アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

社内SE（サーバ、ネットワーク、セキュリティ等）／社内インフラの運用・保守、ヘルプデスクをお任せ
具体的な仕事内容
◎急成長中の総合メーカー【アイリスオーヤマ】の社内SE（インフラエンジニア）
◎仙台密着・転勤なし！
◎年間休日120日＋各休暇制度充実
◎賞与年2回／2023年度実績4.6カ月分

【具体的には…】
　・社内のセキュリティ、またネットワークに関する業務全般
　・企画、提案
　・調査、問合せ対応、ユーザー教育　など

【入社後の業務内容】
セキュリティやネットワークの運用と管理、ユーザ対応や教育を行っていただきます。

【キャリアパスのイメージ】
・システム部内で、サブリーダー、リーダー、マネージャーとキャリアアップ
※中途入社1年でリーダーに昇格する事例も珍しくありません
・システム部門からデータ利活用部門へ異動
・キャリアチャレンジ制度（挙手制の異動希望制度／入社4年目より利用可能）活用など

※案件例と評価体制の詳細は、休日・休暇欄下をご覧ください。

【アイリスオーヤマについて】
アイリスオーヤマは家電・生活用品・食品の総合メーカーです。
「なるほど」と思えるアイディアを製品に盛り込み、暮らしの不満・不便を解決してきました。23,000点のアイテムを備え、さらに年間1,000点の製品をスピーディに開発にしています。過去10年で家電・LED照明・食品の3つの新事業を立ち上げ、売上を2倍に伸ばしました。
今後も時代の変化に柔軟に対応し続けるために、多彩なキャリア社員を積極的に採用し、さらなる企業の成長を目指します。

チーム／組織構成
【20代～40代活躍中！】
活気のある職場環境は当社の自慢です。キャリア社員比率も高く、馴染んでいただきやすい環境です。
新卒・中途のハンデは一切ありません。
※女性管理職活躍中／くるみん認定企業

■男女比：5：2

【学歴不問／経験が浅い方も歓迎】コンピュータセキュリティ、ネットワーク関連の実務経験のある方
【必須条件】
■コンピュータセキュリティ、ネットワーク関連業務（目安：1年程度以上）
※ネットワークやセキュリティ、サーバーのいずれの知識でもOK

※業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
☆SIerから社内SEへの挑戦も大歓迎☆

【1つでも当てはまる方歓迎】
■安定企業でキャリア形成したい方
■ワークライフバランスを充実させて働きたい方

【こんな経験が活かせます】※必須ではありません
■Cisco, Juniper, YAMAHA RTXルータ等、ファイアウォールの設定、運用経験

＼特別フローにてご案内も可能／
履歴書選考の段階で「即戦力となりうる」と確認できた際には、特別フロー（選考面接1回）にてご案内をする場合もございます。

【転勤なし！社員用シャトルバスあり／自動車通勤OK／アクセス良好】
■卸町ビル
宮城県仙台市若林区卸町3-8-103
・地下鉄東西線「卸町」駅 徒歩約15分
・JR仙石線「苦竹」駅 徒歩約20分

【入寮キャンペーン実施中！】
引越し費用、初期費用が全額会社負担になります。
満室になり次第終了！期間限定キャンペーンです。

入寮期間：2年間
住所：仙台市青葉区、太白区、角田市（男女別）
※2年以上経過後退寮する場合は、引っ越し費用、初期費用が会社負担となります。

☆通勤について☆
仙台駅からの通勤も可能です。
仙台駅、地下鉄卸町駅より通勤退勤に合わせた社員用シャトルバスも運行しております。

☆転勤について☆
雇用契約上は転勤ありとなりますが、当ポジションにおいては基本的に転勤を想定しておりません！

※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
25.3時間

※業務の兼ね合いで変動はありますが、チームで協力し合い過度な残業が発生しないよう調整しています

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～80万円
※経験・年齢などを考慮します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【決算賞与や報奨制度も充実】
当社では、夏期・冬期の賞与とは別に、社員の利益貢献度に応じて「決算賞与」が支給されます。
また、特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰もあります。
中途入社後数年のうちに、表彰者の常連に名を連ねる社員も多いというのが当社の特徴です。

■賞与
年2回
（7月、12月）※前年実績4.6カ月分支給　+決算賞与（3月・リーダー以上が対象）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～1000万円

■社員の年収例
年収900万円：マネージャー（月給51万円※諸手当含む）＋賞与（決算賞与含む）
年収700万円：リーダー（月給40万円※諸手当含む）＋賞与（決算賞与含む）
年収530万円：サブリーダー（月給34万円※諸手当含む）＋賞与
※リーダー職以上は決算賞与が別途支給されます

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助
■オフィスカジュアルOK　
■リモートワーク制度あり　など

＜年間休日＞
120日
／※別途、計画有給充当日あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年間5日程度の土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり

プロ意識を持ち、モチベーションの高い社員を育成するため、各種評価制度を導入しています。新卒や中途といった背景は一切問わず、年齢や経歴に関係なくスピーディーな昇格・昇給が実現可能です。

◆多面的評価
評価は上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下・関連部署による360度評価を導入。昇進、昇格における重要な要素です。

◆評価会
自分の取り組みを、半期ごとに会社にアピールできます。同じ部門の社員が集い、実績だけではなく背景にある戦略やプロセスをプレゼンします。

◆3車線人事
登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数などにとらわれず、能力に応じて正当に評価しています。