株式会社ホットスタッフ千葉の過去求人・中途採用情報

【早期キャリアアップ可能】人手不足で悩む企業と「地元で働きたい」と考える方をマッチングさせる仕事です
具体的な仕事内容
千葉県内で販売、事務、製造・物流など『お仕事を探している求職者』と『人材を探している企業』を繋ぐ仕事です。

具体的な業務内容
━━━━━━━━
＜企業に対して＞
■取引先企業様の訪問（月1～2回以上）
■求人ニーズに合わせた人材の紹介
■派遣スタッフの状況確認　など

＜求職者・登録スタッフに対して＞
■新規スタッフの募集・採用・面談
■ニーズに合う求人のご紹介
■企業見学
■入社同行
■登録手続き・準備
■電話・巡回等のアフターフォロー　など

営業ノルマなどは一切なし。無理な提案も行いません。

【業務の流れ】
STEP1／訪問・ヒアリング
企業様の担当者とお話しし、人材に関するお悩みをヒアリングしていきます。
　▼
STEP2／スタッフ管理
企業が求める人材を募集し、求職者には求人を紹介。職場見学や面接などを実施し、納得いただければマッチングとなります。
　▼
STEP3／アフターフォロー
「何か問題はないか」「しっかり働けているか」など、定期的に連絡をとり、定着できるようフォローしていきます。
※必要に応じて企業へ報告し、働きやすい環境作りをサポートします。

将来のキャリアパス
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■昇給・昇格はスピーディ
年2回の昇格審査で実力に応じて
スピーディな昇給・昇格が可能！

☆月収60万円を実現した方や、
入社から2年で支社長になった先輩もいます！

■内勤メインのお仕事もOK！
「スタッフの勤怠管理や就業後のサポート」など
希望があれば、将来は内勤業務をメインに
担当していくこともOK！
男女問わず長く働ける環境を整えています♪
※入社後、本人の希望を考慮しない職種変更はありません。

＜当社のPOINT＞
★年収アップを叶えられる♪
└あこがれの車やマイホームを購入した先輩も！
★未経験から活躍！フォロー充実＆ノルマなし

チーム／組織構成
＜未経験スタートの20～40代が活躍中！＞
コミュニケーション能力を発揮して
未経験から活躍している先輩たちが多数。
イチから収入・キャリアアップを目指せます！

★女性の管理職も活躍中

【学歴・職歴不問／男女ともに活躍中】高収入と休暇を両立したい方★人柄・ポテンシャル重視の採用です！
★職種未経験・業界未経験歓迎
★学歴不問
★U・Iターン歓迎
★人柄・ポテンシャルを重視！
★人と接するのが好きな方にピッタリ！

【応募条件】
普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方におすすめ！】
・安定した業界で働きたい
・頑張った分が還元される環境を求めている
・人から感謝される仕事がしたい
・私生活と両立したい

【転勤なし／千葉駅徒歩2分／U・Iターン歓迎】

千葉県千葉市中央区富士見2-3-1
塚本大千葉ビルディング4F

＜アクセス＞
・JR「千葉」駅東口から徒歩2分
・京成電鉄「京成千葉」駅東口から徒歩3分
※千葉駅前大通り沿い「ヨドバシカメラ」さんがあるビルの4F

9:00～18:30（実働8時間／休憩1.5時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
研修期間あり（2カ月）
※研修期間中の給与は給与欄に記載しております。
※その他条件に変更はありません。

月給30万1875円（研修期間2カ月）
※固定残業代月7万1875円／42時間分、一律研修手当月5万円含む
※超過分は追加支給

月給23万6250円以上＋歩合給（研修期間後）
※固定残業代月5万6250円以上／42時間分含む
※超過分は追加支給

【歩合について】
担当したスタッフさんが就業している間、
継続して歩合給を支給します。

将来的にもし担当を外れても、
企業様とお取引が続く限り歩合給は加算されるため、
安定して高い報酬を手にすることができます！

【月収例】
◆月収40万円（26歳／入社2年／人材コーディネーター）
◆月収60万円（34歳／入社4年／人材コーディネーター）
◆月収50万円（28歳／入社3年／管理職 ※別途賞与年２回支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤交通費支給（月5万円迄）
◆役職手当

■昇給
年2回
（4月、10月 ※業績による）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）
■定期健康診断
■退職金
■社用車貸与
■社用携帯貸与
■提携施設割引
■月次表彰
■クールビズ対応
■祝金
■各種達成賞
■社員旅行（昨年は沖縄に行きました／今年は韓国を予定しています）
■社内イベント（スポーツ、レクリエーション）
⇒千葉県内のグループ支社とのレクリエーション交流あり（任意参加）
☆フットサル、バスケ、ドッジボール、卓球、バドミントンなど、3支社合同で行っています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間／2024年度）
■GW休暇
（3日間／2024年度）
■夏季休暇
（5日間／2024年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★消化率は8割以上です！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇も可能

人材コーディネーターにはひたすら営業をかけるイメージがあるかもしれませんが、実はそうではありません。大きく分けると3つのスタイルがあり、自身の強みを活かして活躍できます。

1つ目は「営業特化型」。こちらは新規案件に積極的にアプローチをかけていくタイプです。案件がまとまったら管理業務は他の方にお任せするスタイルで、提案力を活かせます。

2つ目は「管理型」。派遣スタッフが同じ職場で長く続けられるようにサポートをします。コミュニケーションやフォロー力を活かすことができます。

3つ目は「オールマイティ型」。上記どちらもバランスよくこなすタイプです。営業と管理のインセンティブがどちらも付きます。

【Aさん】
プライベートでの大きな変化は、収入が上がったことにより、念願の家を購入できたこと。私の他にも20代で家を購入した方もおり、人生で1番とも言える大きな買い物をする決断ができたのは、頑張りが正当に評価され還元されるためです。また、生活に余裕が出て、子どもが「やりたい」と言った習い事に心配なく通わせてあげられていることも、当社に入社して良かったと感じています。

【Bさん】
休日もしっかりと取れるので、家族旅行に行ける機会が増えました。有給も取りやすくスケジュールが組みやすいので、月に1度家族旅行に行こうと決めて、現在3カ月連続で実現できています。