ライク株式会社の過去求人・中途採用情報

【営業/リーダー候補】営業経験を活かしてステップアップ！メンバーの教育やマネジメント業務をお任せ
具体的な仕事内容
人材不足に悩む企業に対して「人材派遣」サービスの提案をお任せします！
また、部下の育成や数字管理など管理職としての業務もお願いします。

【具体的には…】
■新規顧客の開拓
■既存顧客・スタッフのフォロー
■チームメンバーのマネジメント・育成・数字管理
■売り上げ向上や業務改善に向けた企画立案
■他部署の連携　など

社会貢献度の高い事業で、
「誰かの役に立つ」を実感しながら働くことができます。
お客様の対応はもちろん部下の育成など、
幅広い業務に取り組めるのが特徴です。
自分で裁量を持って取り組めるので、やりがいも感じられますよ！

【人材業界・派遣業界での経験を活かせる】
今までの経験を活かしてすぐに活躍することができます！
あなたの培った力を存分に発揮して下さい。
若手のうちから大きな裁量権を持たす社風なので、
様々なチャレンジが可能ですよ。
分からない事があればしっかり聞くことができる環境です。

チーム／組織構成
入社後の定着率が良いため、勤続5年以上の方が中心に活躍中！
30代・40代が多い職場ですが、営業スタッフの中には完全未経験の20代の方も入社されています。

女性管理職や女性リーダーも活躍中！

派遣業界での営業経験者/管理職経験者歓迎◎/学歴不問/私たちと共に人材業界を変革しませんか？
【必須】下記いずれかのご経験がある方
■派遣業界での営業経験2年以上
■人材業界での管理職経験者

【歓迎】
■コミュニケーション能力を活かしたい方
■人のために動くことが好きな方
■会社のために動くことにやりがいを感じる方
■上のポストを目指したい方　

＼あなたにあったポジションからスタート／
管理職募集とは言っても、チームマネジメントの人数などは不問。
もちろん、スキルや経験も大切ですが仕事への熱意や
将来にかける想いなども重視しています！
面接でぜひ話を聞かせてください！

【転勤なし】U・Iターン大歓迎

■東京本社
東京都渋谷区道玄坂1-12-1
渋谷マークシティウェスト17階

■大阪本社
大阪府大阪市北区角田町8-1
大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階

■東海支社
愛知県名古屋市中村区名駅4-6-23 第3堀内ビル8階

■09:15～18:15（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
26時間

正社員

月給27万円～42万円（残業代は全額支給）

※上記は入社時の月給です。スキル・経験や前職の給与を考慮し決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
入社2年目（月収38万円＋手当）
年収750万円
入社5年目（月収60万円＋手当）

■社員の年収例
500万円/入社2年目（月収38万円＋手当）
750万円/入社5年目（月収60万円＋手当）
※管理職採用として、経験・スキルを考慮の上決定します。

■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
■住宅手当（規定あり）
■加入健康保険組合による各種福利厚生制度
■永年勤続表彰
■健康診断UR賃貸優待
■従業員持株会
■東急ハーヴェストクラブ
■メンタル相談窓口
■出張手当
■役職手当
■オフィス内禁煙
■社内サークル制度
■健康診断など
■保養所あり（会員制リゾートホテル）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
(※実績あり)
■育児休暇
(※実績あり)
■介護休暇
(※実績あり)
5日以上の連続休暇の取得も可能

ライクグループとして、社会になくてはならない事業展開を軸に、これまで順調に売り上げを伸ばし、2027年までの売り上げ目標を1,000億円に設定しています。そこで会社をさらに大きくするために、一緒に成長してくれるメンバーを募集中です。会社としては、35歳以下の役職率は70%。実績や努力に応じて、正当な評価の元、役職・給与で反映する環境が整っています。設立から30年以上が経過し、上場企業という安定した経営基盤の上で、さらなる成長が可能です。【社会貢献】×【安定性】×【自己成長】という環境を用意し、あなたの新しい調整を精一杯応援します！

ライクグループの強みは、「ゆりかごからハッピーエンディングまで」を理念に、人生のあらゆる段階で必要とされる事業を展開していることです。人材サービスを根幹に、業界トップクラスの保育・介護施設を運営する企業はライクグループだけです。グループ内での人事交流やノウハウ共有により、高品質なサービスを実現し、シナジー効果を生み出しています。待機児童問題の解消、女性活躍推進、労働人口の増加、介護離職の防止など、社会課題の解決に取り組んでいます。
また、派遣スタッフが弊社に登録する際、複数の紙にサインをもらわないといけませんが、コミュニケーションアプリ等で完結できるようにDX化にも力を入れております。

自己成長の機会が多くあり、責任ある判断を通じてスキルを伸ばすことができます。自らの意思決定によって業務を進め、その成果を実感できるため、達成感とやりがいを大きく感じられます。また、柔軟な発想で業務に取り組むことで創造性を発揮でき、リーダーシップやマネジメントスキルも自然に磨かれます。高いモチベーションを常に持ち続けられるため、自己管理力の向上にもつながり、自身のキャリア成長にも活かすことができます。