株式会社ベネッセシニアサポートの過去求人・中途採用情報

【学歴不問・業界未経験OK】ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指す企業の課題を解決！
具体的な仕事内容
企業の人事・労務担当者様へ「仕事と私生活の両立」や「女性の活躍」に関する課題解決の企画・提案に携わります。

＜ご提案するサービス＞
「介護・育児・治療・女性の健康」に関するテーマを扱った、セミナー・eラーニング・動画コンテンツ・ホットライン等

＜企業の導入例＞
【導入企業一例】
博報堂・博報堂メディアパートナーズ／清水建設／オリンパス／京浜急行電鉄／森永乳業／サントリーパブリシティサービス／大成建設／東京女子医科大／…etc
◎現在の取引企業数は300を超えています！

◆お仕事の流れ◆
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当社で定期的に開催している無料の勉強会、セミナーに参加いただいた人事・労務担当者様に、電話などで詳しいニーズをお伺いします。
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各企業にて行っている取り組みや課題、目指していることなどをアポイントでさらに詳しくヒアリングします。
※アポイントは2名1組で行います。
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ヒアリングの内容をもとに、企画立案。
すぐに取り組める企画や、企業の課題に合わせてカスタマイズした企画を提案します。
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サービスのスタートと合わせて、企業内で取り組みが浸透しているかどうか、定期的なフォローを行います。

◆入社後は◆
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中途入社時研修後、各サービスの理解を深めるための座学と、OJT研修を実施。
既存のお客様との打ち合わせに同席したり、セミナーの実施などのサポートを通じて、さらにサービスの理解を深めます。

＼この仕事のポイント／
各メンバーがそれぞれの強みを活かし、チームで企画から納品まで携わります。
単なるモノの提案ではなく、企業のお悩みやニーズを理解して提案する営業力が習得できます。
社会課題に向き合ったサービスを扱う社会貢献性の高さは、この仕事のやりがいのひとつです。

企業のご担当者、その先にいる社員の方が生き生きと働けることを目指しましょう。

チーム／組織構成
＜組織構成＞
配属先：法人事業部
人員：6名（男性3名／女性3名）
年齢層：30代～40代

多様なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍中です。
介護や育児等と仕事を両立している社員も多く、自分が提案するサービスを自分事として捉えながら互いに助
け合う風土が定着しています。

【学歴・業界経験不問】なんらかの営業経験をお持ちの方
お客さまの課題やニーズに対して、解決策を提案する営業のご経験をお持ちの方。
商材や業界は問いません！

【活かせる経験・資格等】※必須ではありません
■人事担当者との関わりがある仕事の経験
■福祉系の資格や勉強をしてきた方
■相談・カウンセリングなど人に寄りそう仕事の経験

＼このような方を歓迎します／
・新しいことや経験がないことにもチャレンジしてみたい方
・『ワークライフバランス』『ダイバーシティマネジメント』といったテーマへの関心をお持ちの方

【新宿本社勤務／駅から徒歩10分圏内／転勤なし】
東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5階
◎JR・私鉄各線「新宿駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※業務の状況によってはフレックスタイムも利用可能です

【フレックスタイム】
コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※期間中の待遇等に変動はありません。

月給28万2363円～38万8238円
※経験・スキルを考慮の上決定します
※上記月給には、固定残業代として月5万8363円～8万238円の営業手当（時間外月35時間分）と地域基礎給2万円を含む。超過分は時間外手当を別途支給します。

【年収例】
■年収400万円
→月給28万2363円（基本給20万4000円＋営業手当5万8363円＋地域基礎給2万円）＋賞与

■年収550万円
→月給38万8238円（基本給28万8000円+営業手当8万238円＋地域基礎給2万円）＋賞与

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■年末年始手当
■保育手当（支給条件あり）
■有休取得推進手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■出産手当金・出産育児一時金

■賞与
年2回
（評価により決定）※別途特別賞与あり

■昇給
年1回
（評価により決定）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※キャリア・スキルによって異なる

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【 各種制度 】
■こどもちゃれんじ、進研ゼミ割引受講
■育児・介護休職期間の延長
■育児・介護時間短縮勤務制度
■年間医療費・薬代・検診・予防接種費用等の一部補助制度
■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会
■慶弔金
■退職金制度（勤続3年以上）
■服装自由（オフィスカジュアル）

【 その他 】
■契約スポーツ施設
■契約レジャー施設
■契約ホテル
■宿泊補助
■マイカー購入サポート
■マイカーリース
■研修制度充実（中途入社時研修など）

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
公休月9日（※2月のみ8日）
※基本的に土日祝が休みですが、セミナー等のため土日祝が勤務となる場合があります。
■有給休暇（入社半年後に10日間付与）
■産前・産後休暇（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■前期・後期休暇（各3日）
■看護休暇
■結婚・服喪休暇

【 有給休暇について 】
※有給休暇の取得を積極的に推進
※毎年5連休取得を推奨
※有休取得促進手当を導入中
※付与された日から2年間有効
※当日欠勤した場合も有給休暇に振替可能
※半日単位での取得可能

★5日以上の長期休暇が取得可能！
有休取得推進手当も導入しており、長期休暇を取得することが可能です。

当社は現在330を超える有料老人ホームの運営を主に、日本の介護・保育事業のリーディングカンパニーとして介護・保育サービスを推進してきている(株)ベネッセスタイルケアの100％子会社です。
急速に高齢化社会が進む中、高齢者とそのご家族のお悩みやお困り事に、より広く、より深くお応えするために、2014年に設立。『老人ホーム選びのパートナー＜ベネッセの介護相談室＞』と『仕事と介護の両立支援サービス＜Work＆Care＞』の2つの事業を展開し、深刻化しつつある社会課題の解決に向けて日々取り組んでいます。