ランジェコスメティーク株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事・労務経験3年以上必須】研修充実◆評価制度や就業規則の見直し、新事業立ち上げによる制度づくり
具体的な仕事内容
人事部にて医療法人をはじめとするグループ各社の人事企画全般に携わっていただきます。今後も、新規事業立ち上げやM＆Aを予定。当社のビジョンや戦略に併せてさまざまな人事戦略の立案に携われます。

＼プロジェクトごとに動いています！／
◎ご自身の将来やりたいこと、深めたい専門知識に応じてアサインします！
―――――
■具体的には
―――――
・評価・ステップアップ・賃金制度の企画、既存制度の見直しと再構築
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・労働法令に則った各種規程管理
・各種労働問題への対応（社労士、弁護士との連携）
・グループ会社の人事制度構築支援および各種労務対応　など


―――――――
■入社後の流れ
―――――――

▼会社・事業を知る
まずは、業務を通して会社・事業を知ることからスタート。スキルや経験に合わせて人事制度グループもしくは労務入職グループに配置。3カ月～6カ月のOJTで研修を行いながら実務に携わり、組織体系・人事の仕組み・事業を理解していただきます。

▼人事企画へ
人事企画といっても、医療法人の制度見直しやグループ会社の人事制度構築・労働安全維持体制の強化などさまざま。適性やキャリアビジョンに合わせて、少しずつ人事企画業務をお任せします。

―――――――
■ポジションの魅力
―――――――
SBCメディカルグループのビジョンは、2050年に日本一「お客さま」の多い医療グループになること。現在、病院や医科大学（医学部）、医療機器メーカー、製薬会社などビジョン達成に向け、新たな事業に着手しています。

既存の制度改革に携われることはもちろん、新事業立ち上げにあたり、ゼロからイチをつくる経験ができるポジションです。代表・役員陣との距離が近く、事業計画から携われることも当社ならでは。チャレンジングな環境のもと、HR領域のプロを目指せます。

チーム／組織構成
現在、部署では17名が活躍中。中途入社メンバーも多く、新しい風を積極的に受け入れる文化が根付いています。

■男女比：女性3：男性1
■年齢構成：平均年齢は31歳。若手から活躍できます。

【必須】大卒以上／人事制度もしくは労務のご経験を3年以上お持ちの方　※業種未経験歓迎
【具体的には】
◆人事・労務の実務経験を3年以上お持ちの方（人事制度企画または労務問題対応等）
◆PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用し、社外向け資料作成ができるレベル）
◆人事データの基本的な解析・分析ができる方

【活かせるスキル】
◎基本的な労働法知識
◎評価制度の実務作業経験
◎人事制度の見直し、改善経験
◎経営層へのプレゼンテーション

【求める人物像】
◎前向きかつ柔軟な思考で業務遂行できる方
◎向上心をもって取り組める方

★当社が掲げる「究極の三方良し」の理念に共感いただける方と共に働きたいと考えています／ご応募の際には当社の採用ページにて理念を確認ください

エントリー後、履歴書と職務経歴書を当社までお送りいただきます。

【転勤なし】新宿本社勤務
U・Iターンも歓迎！

※受動喫煙対策：全面禁煙

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

★残業手当は1分単位で100％支給
ご自身でスケジュール管理を行えるため、有給休暇も取得しやすい環境です。そのため、最大10連休も可能。
■平均残業時間
30時間

～40時間程度

正社員
※試用期間3～6カ月（条件などの変更なし）

月給39万2,000円～57万9,000円
※残業代は、1分単位で支給。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～800万円

【各種手当】
■社会保険完備
■昇給査定（年1回／4月）
■賞与（年2回／7・12月）
└研修終了後から支給
■交通費（月3万円まで）
■時間外手当（1分単位支給）
■皆勤手当
■家賃補助制度（研修終了1年後から支給）
■保育料支援（保育料基本金額の50％・上限2万円）

【福利厚生】
■育児短時間勤務制度（子が3才未満・入社1年以上）
※1日最大2hの時短勤務可
■服装自由（オフィスカジュアル）
■飲みニケーション制度
■部活動（ダンスやゴルフ）
■排卵・卵子凍結支援制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社内表彰制度（SBC AWARD等）
■退職金制度（勤続3年～）

※各種規定あり

＜年間休日＞
120日
（基本的に土日休み）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■お勉強休暇（入社後6日間付与）
■子の看護休暇
■産後パパ育休
■介護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後10日間付与）
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

★有給休暇の消化率は87％
★最大10連休の取得可

【育児休業取得率95％！】
2023年1年間で、対象スタッフ440名のうち418名が育児休業を取得。現在、600名以上（グループ全体／10月時点）が取得中です。結婚・出産・育児といったライフイベントをサポートする各種制度が整っています！

2050年に、世界一「お客さま」の多い医療グループになることを掲げて、スピーディーに事業展開を行っています。

2025年に国内の美容医療業界で圧倒的No.1になることを掲げ、計画よりも1年早く目標を達成。SBCグループ200院、看護専門学校を設立しました。2035年には、日本一「お客さま」の多い医療グループになることを掲げ、SBCグループ1200院、病院30院の達成、医科大学（医学部）、医療機器メーカー、製薬会社の設立を計画しています。

自らやりたいことに向けて目標を立案。上司と面談で実現に向けた道筋を考えていきます。年功序列ではなく、プロセス・実力を重視した評価項目を設定しています。明確な評価制度があるため、モチベーション高く業務に取り組めます。

また、社内の学習制度についても、さらなる充実に向けて制度のブラッシュアップに取り組んでいます。入社後も体系的に学べる仕組みを整える予定ですので、ご期待ください。

前職）大手ハウスメーカーで労務・採用の実務を担当
労務畑から人事制度企画にチャレンジし、現在グループ長を務めています。

▼当社へ入社～2年目
メンタルヘルスプログラムの構築や安全維持体制、就業規則の見直しにチャレンジ。

▼3年目にグループ長へ昇格
プレイングマネージャーとして、マネジメントと企画を兼任。人事領域でさらなるキャリアアップを目指すため、ジョブローテーションを希望し、実現。既存の人事制度の見直しやグループ会社の制度構築にチャレンジ。