共成電気株式会社の過去求人・中途採用情報

施工図の作成や工程・品質・安全・原価の管理をお任せします
具体的な仕事内容
当社は、賃貸・分譲マンションを中心に老人ホームや保育園、テナントビルの電気工事を手がけている会社です。あなたには、施工管理職として下記の業務をお任せします。

■ 施工図の作成
元請けや設計担当者が用意した設計図・仕様書を基に、現場の職人が施工を進めやすくなるよう施工図（かみ砕いた図面）を作成します。

■ 工程管理
あらかじめ決まった工期内に仕事を終えられるように作業工程全体を管理します。お客さまにご迷惑を与えないように、予定を組み、予定外のことが起きても、問題なく対処できるように、人員配置や作業調整を行うやりがいのある仕事です。

■ 品質管理
設計図・仕様書の通りに作業が進んでいるかを確認します。1人あたり4～5現場を担当し、1週間に一度、現場に顔を出すイメージです。

■ 安全管理
現場では作業中に事故が発生しないようさまざまな工夫を施しています。それが守られているかも確認しましょう。作業員の安全は何よりも大切です。

■ 原価管理
工事に要する費用（材料費や人件費など）を計算し、予算をオーバーしないように調整します。

【　入社後は？　】
大体1年～2年の間に、先輩の下で仕事の流れをイチから覚えていきますので、未経験の方もご安心ください。3つ程度の現場を経験したら、自分で担当を持つようになります。資格取得も奨励しており、入社1年以内に第二種電気工事士の取得を目指していただきます。

チーム／組織構成
20年以上の経験を持つベテランもいる一方、最近では若手の社員もどんどん入社しています。イチから集合住宅の施工方法を学べる環境であり、習得した知識、経験を次の現場でも活かせませす。分からないことがあれば何でも尋ねてください！

【経験や学歴は不問】必須条件：高卒以上で35歳以下の方／第二新卒歓迎
【　こんな方を歓迎します　】
■時間の管理が得意な方
■明るく元気に仕事に臨もうとする方
■未経験から成長していきたい方
■コミュニケーションスキルに自信のある方
■第二種電気工事士の資格をお持ちの方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★転勤はありません
★直行直帰もOK！

本社／神奈川県川崎市多摩区登戸471番地1
※施工範囲は東京都・神奈川県になります。

※受動喫煙対策：屋内禁煙

【　遠方への出張はありません　】
現場へは大体1週間に1度顔を出すイメージ。基本的に本社から車で1時間半以内の現場がほとんどです。直行直帰もできるので、ご安心ください。遠方への出張はありません。

8:00～17:00（所定労働時間8時間 休憩60分）

【　1日の流れ（例） 】
08:00 出社、作図、資材の手配
11:00 現場巡回
12:00 昼食休憩
13:00 定例会議※
15:00 作図、メールの確認など
17:00 退社
※2週に1度、施主さま、設計担当、当社、設備工事会社で集まり、作業の進捗状況を確認します。現場の近くで元請けが借りている賃貸マンション内で行うケースが多いです
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月（給与や待遇は本採用時と同じです）

月給23万円～＋各種手当＋賞与年2回＋決算賞与

※経験やスキル、年齢を考慮し決定します。決算賞与は業績にもよりますが、10年以上連続支給中！

■賞与
年2回
+決算賞与（10年以上連続支給中）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～（第二種電気工事士の資格がない場合／経験やスキル、保有資格を踏まえ優遇します）

■社員の年収例
【年収】500万円（月給30万円＋残業代＋賞与／未経験入社4年目）
【年収】640万円（月給38万円＋残業代＋賞与／未経験入社5年目）

【　手厚い福利厚生を用意しています　】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■残業手当
■住宅手当
■資格手当（第二種電気工事士：1万5000円／月、2級電気工事施工管理技士：2万円／月）
■家族手当
■退職金制度
■社宅完備
■iPad・PC貸与
■作業着支給
■資格取得支援制度（講習会・教材費負担あり）
■インフルエンザ予防接種代会社負担
■ゴルフ・スノボー同好会
■社内イベント
■社員旅行
■忘年会
■保養所
■お茶・水・コーヒーなど常備
■U・Iターン支援あり（引越し費用負担・面接の交通費支給／規定あり）

＜年間休日＞
105日
（2025年4月から125日以上に！）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日+第2・4土曜日／休日出勤もあり得ます。その場合は振替休日または休日出勤手当を選択可能）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（9日／2023年度）
■夏季休暇
（6日／2023年度）
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
【　2025年度より完全週休2日へ　】
社員の働きやすい環境の整備を目指す当社。
2025年度より完全週休2日制へ移行します。

年間休日は125日以上にアップ。
ワークライフバランスの実現間違いなし！