株式会社公清企業の過去求人・中途採用情報

環境維持に必要不可欠な「下水道施設」「し尿処理施設」などの工事・修繕・清掃に関する提案をお任せします
具体的な仕事内容
既存顧客（自治体や民間企業）を中心に、「下水道施設」や「し尿処理施設」などの工事・修繕および清掃の提案をご担当いただきます。

【下水道施設、し尿処理施設とは？】
地域にある事業所や家庭から、排出された汚水の処理を行います。処理するだけでなく、処理工程の途中で新たなエネルギー資源を作り出すなど、人びとが日常生活を営む上で欠かすことのできない施設です。

◆訪問先は、北海道全域。自治体や民間企業など既存顧客を中心としたルートセールスおよび、受注後の対応をお任せします。

◆日々の活動内容はさまざま。1日に2件～3件ほど顧客を訪問することも、終日社内で見積書の作成など事務処理を行うこともあります。研修期間を終え独り立ちした後は、裁量大きく活動いただけます。※時期にもよりますが週に1回程度、1泊～2泊の出張が発生する場合があります。

【仕事の流れ】
＜1＞案件情報の入手
顧客が、修繕や清掃を必要としているなどの情報を入手します。自治体の入札情報を収集したり、顧客から直接問い合わせや依頼を受けたりすることもあります。

＜2＞受注
自治体の場合は入札を経て、受注が決定します。契約後に修繕・清掃作業のスケジュール策定や、具体的な作業工程について調整を行うことも。

＜3＞アフターフォロー
修繕・清掃作業後のアフターフォローもお任せします。継続してお取引が続けられるよう、顧客との信頼関係を築いていきましょう。

【入社後】
入社後6カ月は研修期間とし、先輩社員によるOJTにて業務を一つずつ丁寧にお教えしていきます。また研修期間内に1カ月程度、修繕・清掃現場を見学する期間を設けています。実際の作業現場をイチから学べるので、未経験の方も安心してスタートできます。

【キャリアパス】
まずは営業担当者として、独り立ちを目指しましょう。その後は、メンバーをマネージメントするポジションを目標とすることも、イチ担当者として顧客と良好な関係を築き地域への貢献を続けていくことも可能です。

チーム／組織構成
当社は部署の垣根を越え協力し合う風土が根付いており、研修期間終了後も分からないことなども気軽に相談し合える環境です。

【未経験者可】安定した会社で着実にキャリアを築いていきたい方、環境保全に興味がある方は大歓迎です！
【対象となる方】
■高卒以上
■未経験歓迎
■要普通自動車運転免許（AT限定可）
■35歳以下の方

【こんな方を歓迎します】
・安定経営を続ける会社で長く働きたい方
・コミュニケーションを大切にできる方
・運転が苦にならない方（お客様先へは車で訪問します）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◆転勤なし
◆マイカー通勤可／駐車場完備

【勤務地】
北海道札幌市白石区菊水上町3条1丁目53番地5
※2月に新築したばかりの事務所です！

【受動喫煙対策】屋内禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間6カ月あり／試用期間中は日給制（詳細は給与欄参照ください。待遇に変動はありません）

【年収例】280万円～360万円
※年収280万円は高卒者／無資格者／入社1年目の想定です。
※経験により変動あり

【基本給】
高卒：14万8,600円～
短大・専門学校卒：15万5,600円～
大卒：17万600円～

※経験により優遇します。
※残業代別途支給

【試用期間中】
日給9,350円～1万350円
※残業代は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■精勤手当（5,000円／月）
■住宅手当（単身者：1万3,000円／扶養家族あり：2万円）
■扶養手当（扶養家族あり：～1万5,000円／月）
■燃料手当（単身者：8万1,100円／扶養家族あり：16万2,200円 ※今年度実績）
■技術手当（詳細は福利厚生欄参照）

■賞与
年2回
（4.03カ月分※令和5年度実績）

■入社時の想定年収
年収280万円
～360万円

■社員の年収例
年収400万円（経験5年／主任）※資格手当含む
年収450万円（経験10年／係長）※資格手当含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■資格取得支援制度
■研修制度充実（入社研修や現場研修、営業研修など）
■再雇用制度あり
■制服貸与
【技術手当】
■1級土木施工管理技士：3万円／月
■下水道管理技術：3万円／月
※複数の資格をお持ちの方は、高額の技術手当が優先されて最大3万円まで支給されます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土・祝は会社カレンダーにより出勤することも。その際は振替休日を取得または手当を支給します
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得OK

メンバー個々の負担を軽減するために、分業体制を徹底しています。今後もメンバーの働きやすい環境整備に向け、日々社内の改革を進めます。