第一綜合株式会社の過去求人・中途採用情報

【数万円～数億円規模まで】マンションの管理会社へ上下水道のメンテナンスや調査をご提案します。
具体的な仕事内容
マンションの上下水道の調査や洗浄、メンテナンスを手がける当社。主にマンションの管理会社に向けた営業の仕事をお任せします。

■ 仕事の流れ ■
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【1】アポイントの取得
既存の取引先であるマンションの管理会社の担当者へ連絡を取り、商談・打ち合わせの日程調整します。
仕事に慣れてきた方/ご経験者には、当社の関東トップシェアの実績を武器に、新規営業もお任せします。

【2】商談・打ち合わせ
お客さまのお悩みをヒアリングしつつ、当社の持てる技術でソリューションをご提案。
提案内容は多様で幅広く、金額規模も数万円～数億円規模になるものまで。

【3】住人に向けた説明
管理会社との打ち合わせが進んだ後、マンションの理事会・総会でどのような工事を、どれくらいの間行うか説明します。住民の方から沢山の質問を頂きますので、1つひとつ丁寧に回答します。

【4】現場での監督業務
どんな工事であっても初日に足を運んで現場での打ち合わせに臨み、作業工程の確認を行います。

■ 注目のCCF工法 ■
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きれいで長持ちする水道管を求めるのであれば、当然全てを交換した方がよいです。しかし、それだとどうしても費用がかかり過ぎます。

そこで、私たちの出番。当社独自の CCF 工法は、クエン酸、電解酸性水、オゾン水によって水道管を安全に洗浄します。この技術によって、劇的なコストダウンと工期短縮を実現。昨今の持続可能な社会を目指そうとするSDGsの考えと相まって、非常に注目を集めています。

チーム／組織構成
東京23区、千葉、埼玉を担当する部隊と、都内の23区外および神奈川を担当する部隊の2つに分かれており、どちらかに配属となります。
ご経験者であれば、社に慣れてきたタイミングで課長候補として存分に実力を発揮いただくことも可能です!!
チーム形成などは当社の人事よりご提案いたしますので、納得のいくまでお話し合い下さい。

■ 国家資格取得にも挑戦 ■
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入社後は先輩の下で仕事を覚えていきながら、営業スキルを存分に磨いてください。資格取得支援制度も用意していますので、業務に関わる国家資格（1・2級管工事施工管理技士、給水装置主任技術者など）の取得にもどんどん挑戦しましょう！

必須条件：【3年以上の営業経験※業界問わず】OR【不動産・建築業界における見積書の作成経験】
＼＼＼こんな方を歓迎します／／／
★大型建物工事の見積書の作成経験をお持ちの方
★正当な評価を受けたい方
★入社1～2年後のビジョンを持っている方
★思いやりの気持ちや社交性を大事にして
　仕事に臨もうとする方
★マルチタスクに慣れている方、抵抗がない方
★成長中の会社に身を置き
　ダイナミックな成長を遂げたい方
※学歴不問!!
※業種未経験歓迎!!

★転勤はありません
★京急「蒲田駅」より徒歩7分

本社／東京都大田区南蒲田2-16-1　
　　　テクノポートカマタセンタービル2階

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙、徒歩30秒の場所に屋外喫煙所あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）

【補足】
◇勤務時間の微調整が可能です◇

例）
12月3日(火)
出勤 9:00
退社 19:00
↓↓↓
12月6日(金)
出勤 10:00
退社 18:00

残業した分は後日、お好きな日に
［1時間遅く出勤する］
　　　　or
［1時間早く退社する］
など、3時間程度であれば勤務時間調整は可能ですので
自分のプライベートも大切にしながら、働くことが可能です!!
■平均残業時間
8時間

正社員
試用期間3カ月（給与や待遇は本採用時と同じです）

月給35万円～46万円

■賞与
年2回
業績に応じてプラス支給を2年連続で実施。
今後、インセンティブとしての支給を検討中。

■昇給
年1回
評価制度のDX化を図り、【360度の視点】から公平に評価いたしますので、ご安心下さい。

■入社時の想定年収
年収480万円
～640万円
年収580万円
業界経験4年／積算実績あり／前職年間売上5000万 （直近の内定者情報）

■社員の年収例
年収610万円（38歳／入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■残業代全額支給
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度
■職務手当：1万円～5万円／月（等級による）
■役職手当：1万円～5万円／月（役職による）
■資格手当：4000円～8000円／月（1・2級管工事施工管理技士、給水装置主任技術者）
■健康手当：5000円／月（条件：非喫煙者）
■資格取得支援制度あり
■住宅手当あり（社内規定あり）
■上京支援制度あり
■制服貸与
■社員旅行
■社内イベント（利き酒大会・バーベキューなど）※希望制
■メンター制度
■タレントマネジメントシステム導入（努力をしっかりと給与に反映する評価制度を整備）
■外部講師による研修制度あり
【表彰制度】
直近、人事部が独立した組織として立ち上がり、人材育成制度や評価制度などを一新した背景から
ご経験者の方（あくまでも希望者）には、教育も携わっていただければと思っています。
《ベスト教育者賞》
を受賞すれば、手当や給与とは別に特別なプレゼントもお渡しします!!

その他、表彰内容といたしましては…
《新規開拓社数1位》
《生活リズム完璧で賞》
《ベストパフォーマンス賞》
など、バライティ富んだモノを準備しております!!

＜年間休日＞
118日
（昨年実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日・祝休み＋毎月3～4日休みを付与）
■年末年始休暇　
9日間
■GW休暇
10日間
■夏季休暇
8日間
■有給休暇　
（10日～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり。復帰率100%）
■育児休暇
（取得実績あり。復帰率100%）
【休日・休暇について補足】
・月間休日：
　日祝休み＋３日～４日休みを付与＝
　日祝以外のお休みは希望シフト制となります。

※月のお休みは必ず7日以上ございますので、ご自身の都合で連休取得が可能です。

【有給休暇について補足】
・有給消化率88%（営業部 昨年度実績）

先輩のフォローを受けつつ、自分の担当を持つようになります。1人あたりルート営業先を6社程度抱えつつ、その間で新規営業にも少しずつ乗り出す形になります。