ファッション人材リンク株式会社の過去求人・中途採用情報

【ファッションに興味がある方歓迎】人材を探している企業への商談や、スタッフのアテンドなど
具体的な仕事内容
【ファッション業界に特化した派遣会社】
有名アパレルショップやジュエリーなどの、ファッション業界をはじめ、飲食やコールセンター、オフィスワークの取り扱いがあります。

【お任せすること】
〈企業の求めるニーズの確認〉
　┗スキル・経験・採用人数など、人材確保に必要な条件を確認
〈人材選定〉
　┗登録スタッフの中から、企業にマッチする人材を選定
〈企業へスタッフの紹介〉
　┗お顔合わせのために、日程調整の確認
〈フォロー業務〉
　┗就業スタッフの現状確認と、企業へのアフターフォロー

【入社後の流れ、研修など】
業界の基礎やビジネスマナーなどの座学をイチから丁寧に指導します。
・人材業界について
・ビジネスマナー
・企業とのかかわり方　など

＼安心ポイント／
最初は先輩の営業への同行やロープレを実施します。
ひとつずつ学んでいただき、慣れてきたら先輩が持つ案件を引き継ぎます。
段階を踏んで学んでいけるので、焦ることはないですよ◎

◇社員の声（山野さん）
マニュアルが整っているのと、先輩の営業に同席して見て学べるので、安心環境のなかスタートできました！
就業先で悩んでいるスタッフさんに対して、自分の行動で支えることができたときは、やりがいを感じます。

◇社員の声（鳥光さん）
企業からもスタッフさんからも、感謝してもらえる仕事です。
「ありがとう」の言葉をダイレクトに感じられるのは、この仕事ならでは。

チーム／組織構成
★チームワーク抜群の職場環境
20～30代の若手社員が活躍し、全員が中途入社です。
年の近い社員が親身になって指導するので、安心感は抜群。
互いに高めあい、切磋琢磨しながら成長できる職場です。

＜社員の前職例＞
アパレル系、ブライダル、携帯販売、飲食系、コールセンター、ファッション店舗などの販売スタッフ、不動産営業、広告業界など、未経験で入社した社員も数多く活躍しています！

■定着率：95％以上（直近1年）

【学歴不問／未経験歓迎】＊35歳まで＊コミュニケーション能力をお持ちの方★第二新卒歓迎
★業種・職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★人柄・ポテンシャル採用

＼＼こんな方、ご応募ください♪／／
★コミュニケーション能力をお持ちの方
★人の役に立ちたい方
★何事も前向きに、意欲的に行動できる方
★人と話すことが好きな方
★誰かの困りごとを解決したい方

◎ファッションに興味のある方も大歓迎！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【U・Iターン歓迎】
大阪・福岡・名古屋いずれかの支店への配属です。
配属先は希望を考慮して決定します。

■大阪支店
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル 30F
＜アクセス＞
「梅田」駅より徒歩5分
「大阪」駅より徒歩8分

■福岡支店
福岡県福岡市中央区大名1-14-45 Qiz TENJIN 6F
＜アクセス＞
「西鉄福岡（天神）」駅より徒歩4分
「天神」駅より徒歩6分
「天神南」駅より徒歩6分

■名古屋支店
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング 28F
＜アクセス＞
「名古屋」駅より徒歩1分
「近鉄名古屋」駅より徒歩4分
「名鉄名古屋」駅より徒歩5分

※受動喫煙対策：あり

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼★残業は月10時間と少なめ★／
残業は基本的に発生せず、ほとんどの社員が定時退社しています。
仮に残業が多く発生しそうな社員がいれば、業務量を調整するなどして、一人に負担がかかりすぎないようにしています。
報告書や月報などの事務処理はなく、効率的に業務を進められる環境が整っています。
「上司が残っているから、帰れない……」そんな風土は全くありませんので、ご安心ください！
定時で退社して、自宅でリフレッシュしたり、メンバーと一緒に飲みに行ったりと、プライベートの時間を充実させることができます♪
■平均残業時間
10時間

※業務状況のより、変動することがあります。

正社員
※試用期間3カ月あり。その間待遇に変更はありません。

月給27万円～35万円(固定残業代含む)＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月4万1200円～5万3400円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮して決定します

＼★インセンティブあり★／
個人ノルマはありませんが、チームでの目標があります。
目標達成すれば、全員にインセンティブを支給！
頑張りが給与に直結するので、モチベーションのひとつになります。
※直近、年2回の賞与＋特別手当の10万円を支給しました！

安心いただきたいのは、未達だからといって、上司から責められることはありません！
達成に向けて、全員で協力しながら取り組んでいきます！

■賞与
年2回
（6月・12月）
※特別賞与あり（最大20万円支給／過去支給実績あり）

■昇給
年1回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～550万円

■社員の年収例
410万円／26歳／経験2年
500万円／26歳／経験3年
640万円／29歳／経験6年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■出張手当
■定期健康診断
■資格支援制度(第2種衛生管理者)
■最新薄型ノートPC支給
■スマートフォン(iPhone or Android)支給
■フリードリンク
■取引先優待(ファミリーセール等)
■服装・髪型・ネイル自由
■研修制度
■勤続表彰
■時短制度あり

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
（3日間）※7月～9月の中で合計3日間の希望休が取れます
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり※復職率100％）

成長中企業の当社では、今後は拠点拡大予定。
「役職も給与もどんどん上を目指したい！」そんな意欲ある方は大歓迎です！

＜キャリアアップ例＞
・チームリーダー（東京支店のみ）
・支店長
・事業部長
・エリアマネージャー
・執行役員

★執行役員兼大阪支店のエリアマネージャーは、【29歳】の若手社員！
20～30代が活躍する会社だから、若いうちにキャリアを上げていけます。
★明確な評価制度と個人の実績・意欲を評価していきます。

※半期ごとに評価します。
※支店長に昇進する場合は、転居を伴う転勤が発生します。
自身で培った経験を、新しい支店で、スキルを発揮できるチャンスです！

人材業界で営業として就業経験のある取締役の佃さん。
働きやすい環境づくりを心掛けている理由を伺いました。

営業として働いていた当時、残業が多い状況でした。
クライアントやスタッフさんをフォローする仕事なのに、自分がくたくたになっていて、一人ひとりとしっかり向き合うことができず、モヤモヤされていました。
その背景から、働く社員には同じ想いをさせないよう、個人の仕事量を調節するように心がけているのです。
その結果、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮しながら、残業削減を実現できているだけでなく、社員が関わる人と真っすぐ向き合う時間を確保でき、厚い信頼関係を築けるようになっているのだと言います。