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スマホ端末・通信コスト削減の提案営業／土日祝休み／面接1回

正社員
転勤なし

仕事内容

≪最大3ヶ月の研修から開始≫■スマホ端末など通信コスト削減の法人向け提案営業／◎20～30代活躍中！
具体的な仕事内容
クライアントとなるのは近畿エリアを中心とした全国の法人です。
担当するエリアの企業や団体に訪問し、現在の通信環境のニーズや課題をヒアリング。
当社が展開する独自のプランを活用した通信コスト削減の提案を行います。

≪入社後は≫
ご経験や能力を考慮の上で新人研修を実施。
代表や営業エースが提案内容や営業の方法を直接レクチャーします。
その後は、早期から単独での営業活動を開始。
入社後2～3ヶ月程度で一人前の営業として活躍いただくことを想定しています。

【稼げる仕組み #1】
★成約率7割以上のサービスを提案
もはや企業活動に欠かせない法人用スマホなどの通信インフラ。
幅広い通品サービスを取り扱う当社では、お客様の課題に応じた柔軟な提案が可能です。
そのため、商談時の成約率は70％以上！
成功体験も積み重ねやすく、自信を持って営業を行えます。

【稼げる仕組み #2】
★営業に専念できる環境
営業は原則直行直帰！営業先エリアも自身の判断で選択できます。
また、定時報告や朝礼などの業務はとことん削減し「営業しやすさ」を追求しています。
新たな営業チームでは各分野での分業制も導入。
納品やアフターフォローは別部門が行うため、新規開拓から契約までに専念できます！

【稼げる仕組み #3】
★年4回の賞与で還元
月給に加えて3ヶ月に1回の賞与で営業成果を給与に還元。
頑張りがダイレクトかつ早期に収入アップにつながる環境を整えています。
経験や年齢にとらわれず「営業としての実力」を評価いたします。
◎制度の詳細は面接でしっかりお伝えします

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当社について
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法人顧客をメインに、携帯電話、事業用固定電話、インターネット回線など、
幅広い通信サービスの代理業務・コンサルティングを行う大阪の企業です。
今夏の本社移転と共に、営業チームの強化に向けた人材募集を行っています。

チーム／組織構成
本社営業チームへの配属となります。
7月に移転した本社では営業チームの再編を実施。
分業制を採用することで、より成果を出しやすい環境となりました。

今後組織を拡大していく中で、
営業だけでなくマネジメント業務や新拠点立ち上げなどにも挑戦可能です。

対象となる方

☆★人物・意欲重視の採用★☆ ■高卒以上 ■営業＆業界未経験歓迎！■社会人経験がある方（1年以上）
◎未経験からの挑戦大歓迎！
◎第二新卒、U・Iターンも歓迎

【歓迎・優遇条件】
■営業職としての実務経験（商材・期間不問）

【こんな想いを実現できます！】
■成果の分しっかり評価されたい
■自由な営業スタイルでしっかり稼ぎたい
■効率の良い働き方がしたい
■営業としての実力を試したい
■向上心ある仲間と高め合いたい

【求める人物像】
■目標を持って自走できる方
■人を思いやる気持ちのある方
■自己管理をしっかりできる方

勤務地

≪転勤ナシ／U・Iターン歓迎！≫
◎今年7月に移転したばかりの新オフィスです♪

【大阪本社】大阪市中央区淡路町3-2-10 ステラ淀屋橋ビル10階

≪アクセス≫
■大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」「本町」各駅より徒歩5分
■大阪メトロ堺筋線「北浜」「堺筋本町」各駅より徒歩7分

勤務時間

■9：00～18：00（休憩1時間）

【残業について】
18時には営業活動を終了し直帰しています。
残業も基本的にありません。
■平均残業時間
0時間

～5時間

雇用形態

正社員
■試用期間6ヶ月
※期間中は月給25万192円／その他待遇に変動なし
◎能力により試用期間短縮の場合あり

給与

■月給28万8400円以上＋諸手当＋賞与4回
※残業代は1分単位で全額支給致します。
※上記は最低保証金額です。経験・能力を考慮の上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■役職手当
■営業手当

■賞与
年4回
（3月・6月・9月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
■年収1000万円（基本給＋賞与年4回）／入社5年目
■年収750万円（基本給＋賞与年4回）／入社3年目
■年収500万円（基本給＋賞与年4回）／入社1年目

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■社用携帯＆タブレット支給
■各種研修制度（新入社員研修など）
■評価制度（制度をもとに基本給の改定を実施）

休日・休暇

＜年間休日＞
118日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（8月13日～16日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率100％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇
（自分で設定できる記念日休暇／年1回）

【有給休暇について】
100%取得を推奨しているため、
年間のお休みは実質128～131日（年休118日＋有休10～13日）程度です。
しっかり休み、プライベートも充実できます。
◎5日以上の連続休暇も取得可能

【備考】
荒天時は業務が休みとなる場合があります。
その際は別日に振り替えての業務となります。