アストマックス株式会社の過去求人・中途採用情報

【上場企業の安定基盤】再生可能エネルギー関連事業部門での蓄電池プロジェクト企画運営
具体的な仕事内容
再生可能エネルギーを活用した発電事業を開発・運営する部門で、新規事業の系統用蓄電池プロジェクトの企画運営チームの一員として、企画開発業務と営業を兼務していただきます。

チーム体制が整っているため、業界知識ゼロ＆未経験からでも安心して業務をスタートできます。

◆入社後◆
1カ月程はチームメンバーから業務内容の説明を受けながら、仕事に慣れていただきます。
一つずつ業務に取り組む中、先輩社員によるOJTで流れを把握可能です。

事業開発にまつわる各種業務のうち、まずは経験や適性を活かせる仕事からお任せします。チームでプロジェクトを進めていくため、徐々に全体について学べます。

◆主な業務内容◆
・採算性＆リスクの両側面からの事業精査
・工事業者選定、工事スケジュールの管理
・事業予算とコスト管理、資金調達のための銀行交渉
・共同事業者との関係構築と調整
・契約書管理と補助金申請
・運転開始後のアフターフォロー

＜取引業界＞
脱炭素化や再生可能エネルギー導入に力を入れている企業や自治体、CSR観点の投資家、新規事業への参画を検討している企業。

＜関係先＞
金融機関、会計事務所、電力会社、EPC業者、保安会社、メンテナンス会社、メーカー等。

◆お仕事の特徴◆
▼案件の始まり
既存顧客からの紹介がほとんどで、飛び込み営業はありません。顧客のニーズをヒアリングし、それに基づいた提案を行います。

提案から契約までの期間は数ヶ月から数年で、金額は数千万円から百億円規模です。
エネルギー事業と金融関連の知識や業界の理解が求められますが、チームでサポートし合いながら進めるため安心です。

▼投資目線を大切に
「採算性は合うか？」といった投資目線を大切にしています。

▼評価指標
チーム目標に対して各自の目標設定をし、それに向かった成果を追求します。プロジェクトの推進力や完成度、採算性の確保、業務知識の習得、リスク管理の適切さが評価されます。

▼将来
プロジェクトリーダー、チームリーダーを目指していただけます。将来は事業の中核メンバーに！

チーム／組織構成
女性マネージャーも活躍中！
年齢や性別を問わず昇進の機会があリます。

■組織名称：再生可能エネルギー関連事業部
■男女比：男性3人：女性5人
■年齢構成：30代～40代の社員が活躍中！

【業種・職種未経験歓迎／学歴不問】要普通自動車免許　☆第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎
■必須要件
・普通自動車免許（AT限定可）
・出張が可能な方（月1～2回程度）
・PCスキル（Word、Excel、Powerpointの基本スキル）

■こんな経験が活かせます（必須ではありません）
・営業経験、企画提案などの経験
・事業企画・事業開発などに携わった経験
・コミュニケーション、対人折衝を伴う業務経験

■こんな方はご活躍いただけます
・再エネ、蓄電池などに興味をお持ちの方
・営業スキルや事業企画スキルを活かしたい方
・幅広い業務に挑戦をしていきたい方
・スケジュール管理を大切にしながら業務に取り組みたい方

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

業界、職種ともに未経験者歓迎の採用方針です。
さまざまなバックグラウンドの方との出会いを楽しみにしています。
ご応募を心よりお待ちしております！

【転勤なし／時差出勤可／フルリニューアルの快適オフィス】
東京都品川区東五反田2-10-2東五反田スクエア5階

▼アクセス
五反田駅・大崎駅より徒歩6分

※ハイブリット勤務（在宅勤務と出社勤務をミックスした勤務形態）
※月1～2回程度、短期出張あり（日帰り、1泊2日）
※受動喫煙対策あり（屋内喫煙場所あり）

8：45～17：30（所定労働時間7時間45分　休憩60分）

※時差出勤制度あり
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（雇用条件は本採用時と同じ）

年俸350万円～500万円 　★年俸は、希望や経験を考慮の上決定いたします。

※16分割して15／16を12等分した額を月々支給。
※年俸額の1／16に目標達成度を加味した金額を年に1度夏季賞与として支給します。

＜明確な評価制度・キャリアパス＞
年功序列や勤続年数に関係なく、目標設定に対してのパフォーマンス・達成度が評価対象となるのが当社の評価制度。
日頃の取り組み次第で、年俸や賞与アップ、昇進を目指せるように評価制度が整備されています。

★年俸：専門性、取り組み姿勢などを評価
★賞与：組織内での自分の役割に対するパフォーマンス・達成度を評価（MBO／目標管理制度あり）

目標に対しての達成度や取り組みに重きを置く当社では、年齢や性別問わず、昇進の機会も全社員に対し開かれています。
将来的にはプロジェクトリーダー、チームリーダーを目指していただくことも可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆残業手当（別途全額支給）
◆在宅手当（4000円／月：通信費3500円、光熱費500円）※規程による
◆日当手当（出張の際）
◆深夜手当
◆休日手当

■賞与
年1回
（6月）

■昇給
年1回
（4月）※評価による

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円　※希望や経験を考慮の上決定いたします。

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆確定拠出年金制度（マッチング拠出制度あり）
◆従業員持株会制度（会社補助あり）
◆chocoZAP（チョコザップ）法人会員
◆交通費実費支給（上限あり／月15万円）
◆健康診断（年1回）
◆服装自由
◆髪型自由
◆ネイルOK
◆残業手当別途支給
◆在宅手当（4000円／月：通信費3500円、光熱費500円）※規程による

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■2時間休や半休あり
■5日以上の連休取得相談可能

在宅勤務と出社勤務をミックスしたハイブリットワークスタイルが実現できる当社。
オンラインミーティングなどのチーム連携を大切にしながら、良いパフォーマンスに集中していくことができます。

プライベートとの両立といった働き方面での社員満足度も高く、実際に子育てと両立しながら働く社員も在籍。
リモートミックスの勤務スタイルに限らず、有休や長期連休の相談がしやすい雰囲気を気に入っている社員が多いのも、当社の特徴かもしれません。

男性社員の育休取得実績があったり、産休後の社員復職率が高いことなど、ライフイベントや家庭との両立に対しても社員想いの社風があります。