株式会社東京クレジットサービス（三菱UFJフィナンシャル・グループ）の過去求人・中途採用情報

外貨両替店ワールドカレンシーショップでの外国通貨の販売・買取
具体的な仕事内容
主に店舗窓口カウンターにて、ご来店のお客様ニーズに合わせた外国通貨や旅行小切手（トラベラーズチェック）の買取業務や手続き事務を行います。この他に、外国通貨の販売などもお任せします。

＜入社後の流れ＞
入社後1ヶ月半は、専任の研修担当により本社または大阪事務所での集合研修と店舗でのOJTを実施します。
外貨両替の知識や店舗での接客、システム機器の操作といった業務知識をしっかりと身につけた上で業務を開始できるので、未経験の方でもご安心ください。

＜店舗の特徴＞
店舗は銀行内や商業施設内が中心で、安心して働くことができます。
ターミナル駅直結や駅チカの店舗ばかりで通勤も便利。
さまざまな国のお客様が来店されるため、語学力を身につけながらコミュニケーション力を高めていくことができます。

＜雇用形態について＞
契約社員での雇用となりますが、入社から3年目以降は無期雇用制度があります。
業務習熟度など一定の条件はありますが、ほとんどが無期雇用に転換しています（直近5年は100％）。
平均勤続年数は10年以上で、長期的なキャリアを築いていける環境です。

＜将来のキャリア＞
業務の習得度合に応じた昇格制度を設けています。
業務経験や年数、昇格により時給がアップします。
将来的には希望や適性に応じて、店長代理や店長としてご活躍いただくことも可能です。

チーム／組織構成
窓口スタッフは全店舗で約160名が在籍し、現在全員女性です。
20代から60代まで幅広く、産育休取得者や仕事と育児を両立するスタッフも大勢活躍しています。
1店舗あたりの窓口スタッフは4～7名程度。
チームで協力して取り組んでいるため、どの店舗も風通しの良さは抜群です。
有休取得率はほぼ100％で、急な休みのときでもお互い様の精神でフォローし合っています。

◎未経験歓迎 ◎語学力は不問 ◎社会人経験のある方 ◎接客・販売経験者は歓迎 ◎ブランクある方も歓迎
◎未経験歓迎
　→当社では１ヶ月半の研修期間に加え、３ヶ月目以降もステップごとに研修日を設定し、
　　不安なく業務を覚えていただける環境・制度づくりをしています。

◎社会人経験1年以上必須
◎金融業界の経験ある方は知識やスキルを活かせます

活躍中のスタッフは、アパレル販売やコールセンター勤務など、異業種・未経験からのスタートも大勢います。

東京、神奈川、埼玉、千葉、名古屋、京都、大阪、神戸、札幌の各店舗
◎勤務地はお住まいやご希望を考慮して決定します
◎転居を伴う転勤はありません

・丸の内店／東京都千代田区丸の内
・有楽町店／東京都千代田区有楽町
・新宿西口店／東京都新宿区西新宿
・池袋店／東京都豊島区東池袋
・アトレ吉祥寺店／東京都武蔵野市吉祥寺南町
・町田店／東京都町田市原町田
・横浜西口店／神奈川県横浜市西区北幸
・横浜そごう店／神奈川県横浜市西区高島
・アトレ川崎店／神奈川県川崎市川崎区駅前本町
・大宮そごう店／埼玉県さいたま市大宮区桜木町
・柏店／千葉県柏市柏
・船橋店／千葉県船橋市本町
・広小路店(名古屋営業部)／愛知県名古屋市中区錦
・名古屋駅前店／愛知県名古屋市中村区名駅
・京都店／京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町
・梅田阪急三番街店／大阪府大阪市北区芝田
・なんばCITY店／大阪府大阪市中央区難波
・神戸店／兵庫県神戸市中央区明石町
・札幌店／北海道札幌市中央区大通西

9:50～18:30の間で実働5時間30分～7時間30分
※店舗・曜日により異なります
■平均残業時間
1時間

※基本定時退社で残業はあっても月1時間程度です

契約社員
試用期間3か月／期間中の労働条件は変わりません
契約期間／最長1年ごとの契約更新（通算契約期間上限5年）
◎入社から3年目以降は条件を満たした場合、無期雇用となります

時給1,450円～
※業務経験、習得度合による時給アップ制度あり

【モデル月収例】
月収223,300円／月22日出勤・1日平均7時間（週35時間）勤務の場合

■賞与
年2回
※業績による

■入社時の想定年収
年収280万円
程度

社会保険（勤務条件に応じて加入）
通勤交通費全額支給

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
曜日固定休暇 ※ご相談の上、決定します
■有給休暇あり
■特別休暇制度あり
■年末年始休暇（勤務地により異なる）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

厚生労働省より女性の活躍を推進する企業として、えるぼし認定を受けています。
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
「えるぼし認定」には3段階あり、5つの評価項目の基準を満たしている数に応じて取得できる段階が決まります。
当社は5項目全ての基準を満たし、3段階目を取得しています。

40代、50代のセンパイが多いため、育児や介護と両立しているスタッフも少なくありません。
家庭都合のお休みに協力的な雰囲気も高い定着率につながっているポイントです。