新英ホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事・採用として、採用～教育まで幅広くお任せ】残業なし＆完休2日でプライベートを大切にできる環境
具体的な仕事内容
採用活動全般を通じて会社の成長を支える重要なポジションをお任せします。
具体的には以下の業務を担当いただきます。

＜仕事内容＞
◎人員計画の企画・立案
経営状況や各事業会社と連携し、グループ全体に最適な人員計画を立案します。

◎採用活動の実施
求人媒体や人材紹介会社の選定、新卒・中途採用の母集団形成から選考、採用プロセスの実施を行います。
これまでの求人広告や人材業界での経験が存分に活かせます。

◎定着フォロー
採用後の社員の定着率向上を目的とした施策を企画・実施。
入社後のフォローアップも担当します。

◎社員教育の企画・運営
新人研修からスキルアップのための
教育プログラムを設計・実施し、社員の成長を支援します。

＜入社後の流れ＞
業務は段階的に引き継ぎ、経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートします。
採用活動全般を把握しながらキャリアを積んでいただける環境です。

＜この仕事のやりがい＞
採用業務は、企業の未来を形作る非常に重要な役割です。
自分の提案や施策が社員の定着率向上や組織の成長に直結するため、
成果を実感しやすいのが特徴です。
また、多くの部門と連携し、グループ全体を俯瞰する視点を養えるため、
長期的なキャリア形成にも役立ちます。

＜働きやすい環境＞
月0～5時間程度の残業、完全週休2日制（土日）、年間休日114日。
さらに産休・育休の取得率は100％、復帰率もほぼ100％で、性別を問わず働きやすい職場です。
フレックスタイム制も導入しており、柔軟な働き方が可能です。

採用業務を通じて、会社の未来をつくるポジションで新たなキャリアを築きませんか？

チーム／組織構成
ワンフロアに多くの社員が並んで業務を行っています。整理された綺麗なフロアで比較的落ち着いた雰囲気です。

■定着率：95%以上（直近1年以内）

【未経験歓迎／学歴不問】ブランク不問／第二新卒歓迎／人材業界の経験がある方は経験を活かせます！
学歴不問。職種・業種未経験歓迎です！

【こんな方を歓迎します】
◎人材業界や採用業務に関わった経験がある方
◎求人広告や人材派遣の知識を活かしたい方
◎新しい採用手法を学び、積極的に取り組める方
◎周囲と協力し、採用活動をスムーズに進められる方

「採用を通じて会社の成長を支えたい」「人材業界での経験を新たな形で活かしたい」
という思いをお持ちの方にぴったりの環境です。
あなたのアイデアと行動力で、
企業と求職者を繋ぐ採用活動を一緒に作り上げましょう！

【本社】
〒446-0072 愛知県安城市住古町2丁目1番1号

※車通勤可 無料駐車場完備
※名古屋駅から新安城駅まで30分で到着し、新安城駅から徒歩5分の立地です。
※喫煙所なし（敷地内全て禁煙）

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム：なし
コアタイム：なし
標準的な勤務例／8:00～17:00
■平均残業時間
ほぼなし ※当部署だけではなく、会社全体の残業時間も月平均5時間未満です。

正社員

月給：21万円~25万円
【想定年収】：350万円～450万円

■賞与
年2回
（6月、12月）週去実積年間4ヶ月

■昇給
年1回
(4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
年収450万円

■役付手当
■皆勤手当（月1万円）
■住宅手当（月2万円 ※世帯主に限る）
■家族手当（配偶者：月1万円 ※被扶養者に限る ／ 子ども：1人につき月3万円 ※満18歳まで）
■健康手当（月3000円）
■通勤手当
■残業手当
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
■法定健康診断
■制服貸与
■確定拠出型年金
■退職金制度（勤続3年以上）
■再雇用制度（60歳定年後65歳まで）
■ヘルスサポート
■福利厚生倶楽部（各種優待制度）
■クラブ・同好会
■提携保養施設利用可（会員制リゾートホテル）
■スキルアップ支援制度
■研修制度（新入社員研修、フォローアップ研修、監督者研修など）
■資格取得支援制度（資格講習・受験費用会社負担）

＜年間休日＞
114日
＋計画有休5日　合計119日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
└時間単位で取得可能。月に1回以上有休を取得するよう推奨しています！
　平均有給消化日数：11.2日
■産前・産後・育児休暇　※産休・育休取得実績あり
■介護休暇

★5日以上の連休取得OK★