中途採用情報

互福興業株式会社（八重洲ターミナルホテル）の募集が終了した求人

ホテルの客室管理スタッフ（未経験大歓迎／日勤のみ／転勤なし）

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

駅チカのビジネスホテルにて、客室清掃後の室内チェック、清掃スタッフの管理、設備の補修などをお任せ！
具体的な仕事内容
■清掃が完了した部屋のチェック
パートスタッフが清掃した部屋に入り、
「清掃漏れがないか」「アメニティや備品が揃っているか」など
お客様が宿泊できる状態になっているかを確認します。

■清掃スタッフのシフト管理・育成
清掃を担当するパートスタッフは、1日10名ほど（約30名が在籍）。
そのスタッフの担当割りやシフトの調整・管理のほか
新しいスタッフの育成もお任せします。

※信頼して仕事を任せられる、
勤続20年以上のベテランパートさんも多いので安心です。

■簡単な客室の補修
「電球が切れている」「壁紙が少しはがれている」など
簡単なものは管理スタッフが対応します。

※管理スタッフで対応できない設備の故障は、外部修繕業者を手配。
修繕のスケジュール調整や管理もお願いします。

■アメニティやリネンの在庫管理
室内の備品やアメニティグッズなどの在庫の確認、発注業務

【研修の流れ】

▼入社～2週間前後
客室清掃の進め方や館内の部屋割りなどを
理解していただくために、パートスタッフと協力して
実際の清掃業務を担当していただきます。

▼2週間後～
管理スタッフの先輩に同行しながら
清掃チェックや施設の修繕など
客室管理の仕事を覚えていきましょう。

★スピーディにキャリア＆スキルアップできるチャンスも！
必要な資格を取得することで、ホテルの客室以外にもレストランなどが入る当ビル全体の施設管理スタッフとして仕事の幅を広げることができます。

チーム／組織構成
施設管理部3名全員が管理業務未経験からのスタート。1名は「夜勤のない仕事がしたい」とホテルフロントからキャリアシフトした社員です。業界未経験の方も、ホテル関連の別職種経験者も、いずれも歓迎します。

対象となる方

【未経験大歓迎！正社員採用】■高卒以上★業界未経験、フリーターや派遣からのステップアップも応援！
★職種・業界・社会人未経験歓迎！
★ブランク・雇用形態・転職回数も問いません！

【求める条件】
■高卒以上

【こんな方にピッタリ】
◎未経験から専門スキルを身につけ、長く活躍したい
◎ホテル関係の業務経験を活かせる、夜勤や転勤のない仕事を探している
◎人とコミュニケーションを取るのが好き
◎人に喜んでもらえる仕事がしたい

【働きやすさも◎】
★有給休暇取得ほぼ100％
★残業の少ない働き方にも全力で取り組んでいます
現在の平均残業時間は月に20～30時間程度ですが当社は7時間勤務のため、
これを、8時間勤務の会社に置き換えれば、残業は月10時間程度になります。

選考のポイント

責任感をもって誠実に仕事に取り組める方と一緒に働きたいと考えています。経験は不問です。裏方の専門職ですが、内外問わず多くのスタッフと関わる役割のため、誰とでもコミュニケーションが取れることも大切です。

勤務地

★転勤なし！
★駅徒歩2分の立地

【八重洲ターミナルホテル】
東京都中央区八重洲1-5-14

～複数路線から好アクセス！～
「東京駅」「日本橋駅」どちらからも徒歩2分。
JR・東京メトロ・都営地下鉄など複数路線を利用でき、通勤もラクラクです！

勤務時間

シフト制（1日の実働7時間）

＜シフト例／日勤のみ＞
◎9：00～17：00
◎8：00～16：00
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）

給与

月給23万円以上+賞与年2回+諸手当

★残業が発生した場合は、1分単位で時間外手当を全額支給します。

★前職での経験やスキル、資格などをお持ちの方は、入社後スピーディに昇給、昇格が可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
別途、1日あたり700円の食事手当あり！

■賞与
年2回
※支給額は半年ごとの評価に応じます。

■昇給
年1回
※原則、毎年数千円ずつUP。評価によってはそれ以上の昇給もあります。

■入社時の想定年収
年収330万円
※未経験入社1年目

待遇・福利厚生・各種制度

～収入還元あり～
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■交通費支給（上限5万円/月）
■食事手当(700円／日)

～働く安心～
■社会保険完備
■単身寮あり
■制服貸与
└→シャツ支給。仕事で着用したシャツは会社負担でクリーニングいたします！

～将来も安心～
■退職金制度（勤続1年以上）
■定年後再雇用制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
シフト制（月7休み）
■有給休暇　
（入社半年～10日以上／取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■季節休（3日）

★5日以上の連休も取得可！
取得率ほぼ100％の有給休暇と公休を合わせて、連休にすることも可能。お気軽にご相談ください！

業務効率化や新サービス等のアイデアも歓迎

現場のスタッフが中心となり、現在、評価制度の見直しを始めています。当ホテルでは、開業から41年の歴史や実績を大切にしつつも、社員発信で新しい宿泊プランをスタートさせたり、施設設備を刷新や業務効率化を進めたり。お客様に対するサービスの向上だけでなく、社員が働きやすい環境作りにも積極的です。

社員が思いついたアイデアや、業務内で気づいた改善提案などを自由に発信でき、よいアイデアは取り入れていく柔軟な組織。老舗の安定性に慢心することなく、次の40年もお客様に愛されるホテルになるために、社員の声を反映しながらイキイキと働ける制度や職場環境の改善を進めています。ぜひ、あなたの意見もお聞かせください。

出典：doda求人情報（2024/9/30〜2024/12/22）