株式会社ミナジンの過去求人・中途採用情報

人事評価コンサルタント/マネージャー候補（顧客提案/制度構築/システム導入/運用サポート）
具体的な仕事内容
仕事は一日のうち、多くの時間を占めるものです。だからこそ、社員が仕事に対して日々イキイキと充実感を持って取り組めることには大きな意味があると考えています。そのためには、会社と社員が共通のゴールを目指しつつ、社員の頑張りが正当に評価されることも大切です。そして、それを実現する仕組みこそが「人事評価制度」です。
私たちは中小／ベンチャー企業を中心に、人事評価制度の導入をご支援しています。
本ポジションでは、コンサルティング業務だけでなくクラウドシステムの導入支援まで、幅広い業務に関わることができます。また、現在は事業拡大に向けて体制構築を進めているフェーズです。
貪欲に知識を吸収いただきながら、人事評価コンサルタントとしてこれまで培ってこられた経験を、自身の担当顧客やチームメンバーに還元し、チーム全体の推進役を担っていただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
■顧客提案（セールス領域）
・お客様に対するご状況や課題感のヒアリング
・課題解決案の提案（提案資料作成などを含む）
■人事評価制度の構築
・ヒアリング/定量分析/等級・報酬・評価制度の構築
・運用ルール策定/説明資料作成/移行措置検討/制度説明会の実施
■人事評価クラウドシステムの導入
・弊社で提供している人事評価クラウドシステムの設定作業や顧客説明
■制度運用後のサポート（研修など）
・社員研修の実施
・お客様からの質問/相談対応
・運用結果を踏まえた改善提案
■サービス改善
・これまでの経験を活かしてのサービス改善やメンバー支援

◆◆こんな方を求めています！◆◆
・当社の「未来を守る」というミッションに共感していただける方
・拡大フェーズで貪欲にチャレンジしたい方
・傾聴力・提案力・判断力に自信のある方
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・自主的に学び行動できる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方
・個人だけでなく、チームとして仕事ができる方

チーム／組織構成
部全体では32名体制（契約社員含む）で、男女比6対4／人事評価コンサルチームは4名（うち女性1名）／平均年齢30代です。顧客増に伴う事業拡大で、組織拡大中の部門です。

人事評価のプロとして、顧客やチームへの価値貢献ができる方　※未経験の方もぜひ挑戦ください
【必須要件】
・人事コンサル会社や社労士法人での人事評価制度の構築コンサル経験

【歓迎条件】
・企業人事としての人事労務業務の経験
・社会保険労務士の有資格者
・無形商材の法人営業経験
・個人営業成績として高い成果を創出された実績
・高速にPDCAを回し続けた経験（成果創出要因の言語化をしてきた経験）
・SFAなどでの定量的な案件／行動管理を元に、継続的に改善活動を実行してきた経験

★フルリモート × フレックスタイム制★
フルリモートのため、居住地はどこでもOK。
柔軟な働き方やキャリア実現ができます。
※面接・面談は原則オンラインを想定しています。

◆経験・能力によっては、大阪 / 東京オフィスに定期的（週2回～）にご出社いただき、対面での業務キャッチアップをお願いする場合がございます。
◆出社をご希望の方は週2回～出社での勤務も可能です。

【大阪本社（梅田）】
大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
＜アクセス＞
大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分
西梅田駅・北新地駅より徒歩5分

【東京事務所（乃木坂）】（※東京オフィス所属に限り、毎週水・金が出社日）
東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂
＜アクセス＞
乃木坂駅より徒歩1分
六本木駅より 徒歩7分
青山一丁目駅より徒歩9分

フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム8:00～20:00）
※標準労働時間8時間
※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。
※在宅勤務制度あり、出社・リモートの組み合わせ可能
※関東エリアは週2回の出社必須（水・金）

正社員
※試用期間6ヶ月

月給40～50.5万円＋決算賞与（目安1ヶ月分）
（固定残業代95,238円～120,238円／40h含む。超過分別途支給）

※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※入社後役職に就く場合は別途役職手当を支給します
※試用期間6ヶ月（その間の給与・処遇には差異はありません）

◆年収に関する補足
上記のモデル年収は、経験者を想定した提示額となります。
未経験でチャレンジいただく方、または能力評価によっては、表記の下限月給よりも下回る提示となる可能性がございますことをご了承ください。

◆評価による昇給について
・中途入社の方については、入社後6ヵ月で評価を行い、評価によって昇給も行っています
・通年の人事評価による昇給、役職や役割就任に伴う昇給など、パフォーマンスに応じて昇給いただける機会は整備しています

■賞与
決算賞与年2回／業績による

■昇給
年1回
（3月）※上記以外に抜擢による昇格昇給の制度もあります

■入社時の想定年収
年収480万円
～

■決算賞与年2回※業績による
■昇給年1回（3月）
└上記以外に抜擢による昇格昇給の制度もあります
■パソコン・社用スマホ貸与
■社員同士で送りあうピアボーナス（unipos）
■役職手当
■リモートワーク準備金・手当（半期単位で支給）※適用対象者のみ
■社会保険完備
■ランチ代補助（部内・部外）
■書籍購入代補助
■給与計算検定1・2級、受験料／テキスト全額補助
■交通費全額支給
■退職金制度あり

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4を目途に年間カレンダーで設定）
■有給休暇　
（入社6ヶ月経過後10日～）
■産前・産後休暇
（制度あり・実績あり・男性育休実績あり）
■リフレッシュ休暇
（年3日／入社初年度は入社時に2日）

現在は事業拡大に向けて、体制構築を進めているフェーズです。「体制が構築されたステージで働く」のではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境です。「企業の未来を守る」というミッションに共感でき、新しい何かを創り上げることに対しワクワクを感じながら働きたいと感じている方と、共に邁進していきたいと思っています。
また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい方や、自身の強みを活かしながら新しいことにチャレンジしたい方がいたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

自身が担当している案件に合わせてスケジュールを組むことができます。また、基本的には在宅勤務がメインになっていますので、オフィス出社の必要はなく、フレックスやリモートワークを活用しながら業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です（但し、オンボーディング期間中に出社いただく場合や、クライアント先の訪問対応が発生することがあります。また、東京オフィスは毎週水・金曜が出社日となっています）。