矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 16件あります！

矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の募集が終了した求人

自動車部品メーカー／開発系総合職／在宅勤務・フレックス可

正社員

仕事内容

W/H、メーター、各種車載部品の開発設計／先行開発も携われる※希望や適性を踏まえて配属
具体的な仕事内容
□開発設計
━━━━━━━━
・使用する部材の検討や、回路設計・部品設計・高圧設計
・図面やモデルの作成（CADツール等を使用）
・各自動車メーカーの要求仕様に応じた調整、折衝
・社内各部署との連携、量産に向けた調整
・得意先とのレビュー
・RFQ活動、量産開発
・ヘッドアップディスプレイの開発
・RTOSを用いたリアルタイム制御ソフト開発
・ECU製品に関する業務
・海外製造拠点または協力会社との設計・品質業務　など

□先行開発
━━━━━━━━
・自動車用高速通信にかかわる伝送路（ケーブル、コネクタ等）の開発業務（電気／光通信）
・自動車用ワイヤーハーネスの軽量化、省スペース化に関する開発業務
・次世代EV向けの800V超級高圧システムの開発
・ハードウェア仕様書の作成
・ハードウェア設計（回路設計／HFSSなどを活用した回路解析）など

※製品分野例
●各種部品
・W/H
・電池パック周辺部品
・自動車用メーター、ヘッドアップディスプレイ
・樹脂部品、ゴム部品、ドアなどに給電する可動部品、端子などの金属部品
・電線ジョイント部の防水部品
・電子制御ユニット、各種センサ　など

●携わる車種
国内外の商用車、産業車、環境対応車（HEV、PHEV、BEV、FCV等）のほか、空飛ぶ車やEV2輪といった次世代車両に焦点を当てた技術提案も可能。
大手メーカーの憧れの車両に、あなたの製造した部品が搭載される日も夢ではありません。

＝＝＝＝＝＝＝
◇教育体制
＝＝＝＝＝＝＝
■座学・eラーニング
└社内ルールなど基本的な研修
　
■配属先OJT
└実践的な知識の習得
※例
図面やモデルの作成方法
自動車メーカーとのMTGなど
　
■社外研修
└最新車種の知識など
★学びたい研修や講習に参加可能

■昇格研修、フォローアップ研修、海外研修など

チーム／組織構成
異業種からの転身、派遣社員からの登用など、多彩なバックボーンを持つ社員が活躍中です。

■年齢構成：20代～30代を中心に、50代まで活躍中

対象となる方

高卒以上／次世代の車への興味や新しい知識を前向きに吸収したい方歓迎
■必須要件：
・高卒以上
・PCの基本操作が可能な方※WordやExcelなど
・歓迎条件のいずれかを満たす方

■歓迎条件※必須ではありません：
【開発設計】
・工学、電気、電子など関連する学部・学科卒の方
・電気、電子、機械設計の知識
・3D CADを使用した機械設計の経験
（NX、CATIA、ソリッドワークスの経験があれば尚可）

【先行開発】
・自動車部品の開発設計
・パワエレ回路設計
・熱流体、構造シミュレーション
・電子ユニット設計
・組み込みソフトウェア設計
・制御設計
・テスターなどの計測器を使用
・通信技術に関する知見

選考のポイント

【配属先について】
特に希望する分野、拠点がある場合はお知らせください。希望がない場合、選考を通じて配属先をご提案します。
※詳細は当社キャリア採用サイトで紹介しています。

勤務地

■栃木県宇都宮市
■静岡県湖西市
■静岡県裾野市
■静岡県牧之原市
■静岡県掛川市
■広島県広島市
■愛知県豊田市

【U・Iターン歓迎】
※マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
※住宅補助・社宅・寮あり（規定あり）
※新幹線、高速・有料道路利用の通勤交通費は実費支給（支給要件あり）
※海外出張あり
※在宅勤務可能（週2日まで／入社後1年間は在宅勤務不可）
※受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり

■寮あり（入居要件あり）
規定により家賃の一部を負担いたします。家賃を抑えることができ、貯金ができると社員から好評です！

■社宅あり（入居要件あり）
ファミリー層向けの借上住宅もあり。

■社員食堂あり
低額で健康的な食事を味わえます。

■働きやすさ
【フレックスタイム制・在宅可】
フレックスタイム制（コアタイムあり）のため、業務時間は仕事量に合わせて自分でコントロールが可能。
業務を習得し、ひとり立ちした後は在宅勤務もできるため、柔軟な働き方が叶います。

勤務時間

＜フレックスタイム制＞
■コアタイム／10：00～15：00
■フレキシブルタイム／6：00～10：00、15：00～21：00
■標準的な勤務時間帯／8：30～17：30
■休憩時間／60分
■時間外労働有無／有

※拠点によってはコアタイムが異なる場合があります。
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（その期間は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外とする）

給与

【初任給実績】
月給：204,200円以上（高卒）
月給：211,500円以上（短大・専門卒）
月給：233,400円以上（高専卒）
月給：253,200以上（大学・高専専攻科）
月給：273,200円以上（修士課程修了）
月給：301,100円以上（博士課程修了）

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定致します。
※通勤手当、世帯手当などの諸手当は別途支給。
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額（上限5万円／月）
※新幹線と高速道路利用分は実費支給（支給要件あり）
◆時間外手当全額支給
◆世帯手当（配偶者：月1万7000円、子1人：月4000円）
◆特定地手当（東京・名古屋・大阪など）
◆住宅手当
◆単身赴任手当
◆職能手当
◆営業手当
◆資格手当
◆出張手当
◆役職手当
◆休日出勤手当
◆転勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円程度

■社員の年収例
年収760万円／ 40歳／※大卒（既婚子2人）
年収600万円／ 35歳／※大卒（既婚子1人）
年収480万円／ 30歳／※大卒（独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません

待遇・福利厚生・各種制度

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
■引越費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業、短時間制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助（年齢条件有）
■がん検診補助（胃・肺・大腸・子宮頸・乳：年齢条件有）
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科健診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度
【各種慶弔金】
■住宅取得祝金
■死亡弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■各種社内イベント・部活動・サークル活動

【人材育成・福利厚生の一例】
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度
・自己啓発用eラーニング
・コンサル会社、業界が主催した社外教育への参加
・自ら受講したいセミナーや講習会があれば積極的に参加可能（上司承認は必要）
など

休日・休暇

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※祝日は一部有給推奨日となります
■年末年始休暇　
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇　
（半日有給休暇、時間単位有休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■特別休暇
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

矢崎グループの魅力とは？

★日本を含む世界46カ国にわたり、148の法人を展開し、約21万人の従業員を擁する自動車部品メーカー

★国内でも有数の独立系サプライヤーでありながら、海外の主要メーカーとも多く取引しており、国内市場に依存しない安定した経営基盤が特長

★研究開発から原料の製造、最終組立までを完遂する垂直統合体制を活かし、主力製品である「ワイヤーハーネス」において世界トップクラスのシェアを保持
※その他、メーター機器などの自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。

社員の働きやすさを追求した取り組み

2018年から6年間連続で、経済産業省の「健康経営優良法人（※）」の大規模法人部門に認定されています。この取り組みが評価され、今後も従業員満足度の高い環境を整えていく予定です。

＜具体的な施策例＞
★昼食の費用補助
└ 食堂の有無に関わらず、昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援します。
★eラーニングによるセルフケア教育
└ 自社オリジナル教材を作成し、全従業員がeラーニングで学べる環境を提供しています。

※日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な法人を顕彰する制度です。

高い技術力を目指せる好環境

★変革期の今だからこそ、チャンス
└現在、自動車業界には100年に一度と呼ばれる大変革期が訪れています。経験豊富なベテランも知識のアップデートを続ける中で、新たに技術を磨く若手社員にも平等にチャンスがあります。

★情報収集の機会が豊富
└入社時の導入研修やOJT研修はもちろん、現場配属後も外部講習などへの参加も推奨しています。若手中心の製品説明会を開催する部署もあり、常に幅広い知識を得られる環境です。

★技術力でグローバルな活躍が可能
└最新自動車に必要不可欠なW/H分野で世界トップクラスのシェアを誇り、国内に留まらない活躍が可能です。