アフラック生命保険株式会社（アフラック）の過去求人・中途採用情報

【反響営業中心／ご提案先の紹介あり】既存顧客のフォロー営業として、保険商品や保険の見直しをご提案。
具体的な仕事内容
◇◆「Pick Up!」タブもぜひご覧ください◆◇

＼本求人のポイント／
◎営業経験や保険の知識は問いません
◎アフラック直接雇用＆段階的なスキルアップ研修
◎完全週休2日制（土日祝）／直行直帰OK
◎反響営業中心／ご提案先の紹介あり

【 CMでおなじみのアフラック生命保険 】
がん保険・医療保険の保有契約件数でNo.1シェアを獲得するアフラック生命保険は、創業50周年を迎えました。
これからの100年を、同社が大切にするビジョン・ミッションにより深く共感いただける方と創り上げていくために――
アフラック生命保険が直接雇用・育成を行う＜（仮称）アフラックライフクリエイター＞の採用を新たにスタートします。

□■入社後の流れ■□

▼1カ月目／基礎研修（座学中心）
▼2カ月目／OJT＆ロールプレイング
▼上長や育成担当との訪問同行
▼アポイント取得済のお客さまへのご提案

━★反響営業から無理なくスタート
保険営業で懸念されがちなのが、ご提案先の新規開拓。
まずは反響営業メインとなるよう、アポイントの取得や保険の見直しのご検討をされているお客さまのご紹介を行い、ご提案をフォローしていきます。
その後、2年目を目安に少しずつマーケット開拓にもチャレンジしていただきます。

━★基礎～専門知識まで段階的に学べます
これまで数多くの販売代理店様へ育成・サポートを行ってきたノウハウを凝縮し、一人ひとりに合わせた育成を行います。

◎営業・育成経験を5年以上持つベテランによるフォロー体制
◎上長との毎週の1on1／業務のアドバイスからキャリア相談まで悩みを解消
◎営業の基本から保険・金融の知識まで体系的に学べるプログラム

□■自立的なキャリアパス＆長期支援■□

本ポジションは最長2年間の契約となりますが、期間終了後のキャリアも継続的にフォローを行います。

>>専属代理店への転籍
>>個人代理店としての独立
>>法人代理店の経営など

将来的な独立を目指す方には、経営・起業に関する研修、支援金や独立後のマーケットの供給など、安心して軌道に乗れるよう継続して支援します。

チーム／組織構成
新ポジション設立に伴う募集です。
業界を問わずさまざまなバックグラウンドをお持ちの方の採用を予定しています。

【未経験・第二新卒歓迎】保険営業の経験・知識は問いません ◎「お客さま第一主義」のご提案がしたい方
【必須条件】
高卒以上

【歓迎条件】
■何らかの営業経験をお持ちの方
■販売・接客サービスなどの経験をお持ちの方
（いずれも年数・業界不問）

◎第二新卒歓迎
◎職種・業界未経験歓迎

【以下のような方を求めています】
■「お客さま第一主義」の考え方に共感し、本当にお客さまに寄り添った仕事がしたいと考える方
■長くお客さまと関係性を築き、人生に寄り添っていくことにやりがいを感じられる方
■将来的に独立や法人化を考えている／個の力を高め、自立したキャリアを描ける知識やスキルを身につけたい方

「『生きる』を創る。」という当社のブランドプロミスに心から共感し、
その実現に向けて共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。

【転勤なし／東京本社】

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
（活動エリア：東京・千葉・神奈川・埼玉）

※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（休憩1時間）

━★自由なスケジュール設定が可能です
時間の使い方やご提案先など、1日のスケジュールをご自身で設定いただけます。
ご提案先への直行直帰も可能なため、家族との時間や趣味も大切にできます。

━◆1時間単位、半日単位での有休取得もOK
保育園からの急な呼び出し対応や通院での中抜けなど、柔軟な働き方を実現することができます。
■平均残業時間
10時間

契約社員
最長2年（契約から6か月目及び12か月目に更新判定）

期間後も自立的なキャリアを歩んでいただけるよう、継続的なフォローを行っています。

月給30万円以上

━★安定した収入が実現できます
一般的な保険営業と異なり、アフラック在籍中は一定の給与を逓減することなく安定的に支給します。
独立後は、成果に応じたさらに高い給与を目指していくことが可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当

■賞与
年4回
（3月、6月、9月、12月）*実績連動型

■入社時の想定年収
年収360万円
（残業代別途支給）

■社員の年収例
360万円／入社1年目
520万円／入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度

【社員のライフのサポート】
■カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
■E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）
■社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
■社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
■誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付

【社員の資産形成のサポート】
■従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助

【社員のキャリア形成をサポート】　
■Aflac Cafe：年間最大10万円補助　(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
■公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
【がん・傷病/就労等のサポート】
◎相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
◎両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり
◎予防：がん検診費用は会社負担　※検診日は勤務扱い

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（年間20日間付与 ※初年度は入社月に応じ変動）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■クリスマス休暇（12/25）

◎有休は1時間単位、半日単位での取得が可能。柔軟な働き方を実現できます。