ＧＭＯ　ＴＥＣＨ株式会社の過去求人・中途採用情報

【業種・職種未経験歓迎】Googleマップを活用した自社開発プロダクトの提案
具体的な仕事内容
【新規開拓メインのインサイドセールス】
主に中小規模の店舗ビジネスを展開されているお客様に、自社MEOサービス『MEO Dash! byGMO』を提案。
※MEO：Map Engine Optimizationの略称。Googleマップ上の検索で自社の店舗やビジネスの情報を、競合他社より上位に表示されるようにする対策です。

＜具体的には？＞
実績に基づいた自身作成のリスト先やお問い合わせ・広告・ウェビナー等からのインバウンドリストに対して、電話・メールでのアプローチを実施。
※インサイドセールスのため飛び込みなし。

▼アポイント取得
▼課題のヒアリング
▼Zoomでの商談
▼提案書作成
▼クロージング
▼契約受注

【MEO市場No.1の実績】
当社の主力サービスの一つである『MEO Dash! byGMO』が、累計取引社数および上位表示率でともに業界No.1（※）を獲得しました。顧客満足度も98％以上と高く、営業活動を強力にバックアップします。
※日本マーケティングリサーチ機構調べ（2023年6月期7月期ブランドのイメージ調査および2023年9月期指定領域における市場調査）

【充実の研修】
3か月後の独り立ちを目安に下記研修を実施。
段階的な成長が叶うよう、OJTや細やかな1on1など充実の環境を整えています。
◆ 座学研修（業界、商品知識などの基礎研修）
◆ ロールプレイング（実際の営業を想定した実践研修）
◆ 商談同席（先輩の商談に同席し、流れやコツを学びます）
ハイパフォーマーの商談は動画にまとめており、反復して学習することができます。

【実力・努力は正しく評価】
個人の成果に応じてインセンティブを支給する給与体系を導入。1年～1年半ほどでリーダーになるメンバーも多いなど、結果は迅速に評価に反映、納得の給与・役職のもとで働くことが可能です。「年齢や勤続年数重視の評価で努力が認められない」なんてことは一切ありません！

チーム／組織構成
先輩社員の前職は営業、販売接客など様々。

◎市場価値を高めたい
◎今以上に収入を上げたい
◎正しく評価されたい

といったポジティブな志向性を持って入社したメンバーが集まっています。
あなたのこれまでの経験を存分に活かしてください！

■組織名称：平均年齢：32歳

【営業経験】or【販売・サービス経験(数値目標を担った経験)】◆MEO業界トップ企業で成長したい方
＜下記いずれかに当てはまる方を歓迎！＞
■MEO・SEO対策に興味のある方
■新規開拓営業経験
■法人営業経験
■無形商材の営業経験
■Web商材の提案経験

＜こんなマインドの方を歓迎！＞
■成長企業で自らを成長させたい方
■成果を正当に評価される環境で働きたい方
■短期間での昇格・昇給を目指したい方
※経験不問

圧倒的な成長と、正当な評価を得られる場所で、あなたをお待ちしています。

あなたの「熱意」を大切にしたいと考えています。
これまでの成果、当社で実現したいことなど、
あなたの想いを、あなたの言葉でぜひアピールしてください。

本社／東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
アクセス／「渋谷駅」徒歩5分

福岡支社／福岡県福岡市 中央区大名1-14-45 Qiz TENJIN
アクセス／「西鉄福岡（天神）駅」徒歩5分

10:00～19:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
■平均残業時間
30時間

程

正社員
（試用期間3カ月／勤務条件は本採用時と同じ）

月給30万円～60万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※年齢、経験、能力などを考慮の上決定します。
※固定残業代は、残業時間にかかわらず月30時間分の固定残業代（5万7,500円～11万5,000円）を支給。超過分は別途支給いたします。
※半年に1回の給与査定あり

未経験からでも成果を出せるようOJTやロープレ研修など充実の成長環境を整えています！

【インセンティブ支給例】
入社1年未満で月10万円～20万円を別途支給されているメンバーが多数！

※月度受注インセンティブ最大支給額：50万円
※受注件数だけでなく、受注難易度によって明確な支給割合の基準を規定
※上記はインセンティブについての情報であり、これとは別に評価に基づいた昇給も随時実施
※年収1,000万円を実現しているメンバーもいます

■昇給
年1回
（給与査定：年2回）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1,000万円

■社員の年収例
1,000万円（31歳・入社3年目）
820万円（27歳・入社2年目）
650万円（24歳・入社1年目）

■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
■通勤手当支給
■書籍購入費補助
■社外セミナー受講費補助
■MVP制度（半年に一度、部署・個人に対して表彰）
■長期勤務者表彰制度
■ランチ・カフェ無料（社内カフェあり）※東京に限り
■リラクゼーションスペース・マッサージルームあり※東京に限り
　など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日間／取得推奨）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■託児所・キッズルームなどの育児支援も充実！※東京に限り

リーダーや直属の上司たちとこまめな1on1の機会を設けており、相談のしやすい環境を整えています。

◆メンター1on1（日次）
所属チームのリーダーへ、業務の中での困りごとや相談事など随時相談することが可能です。
リーダーは1～2名のメンバーを担当しており、一人で悩むことがない環境を整えています。

◆マネージャー1on1（1カ月に1回）・部長1on1（年4回）
仕事の相談はもちろん、自分の目標・なりたい姿に対してフィードバックをもらうなど、ざっくばらんに話し合うことが可能です。
風通しの良い職場づくりを心掛けています。

入社3か月目で3件の契約獲得ができるよう、リーダーや上司が丁寧にフォローします。

▼STEP１(入社2週間)
基本的なMEOの知識や業務の流れ、アプローチ先リストの作成方法など座学とOJT形式で学びます。また、アプローチ時のトークのコツについても実践、リーダーへの相談を繰り返しながら身に付けていきます。

▼STEP２(入社2週間～2か月)
先輩社員の商談に同席をしたり、自分の商談に同席をしてもらいながら、独り立ちに向け実践的スキルを習得していきます。

▼STEP３（入社3ヶ月以降）
お客様を徐々にお任せしていきます。もちろん先輩社員のフォローは入りますのでご安心ください。

■成長業界で急成長したい
■GMOインターネットグループのノウハウを学びたい
■実力が正当に評価され、短期間で管理職を目指したい