エフサステクノロジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【上流工程から携われる！】企画・要件定義・設計・構築などをお任せ／官公庁・自治体・大手企業が取引先
具体的な仕事内容
【エフサステクノロジーズは富士通グループの中でも最大級の規模を誇るハードウェアトータルプロバイダーです】
■富士通や自社、業界各社の優れた製品・サービスも提供できるベンダ兼メーカー
■官公庁・自治体・大手有名企業などが取引先
■システム企画をはじめとする上流工程からトータルで携わる
■豊富な研修で包括的なスキルが磨ける

ソリューションフリーのハードウェアトータルプロバイダーとして、富士通グループだけではなく、さまざまなベンダー、SIerとの協業、そして自社製品だけにこだわらないトータルプロバイダーを目指していきます。

＜主な仕事内容＞
ネットワーク、サーバ、ストレージ、クラウドなど、インフラ設計・構築およびプロジェクト管理業務をお任せします。エンドユーザーと直接取引を行い、企画・要件定義などの上流工程からトータルに携わります。

★世界最大規模の暗号化ネットワークシステムや、サーバ1000台規模にのぼる基幹業務システムなど、大規模なプロジェクトが多数！

★リモートワーク需要の高まりから、テレワーク基盤の構築や、働き方の可視化、ゼロトラスト環境構築などのご依頼も増加しています。

★フレックスタイム、テレワーク勤務制度を導入し、エンジニアが時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現しています。「業務の合間に通院している」「育児に携われるようになった」などの声も多く、自由な働き方で活躍しています。

チーム／組織構成
リモートワークでも相談しづらい雰囲気はありません。気軽にチャットなどで声をかけられるような風通しの良い環境です。チームメンバーに会いたくて出社を選ぶ社員も少なくありません。


その他プロジェクト事例
・ミッションクリティカルな社会システムの企画／設計～運用／保守
・大規模基幹業務システム（サーバー1000台規模）の設計構築
・世界最大規模の暗号化ネットワークシステム
・データセンターを活用した仮想化集約
・情報システム基盤の刷新（サーバ／PC仮想化、ネットワーク分離、クラウド型グループウェア導入）など


開発環境
AWS／VMware／Linux／Windows系／Microsoft 365／Exchange Server／SharePointなど

ネットワーク、サーバ、ストレージ、クラウドなどの設計、構築の経験がある方　※高卒以上
■ネットワーク、サーバ、ストレージ、クラウドなどの設計、構築、運用経験が3年以上ある方
※高卒以上

＜歓迎する経験・資格＞
・CCNAやCCNPなどのネットワーク資格
・お客様の運用を意識した設計・構築経験
・仮想化基盤の環境設計・構築経験
・Microsoft 365の設計・構築経験
・クラウド（AWS、Azureなど）の導入もしくは運用経験
・ツール／アプリケーションプログラム／スクリプトなどの開発経験

Web応募の内容から書類選考をいたしますので、職務経歴、保有資格についてなるべく詳しくご記載ください。なお、書類選考には1週間程度かかります。

【リモートワークOK／全国にサテライトオフィスあり】
神奈川県、東京都、埼玉県、千葉県、愛知県、長野県、大阪府、広島県、福岡県、長崎県、鹿児島県のいずれかの拠点での勤務となります。
※初期配置より希望の勤務地をお選びいただけます。
※将来的に転勤の可能性がございます。

★全国にサテライトオフィスあり！
（社内：18カ所／社外：全国230カ所以上）

■本社
神奈川県川崎市幸区

■Fujitsu Solution Square
東京都大田区

■Saitama Hub
埼玉県さいたま市

■Chiba Hub
千葉県千葉市

■Nagoya Hub
愛知県名古屋市

■Nagano Hub
長野県長野市

■Matsumoto Hub
長野県松本市

■Osaka Hub
大阪府大阪市

■Hiroshima Hub
広島県広島市

■Fukuoka Hub
福岡県福岡市

■Nagasaki Hub
長崎県長崎市

■Kagoshima Hub
鹿児島県鹿児島市

※受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）

8:45～17:30（休憩1時間／12:00～13:00）
※フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間7時間45分／コアタイム、フレキシブルタイムなし）
※シフト勤務あり（職種により異なる）

★サテライトオフィスあり！
★テレワークOK

【サービスデリバリー本部　東日本サービス事業部　シニアマネージャー　幸田 豊】
プロジェクトによって午後から出社することもできますし、自宅や移動の新幹線の中、カフェで仕事をすることも可能です。富士通グループで契約している外部のサテライトオフィスも使用できます。

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

月給26万4000円～50万5000円+賞与年2回
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途全額支給。

＜ステップで給与UP！＞
※下記は一例／残業26Hの場合
年収580万円程度（月給28万円＋賞与＋残業代含む各種手当）／20代後半
年収825万円程度（月給40万円＋賞与＋残業代含む各種手当）／30代全般／リーダークラス
年収1000万円程度（月給48万5000円＋賞与＋残業代含む各種手当）／30代後半～40代／幹部社員登用目前クラス

＜評価制度について＞
職務に対するグレードをベースに評価する「ジョブ型人事制度」を導入しています。

評価指標は以下の3つです。
「Impact」社会・お客様・組織に対する影響の大きさと個人の貢献度
「Learning & Growth」本人 の成長度合いやチームの成長への貢献度
「Behaviours」Fujitsu Wayで掲げている挑戦・信頼・共感に対して、いかに高レベルで体現しているか

上司との定期的な1on1ミーティングでフィードバックや、成長に向けたアドバイスを受けたりと、相談しやすい環境が整っています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（扶養家族1名につき、月1万2000円）
■住宅手当（単身者、扶養家族有無、年齢により異なる）
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収540万円
～880万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■従業員持株会制度
■独身寮（当社規定による）
■福利厚生ポイント（年間2万円分支給）
■結婚祝い金（5万円／再婚：2万円）
■各種保養施設
■退職金制度
■テレワーク制度
■時間外手当（全額支給）
■育児休業（1歳まで取得可、ただし、事情により2歳まで延長可）
■時短勤務（子どもが小学校卒業まで/１～2時間短縮可）
■各種研修整備
■資格取得支援制度
■研修制度（専門技術研修・キャリア開発支援）
※専門の研修プログラムを受講し、高度な資格取得にチャレンジすることも可能です。
■自己啓発支援制度（ビジネス、語学、スキルなどを学べるeラーニング講座あり）
※サブスクリプションのeラーニングは受けたい講座を受けたいだけ受講可能です。
■メンター制度
■1on1ミーティング
■キャリア開発支援
※豊富な研修プログラムでスキルを磨き、高度資格にチャレンジすることが可能です。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日／出勤時は別日で振替）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間の平均取得日数14.8日（2022年度実績）
■育児休暇
取得率、休職後の職場復帰率はほぼ100％
■特別休日
■リフレッシュ休暇
■積立休暇

※「くるみん」認定
子育てサポート企業として厚生労働大臣からの認定を受けています。

※「健康経営優良法人2023」認定
経済産業省および日本健康会議より認定されました。

（いずれも母体である株式会社富士通エフサスとして認定）

富士通グループでは、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新しい働き方として「Work Life Shift」を推進しています。
「Work Life Shift」は「働く」ということだけでなく「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現するコンセプトです。

固定的なオフィスに出勤する従来の通勤の概念を変え、多様な人材が高い自律性と相互の信頼に基づき、場所や時間にとらわれることなく、お客様への提供価値の創造と自らの変革に継続的に取り組むことができる働き方を実現するため、人事制度とオフィス環境整備の両面から多様な施策を推進しています。

2022年度から職務に対するグレードをベースに評価する「ジョブ型人事制度」を導入。評価制度は「Connect」と呼ばれています。

評価指標は以下の3つです。
「Impact」社会・お客様・組織に対する影響の大きさと個人の貢献度
「Learning & Growth」本人 の成長度合いやチームの成長への貢献度
「Behaviours」Fujitsu Wayで掲げている挑戦・信頼・共感に対して、いかに高レベルで体現しているか

富士通グループでは、キャリアアップを支援する「ポスティング制度」をご用意しています。ポスティング制度は年齢や在籍年数にかかわらず、グループ内各社へ異動し、多彩な業務・キャリアに挑戦できる制度。声を上げれば多彩なチャレンジが可能です。

ポスティング制度の他にも、所長との1on1ミーティングやメンター制度を通じて、先輩や上司と交流しながら、自身のキャリアを見直す機会が豊富にあります。

加えて、キャリアアップに必要なスキルがある場合は、「eラーニング」や「専門研修」、さらに「自己啓発支援制度」や「資格取得支援制度」を活用することが可能です。