株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

【経験者は月給30万円以上】登録スタッフのマネジメントや、法人向けのサービス提案などをお任せ！
具体的な仕事内容
＼スピード感ある成長が叶う！／
◎入社1年以内の昇進を目指せる
◎入社後3カ月で昇進したメンバーも
◎事業拡大に伴い、新しいポストが続々誕生
◎実績に応じ、インセンティブ支給！
◎積極的に挑戦する姿勢を高く評価！

【具体的な業務】
★登録スタッフのマネジメント業務
短期・単発の仕事を希望する登録スタッフ（求職者）の管理・マネジメントを行います。

■登録スタッフのスケジュール管理
■登録スタッフと案件とのマッチング
■登録スタッフへの給与支払い
■求職者の面接対応　など

最寄り駅や経験など希望を考慮し、紹介する仕事を決定します。給与支払い時にスタッフが来社した際には、仕事やプライベートのことなどざっくばらんに話すことも。信頼関係を築き、長期的な活躍をサポートしていきます。

★企業へのサービス提案
会社で管理するリストをもとに企業さまに電話をかけ、当社のサービスをご提案。9割が電話で完結しますが、ときおり企業さまを直接訪問することもあります。

＼成果を上げやすい／
人手不足の課題を抱える企業が多い業界にフォーカスしているため、受注しやすいことが大きな特長。前職がコンビニ店員だった先輩も、入社3カ月で13社もの新規受注を達成しました。

また、目標達成に向けたフォロー体制も充実しており、数字が伸び悩むときは「どこでつまずいているか？」を分析し、解決案を一緒に考えます。あなたの成長をチームでサポート！

▼成果を上げればインセンティブを支給▼
5000円～12万5000円までの支給実績あり。このほか報奨金制度も完備しています。

▼もちろんキャリアにも反映▼
実績ベースで頑張りを正当に評価し、キャリアに反映。入社後3カ月で昇進した事例もあります。

【未経験も安心】
人材コーディネーターが初めての方でも、安心してスタートできる研修を用意。トークスクリプトに沿って、先輩と一緒に提案のロープレをします。練習で問題ないと判断されてから実践に移るので、安心です。

チーム／組織構成
各店舗には20代～30代中盤の社員を中心に、平均4名の人材コーディネーターが在籍。
活躍中メンバーの前職は、他業界の営業、飲食・アパレルなどの接客、お笑い芸人、農業など幅広く、約9割が人材業界未経験から活躍しています。

【学歴不問・未経験歓迎 】なにかしらの営業経験をお持ちの方は大歓迎！※年数・分野不問
当社は2030年までに売上150億円を目指しています！
その環境下で仕事に前向きな方で、自己成長を志す方を歓迎します。

＜こんな方を歓迎します＞
■法人・個人問わず営業経験をお持ちの方
■明るく・フランクな接客が得意な方
■前向きに仕事に取り組める方
■実績（数字）で評価されたい方
■会社の成長を担いたい方
■入社1～3年以内で管理職を目指す方

より詳しくどのような従業員が在籍しているか気になる方は４月にリニューアルしたHPの社員インタビューを是非覗いてみてください！
https://linkstaff-group.co.jp/recruit/member/

【事業拡大／5名以上の積極採用】
沢山の方とお会いしたいと考えています。
面接ではぜひ、志望動機や仕事に対する想い、今後の目標をお聞かせください。偽りのない言葉でお伝えいただきたいと思います。

★大阪積極採用中★【転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり】

■採用エリア：一都三県／大阪
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府のいずれかの拠点に配属します。
※通勤距離などを考慮し、配属先を決定します
※通勤範囲内で支店異動の可能性あり
※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

★難波支店は新拠点のため、スターティングメンバーとして活躍できます！新しい拠点のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集中です！

★急募支店★
難波支店、新宿支店、池袋支店、横浜支店
※今後も続々と拠点を拡大予定です。

■社員寮あり！
東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料社員寮をご用意。
U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

シフト制
【早番】6：30～16：00（休憩1.5時間）
【普通番】10：00～19：30（休憩1.5時間）

※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
※残業は月平均20h以下です。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇などに変更はありません）

＜建設or倉庫・物流・清掃派遣の営業経験者の方＞
月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※上記金額は固定残業代（月20時間分・3万8000円以上）を含みます。超過分は別途追加支給します。

＜未経験＞
月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※上記金額は固定残業代（月20時間分・3万円以上）を含みます。超過分は別途追加支給します。

上記は最低保証額。経験・能力などを考慮の上、優遇します。

▼キャリアアップに応じて年収アップ！
部門統括クラス：年収500万円～550万円
支店長クラス：年収450万円～500万円
リーダークラス：年収400万円～450万円
年収例
前職280万円→現職570万円／5年目／事業部長29歳・元訪問販売
前職400万円→現職550万円／4年目／部門統括32歳・元飲食店の店長
前職275万円→現職430万円／3年目／29歳・元コンビニ店員

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■住宅手当（社宅に入居の方限定）
■子ども手当（1人：月1万5000円）※中学校卒業まで支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※実績連動型賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円（経験者）
年収350万円
～500万円（未経験）

■社員の年収例
年収420万円／28歳／入社2年目（前職：年収350万円）
年収365万円／26歳／入社1年目（前職：年収280万円）
年収350万円／25歳／入社1年目（前職：年収300万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮 ※単身者用　※U・Iターン支援あり
■クラブ活動（ゴルフ部など）
■健康診断
■研修制度（入社後研修あり）
■書籍購入支援制度

【年末報奨金制度】
「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろんのこと様々な賞を設け、「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。

■キャラクター賞／3万円
■ベスト営業賞／3万円
■ベスト稼働賞／3万円
■新卒新人賞／3万円
■中途新人賞／3万円
■BEST OFハロウィン賞／5万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円　など
◎自発的な姿勢と成果をクリアに評価！
自発的にプラスアルファの業務を手掛けたり、積極的に挑戦する姿勢が高く評価されます。
積極的に行動した社員は、半年～1年といった早期スパンでステップアップ！
個人の能力や行動に対して評価しますので、「リーダーや支店長のポジションが埋まっているから、昇進できない…」といったことはありません！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（祝日も休み）※日曜固定休みの会社シフトになります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

積極的に行動し、成果を上げた社員は、3カ月～半年といった早期のスパンでステップアップをした事例もあります。
また、毎年1年以内にステップアップする方は１～3名ほどいます。
成果を出すことは大前提必要ですが、会社の成長に対して当事者意識がある方もチャンスを掴み取ることができます。
20代30代だからこそ、仕事に対して前向きに目的をもって行動していただきたいと思います。

＜実際のキャリアアップ例＞
未経験入社／元お笑い芸人
入社1年目：店舗責任者
▼
入社2年目：支店長
▼
入社3年目：事業部統括

建設業界は慢性的に人手不足の業界であり、その追い風もあり業績は好調。これに伴い、新規拠点を今後も開設する予定で、新しいポストとチャンスが次々に誕生しています。
※現在、新拠点である難波支店についてはスターティングメンバーを募集中です！

前職・現職ではポストが埋まっていて、キャリアアップが目指せない環境の方は、これまでの経験を活かして当社でキャリアを掴んでみませんか。

「成果をしっかり評価してもらえる環境であり、年齢や社歴に関わらず評価がそのまま昇進につながるので、スピード感のあるキャリアアップが魅力的だと感じました」

「これをやってみたい！と自分で手を上げる方にチャンスを与えてくれる環境です。指示待ちではなく、自発的に行動や発言ができれば積極的に任せてもらえる。そんな社風に惹かれました」

「年末報奨金制度のキャラクター賞や新人賞を目標に1年間頑張る社員も多いですよ！昨年、自分は新人賞を受賞したので、今年は社長賞を狙ってます！」

入社した際に“こうなりたい”。あるいは、これまでの自分から転職を機に“変わりたい”。そんな方が転職してから活躍しています！