三優エステート株式会社の過去求人・中途採用情報

【業種・職種未経験OK／既存顧客が9割】既にお付き合いのある顧客へ、社宅管理代行サービスの提案。
具体的な仕事内容
◆社宅管理サービスとは…？
大手企業や従業員数の多い企業では、福利厚生として社宅を導入していることが多く、入退去者の管理や新規社宅の確保が必要となります。当社は、そのような企業の社宅管理業務に関する要望に基づき、物件提案から契約、入居サポートまで一貫して対応しています！

【具体的な仕事内容】
▼お客様の要望をヒアリング
企業の人事異動や新規入社に伴い、物件に関する要望や条件を伺います。

▼物件の提案
ニーズを踏まえ、最適な物件をご提案。その後、顧客企業の担当者や入居予定の社員に現地をご案内します。

▼契約の手続き
物件が確定したら、契約に関わる手続きや書類の準備を進め、鍵の引き渡しまで対応します。

【既存顧客を中心とした営業で収入アップを！】
このポジションでは、「9割」が既存顧客へのルート営業です。そのため、既存顧客との信頼関係を構築しながら、成果を上げることが重要。また、慣れてきたら新規顧客の開拓にも挑戦でき、更にインセンティブを獲得できる可能性が広がります。

【社員一人ひとりの頑張りをしっかり評価！】
当社では、各業務で成果に応じたインセンティブを支給しています。

例えば…
◆ 物件を1件契約したら、1件につき「5,000円」を支給！
◆ 入居者から設備修理の依頼があれば、1回につき「1,000円」を支給！
◆ 新規のアポイントを取り、“名刺交換”を行えば「5,000円」を支給！

＜“入社2年目”で主任に昇進できるチャンス！＞
当社では、ほとんどのメンバーが「入社2年目」から役職に昇進。成績やスキルを適切に評価し、積極的に昇進を行っています。早期の昇進によって、責任あるポジションでキャリアを積むことができ、収入も基本ベースから上乗せされます。

また、主任に留まらず、将来的には部長クラスへの昇進も目指すことができ、給与の大幅なアップによって「年収1,000万円」以上の実現も可能です！

チーム／組織構成
当社では、営業担当に営業サポートが付き、共同で業務を進めています。業務分担は相談の上決定し、各自が裁量を持って取り組めます。これにより日常業務の負担が軽減され、クライアント対応に集中でき、営業スキルの向上など成長機会も得られます！

【人物重視の採用です◎】異業種(営業/販売サービス)からの転職者多数！普通自動車免許（AT限定可）
＼第二新卒歓迎！人物や意欲重視の採用です！／
◎職種・業界未経験歓迎！
◎借上社宅を用意しているので全国からの応募も大歓迎！

【必須条件】
普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎条件】
◆何かしらの法人営業の経験がある方
◆宅地建物取引士の資格をお持ちの方（※優遇します）

≪このような方を求めています！≫
◇営業にチャレンジしたい方
◇成長できる職場でキャリアアップを目指したい方
◇自分の裁量で業務を進めることにやりがいを感じる方
◇コミュニケーションを大切にし、円滑な人間関係が築ける方
◇顧客折衝の経験を活かしたい方

特に能動的な行動やコミュニケーション力などを重視しています。
サポート体制は手厚いため、最初のうちは積極的に先輩社員に質問し、業務に必要な知識・スキルを少しずつ身に付けていきましょう！

【U・Iターン支援あり／転勤なし！】
★引越し代・初期費用を会社が負担！
★毎月の家賃の半額を補助！

≪東京本社≫
東京都練馬区高松3丁目7番1号302
※必要に応じて現地確認のための出張が発生します。

＼手厚い社宅制度で、新生活をサポートします！／
当社では「引越し代・初期費用の全額負担」「家賃半額補助」を実施しています。全国からの応募者でも、転居にかかる費用の負担を気にすることなく、新しい生活が始められます。また、物件選定から引越しまでサポートを受けられるため、手続きもスムーズです！

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
30時間

以内

正社員
※試用期間6ヶ月有り。期間中の待遇に変動ありません。

月給34万5000円～50万円以上
（年収414万円～600万円以上+インセンティブ）

※経験や能力を考慮の上、決定します。
※宅地建物取引士の資格をお持ちの方は優遇します。
※上記の金額には残業の有無に関わらず、固定残業代（42時間分／月8万3000円～）を含みます。超過分は別途支給致します。

【★】充実したインセンティブ制度！
・物件契約⇒1件につき「5,000円」支給！
・入居者からの設備修理依頼⇒1回につき「1,000円」支給！
・新規アポ取得後「名刺交換」を行う⇒「5,000円」を支給！

■賞与
年1回
インセンティブ支給（8月に一括支給）

■昇給
給与改定：年1回

■入社時の想定年収
年収414万円
～600万円

■社員の年収例
年収800万円（月給54万円＋インセンティブ150万円／48歳）
年収740万円（月給48万円＋インセンティブ164万円／36歳）
年収514万円（月給34.5万円＋インセンティブ100万円／27歳・入社1年目）

■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■健康診断
■借上社宅制度
┗引越し代全額負担+敷金などの初期費用も会社負担！物件は自分で自由に選んでいただけます！
■通勤交通支給
■社内交流
■入社後の職種変更なし
■資格手当（宅地建物取引士／月3万円）
■食事補助（1品300円程度で購入可能）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤が発生した場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
1～2週間の長期休暇もOK！
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休取得もOK！

工場や建設、人材、外国人労働派遣などを中心に社宅の提案営業をしている当社。社宅管理代行サービスを提供しているからこそ、当社の福利厚生の中に「引越し代全額負担」や「家賃半額保障」など手厚い社宅制度があります！福利厚生だけではなく、働きやすさも抜群。1日のスケジュールを自分で決めて良し、アプローチする会社も自分で決めて良し、出張のときに時間があれば観光しても良しと自分が進めやすいやり方で作業してOKです◎

入社後は、まず会社説明やスケジューリングの基本を学ぶ座学研修からスタートし、営業職に必要な知識を体系的に学んでいきます。その後、OJTで先輩社員がマンツーマンで指導。日々の営業活動を通じて実践的なスキルを身につけていただきます。半年間の研修を終えるころには、クライアント対応や提案方法などが身に付き、自信を持って独り立ちできる環境です！

また、既存顧客への対応で営業の基礎を固めたら、新規開拓を行い、自分の担当エリアを拡大していくチャンスも。新規の提案活動でさらなるスキルを磨き、営業力を高めていきましょう！

●未経験でも月給34.5万円以上
●年収1,000万円以上の実績多数
●ほとんどのメンバーが「入社2年目」から役職に昇進
●充実したインセンティブ制度
●未経験でも安心！丁寧な研修サポート
●既存顧客メイン
●約6ヶ月で独り立ち

●年間休日120日以上
●完全週休2日制
●土日祝日休み
●U・Iターン支援あり
●引越し代・初期費用の全額負担
●家賃半額補助（お好きな物件でOK）
●転勤なし
●食事補助あり（置き型健康社食あり）
●水、お茶、紅茶、コーヒーなど無料
●連休取得OK　※1～2週間の長期休暇も可
●産前・産後休暇
●育児休暇