株式会社カノーの過去求人・中途採用情報

【研修制度＆資格取得支援あり】『食品館アプロ』での店舗業務／経験やスキルに併せ配属先店舗と部門を決定
具体的な仕事内容
大阪府を中心に展開する『食品館アプロ』。
あなたには、下記いずれかの売場担当をお任せします。
日常業務やお客さまとの交流を通じ、地域の皆様から愛される“オンリーワンの店舗づくり”の一翼を担っていただきます！

【積極採用中です！】
★畜産部門
★惣菜部門
★農産部門
★食品部門
★水産部門

【そのほかにはこんな業務も！】
★夜間店長
★レジ職

まずは、接客や品出し、調理加工など各部門の業務からスタート。
その後、各部門の売場づくりや販売企画を受け持つ【売り場主任】への昇格を目指していきましょう◎

＼ここがPOINT！／
『個店主義』を採用している当社。
それぞれの個性を活かせるような、売場や店舗づくりを行っています。
社内ルールやマニュアルにしばられることがないため、理想とする売場や店舗を追求することが可能です◎


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★入社後の流れ
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STEP1：入社決定後の、個人別会社説明
入社前に、業界についての知識、および会社の方針や理念についてレクチャー。
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STEP2：配属先でのOJT
実際の業務を通じ、担当業務を覚えていきましょう。
先輩社員がしっかりレクチャーしますので、未経験の方もご安心ください。
経験をお持ちの方であれば、スキルに応じ、入社直後から裁量ある業務を段階的にお任せしていきます。

＼個人の強みを活かしたキャリアパスを歩める！／
当社の特長の一つに、「現場（店舗）と、本部の距離の近さ」が挙げられます。
最初は店舗勤務から始まりますが、将来的には3つのステージから活躍の舞台を選択できます。

◇店舗…売場主任→副店長→店長
◇本部…教育担当のSV、バイヤー、管理部門、営業企画、販売促進、店舗開発
◇鶴見生鮮センター…技術指導者

幅広い選択肢のなかから、あなたの強みを活かせるキャリアを歩めます。
理想のキャリアを、一緒に探していきましょう◎

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
「畜産」「惣菜」など、各分野に精通したチームが、接客から売場づくりまで、幅広いフィールドで活躍中！
それぞれの部門が密に連携を取ることで、より質の高い店舗運営を行っています。

※女性店長も活躍しています！

【学歴不問】食品スーパー経験者は優遇！小売・飲食業界での経験も活かせます　★未経験もOK
【優遇条件】
◎食品スーパーでの業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
◎小売・飲食業界での業務経験をお持ちの方

そのほか、
◎営業経験（業界不問）
◎販売店での業務経験
など、お客さま対応経験が活きるお仕事です！

＼　こんな方はぜひ！　／
・人と接することが好き
・物事を自分ごととして捉え、アクションできる
・腰を据えて長く活躍できる職場で働きたい
・スーパー業界でスキル＆キャリアアップを叶えたい
・売り場のみならず、店舗や組織運営にも興味がある
・食に興味がある
・大阪、兵庫、京都でずっと安心して働きたい

★正社員登用が前提です！★
90％以上の社員が推薦・試験を受け、1年目以降には正社員へとステップアップしています！
試験は「昇格」前提に実施します。
落とすための試験ではありませんのでご安心ください。

◎大阪・兵庫・京都いずれかの店舗に配属！
ご希望や適性を考慮の上で配属店舗・部門を決定します。

※転居を伴う転勤なし
※U・Iターン歓迎

【大阪】（計48店舗）
■大阪市内
・東住吉区、東淀川区、生野区、城東区、西成区、旭区、天王寺区、淀川区、福島区、港区、都島区、鶴見区、大正区、住之江区、浪速区、阿倍野区
■大阪南部
・藤井寺市、柏原市、堺市、松原市、泉大津市
■大阪東部
・枚方市、東大阪市、八尾市、守口市、寝屋川市、門真市
■北摂
・池田市、茨木市、豊中市、箕面市

【兵庫】（計4店舗）
■神戸市、尼崎市

【京都】（1店舗）
■宇治市

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間以内

＼去年から【ノー残業デー】を取り入れています！／
定時退社ができる日が増えたため、今まで以上にプライベートを大切にできるようになりました♪

＼ここがPOINT／
同じ『アプロ』であっても、繁忙期や客層はそれぞれの店舗により異なります。
このような個性を「強み」とし、勤務時間も各店舗に任されている部分が大半。
「月の前半は大型セールでたくさん働いたから、後半は時短勤務」という風に、柔軟な働き方が実現できます◎
そのため、残業時間も減少傾向にあります★
■平均残業時間
25時間

　★残業手当は100％支給します

契約社員
※1年単位での契約更新　試用期間3カ月（条件・待遇に変動なし）
★90％以上が正社員へステップアップしています！

月給23万円～28万円＋各種手当＋賞与年2回
※上記はあくまでも目安です。経験・年齢を考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■技能手当（社内規定に準じた技能の習熟度に応じて支給／スキルに応じて月5千円～1万5千円）
■家族手当（健康保険上の扶養家族で配偶者1万5千円、18歳未満の子4千円）
■役職手当（例：主任で月1万5千円～2万円、副店長で月2万5千円など）
■時間外手当

■賞与
年2回
（6月・12月支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円　※あくまでも目安です。経験・年齢を考慮の上決定します。

■社員の年収例
年収例400万円（未経験入社5年目／35歳）
年収例450万円（飲食業界経験10年／40歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（正社員の方）
■レジャー施設利用の割引制度など（バリューフレンドシップ）
＼教育研修制度について／
★『技術研修』（鶴見生鮮センターにて実施する場合あり）
★『新任主任研修』
★『外部通信講座』（販売士・スーパーマーケット検定の資格取得時に実施）
└合格終了すれば、会社が半額負担！　
など、スキルに応じ着実に成長できる教育体制があります。
意欲的な方であれば、業務と並行してスキルを磨いていけますよ！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日～9日／シフト制）
■年末年始休暇　
（1月1日～3日）
■有給休暇　
（年間5日以上は取得必須）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連休取得OK

＼有休取得を推奨しています！／
消化率が低い社員には、定期的に本社が連絡を入れるようにしています。
そのため、「空気を読んで申請しない方が良いのかな…」などという休みにくい雰囲気は皆無です。

80％の社員が同業からの転職者、かつその多くが10年以上、長きにわたり活躍中です。

その理由は…
◇残業時間は月25時間（1分単位で残業代を支給）
◇年間休日110日（月8日～9日休み）
◇有休は4月に付与＆連休取得も相談可
◇現場と本部の距離が近く、風通しの良さ抜群

など、あらゆる面での「働きやすさ」に隠されています…！
上記に加え、「男性スタッフの育休取得推奨」など、今後も働きやすい環境整備に向け、尽力していきます。

当社は設立以来、毎年新店舗をオープンし、現在大阪をメインに53店舗を展開中です！
今後も関西エリアを中心に100店舗展開を目指し、成長を続けています。
また、売上高1,000億円を目標に掲げており、安定した経営基盤となっております。