社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

【フラットな評価／女性管理職率50％】希望適性に合わせ、総務広報・営業推進・内部監査いずれかをお任せ
具体的な仕事内容
東京23区を中心に、利用者さま一人ひとりの幅広いニーズに応え介護・福祉サービスを展開する【社会福祉法人奉優会】
スタッフ一人ひとりそれぞれがもつ「らしさ」を大切にしています。

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【1】総務広報
・広報戦略の企画・実行（効果的な広報計画の立案）
・コンテンツ作成（ニュースレター、プレスリリース、SNS投稿を作成・配信）
・メディア対応（メディアの問い合わせ対応やインタビューの調整）
・イベント企画・運営（法人内イベントの企画・運営）
・ブランド戦略策定と管理（法人ブランド確立と管理）
他

この度総務部内に広報チームを新設。新たなメンバーとして法人全体の価値を高める様ざまな業務に携わることができ、一からチームを作り上げる経験が得られます。
また、広報の専門性を高めつつ、総務業務を通じてマネジメントスキルも磨けます。

【2】営業推進(新規事業開発・マーケティング・営業推進)
・自治体の情報収集と営業
・マーケティング
・新規事業開発と立ち上げ
・プロポーザル対応
・中期経営計画
・営業広報誌の編集
他

【3】内部監査
・内部監査計画
・内部監査実施（職場環境、コンプライアンス、業務改善、財務管理、経営計画の達成度合の評価など）
・フォローアップ監査（改善状況の確認）
・経営陣へ報告
・ISO品質管理対応
他
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お仕事の
Pointをご紹介！
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★自身で業務創り上げるやりがい
一人ひとりが改善意識を持ち、業務改善のための企画や提案などを自発的に発信できる環境が根付いている当法人。
自分で業務を掘り下げてどんどんチャレンジできるため、スキルアップしたい方には最適な環境です！

★フラットな評価体制が魅力！
昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する明確な昇給制度をご用意。
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています！

チーム／組織構成
配属される部署のメンバーは穏やかで優しい方ばかりです◎

＜女性管理職率は約50％！＞
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました！

【学歴／経験不問◎社会人10年以上歓迎◎】総務や広報、営業推進、内部監査の実務経験をお持ちの方優遇！
＜募集ポジションに関わる経験をお持ちの方は優遇いたします！＞

【活かせる経験・スキル】
■広報の業務経験
■総務などバックオフィスでの経験
■営業推進に関わる業務経験
■内部監査の業務経験
など

★意欲や人柄も重視！
（業界・職種未経験者も歓迎します。）

【こんな方のご応募をお待ちしています！】
◎主体的に自ら考え行動したい方
◎福祉業界でのキャリアに興味がある方
◎協調性を持ち、チームで動きたい方
◎腰を据え長く働き続けたい方
◎人の役に立ちたい、地域貢献がしたい方

【転勤なし／「駒沢大学駅」徒歩1分／リモートワークあり】

■社会福祉法人奉優会
住所／東京都世田谷区駒沢1-4-15　真井ビル5階
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

オフィスは駒沢オリンピック公園からも近く、美味しいランチスポットなどが多くある場所です。
オフィス内もとてもキレイで落ち着ける雰囲気ですよ！

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

※残業は少なめでプライベートとの両立も可能です！
※全職種共通
■平均残業時間
20時間

～25時間

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異はありません）　※全職種共通

【月給24万円以上＋各種手当＋賞与年2回】
※月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途支給します。

＜全職種共通＞

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

■社員の年収例
年収480万円／入職5年目（月給33万円（手当含）+賞与）
年収420万円／入職3年目（月給28万5000円（手当含）+賞与）

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種手当＞
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4000円）※子供の制限なし

＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
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【子育て・介護との両立を支える制度も充実！】
――…
＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜施設併設保育園あり＞
目黒区0～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）

※全職種共通

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後10日付与）
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

★＼プライベートと両立／◎5日以上の連休も取得可能◎
各種休暇と有給休暇を組み合わせ5日以上の連休取得も可能です！

※全職種共通

一年に一度、キャリアアップ申告書を提出。
将来、どのようなポジションを目指すか、どんなスキルを身に付けたいかを上長や経営陣に申告する機会を設けています。
今後のキャリアプラン実現に向けて、一緒に取り組んでいきましょう。

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。

資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。