株式会社ホットスタッフ船橋の過去求人・中途採用情報

【新人研修あり】人と企業をつなぐ「人材コーディネーター」の仕事をお任せします
具体的な仕事内容
企業と求職者・登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事です。

具体的な業務内容
＜企業に対して＞
■取引先企業様の訪問（月1～2回以上）
■求人ニーズに合わせた人材の紹介
■派遣スタッフの状況確認　など

＜求職者・登録スタッフに対して＞
■新規スタッフの募集・採用・面談
■ニーズに合う求人のご紹介
■企業見学
■入社同行
■登録手続き・準備
■電話・巡回等のアフターフォロー　など

＜担当するのは……＞
・取引先企業様：10社ほど
・派遣スタッフさん：最大50名ほど
営業ノルマなどは一切なし。無理な提案も行いません。

【業務の流れ】
STEP1／訪問・ヒアリング
製造業の企業がメイン顧客。経営者層とお話しし、人材に関するお悩みをヒアリングしていきます。
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STEP2／スタッフ管理
企業が求める人材を募集し、求職者には求人を紹介。職場見学や面接などを実施し、納得いただければマッチングとなります。
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STEP3／アフターフォロー
「何か問題はないか」「しっかり働けているか」など、定期的に連絡をとり、定着できるようフォローしていきます。
※必要に応じて企業へ報告し、働きやすい環境作りをサポートします。

《 当社のPOINT 》
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◆ストック型インセンティブで安心！
紹介した派遣スタッフさんが就業を続けている間、毎月あなたにインセンティブが支給される仕組みです。
◆実力次第でスピード昇格・昇給も可能！
公正かつ明確な評価基準をご用意しており、実力次第で早期昇格・昇給も叶います！
実際、入社半年後に上位職に就いた先輩も在籍しています。

チーム／組織構成
＼明るくフラットな社風です／
現在6名のコーディネーターが活躍中！
事務所はいつも明るい雰囲気で、あなたもきっとすぐになじんでいただけます。

＼異業種からの転職スタッフが多数！／
先輩たちの前職は、営業職、販売職、技術職などさまざまです。
コーディネーターとして、派遣スタッフさんに寄り添えることは大きな強み。ご自身の経験を業務に活かすことができます。

【お人柄を重視】◆未経験の方、大歓迎！主体的に行動できる方 ※学歴不問 ※要普免（AT限定可）
★経験・スキルは不問！
これまでの経験よりも、意欲・人柄を重視。
まずは面接であなたの想いを聞かせてください！

＼こんな方は活躍できます！／
○人と接する仕事が好き
○営業職に挑戦したい
○誰かの役に立てるような仕事に挑戦したい
○頑張りがしっかりと収入に反映される環境で働きたい
○地域に貢献できる仕事がしたい

★接客経験をお持ちの方は経験を活かせます！

【必須】
■普通自動車免許（AT限定可）

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

「この転職をきっかけに自分を変えたい」
「もっと稼げるようになりたい」
そんな理由で入社を決めた先輩たちが多数活躍中！
あなたの想いやビジョン、希望する収入目標など、ざっくばらんにお話しましょう！

【転勤なし／駅から徒歩10分以内】
千葉県船橋市本町2丁目2番7号　プラザビル3F
＜アクセス＞
・京成電鉄「京成船橋駅」より徒歩7分
・JR「船橋駅」より徒歩9分

※受動喫煙防止対策あり（オフィス内禁煙）

9：00～18：30（実働8時間／休憩1.5時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間（研修期間）2カ月
※期間中の月給は給与欄をご覧ください
※期間中はインセンティブの支給なし
※その他は本採用時と同様です

【研修期間／入社後2カ月間】
月給30万1875円（研修手当5万円と固定残業代含む）＋各種手当

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分を月7万1875円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※期間中はインセンティブの支給なし


【研修期間明け】
月給23万円～47万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分を月5万6250円～11万2500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給


◆安定した収入が叶う
インセンティブ制度！
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ご自身が担当する派遣スタッフさん就業を続けている間、毎月インセンティブが支給される仕組みです。
この「ストック型インセンティブ」を採用しているからこそ、安定的な収入が可能に！

＜インセンティブの支給例＞
◇入社4カ月目…派遣スタッフさん20～30名を担当／インセンティブ：月7万円～8万円

入社半年後を目途に、最大50名の方をご担当いただきたいと考えています！

■賞与
年2回
（規定あり）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収540万円（入社2年・26歳／月収45万円）
年収840万円（主任／入社4年・38歳／月収70万円）
年収900万円（課長／入社10年・35歳／月収75万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年2回、昇格年2回
■各種「達成賞」あり
└毎月の目標を達成した社員から上位3名を表彰
■研修制度
└労働者派遣法の座学、オンライン研修、ビジネスマナー研修など
■ホットスタッフ大学
└月に3～4回程度開催される当社独自のオンライン研修
└法務知識や取引・管理についてなど、業務に必要な知識を学べます
■社用携帯電話貸与
■社用車貸与
■社員旅行（海外・国内）／忘年会／食事会／BBQなど（現在は自粛中）
■提携施設の割引利用
■資格取得支援制度
■社内ベンチャー制度
■退職金制度
■引越し費用一部負担（当社規定あり）
■U・Iターン支援あり
■夢プロジェクト（社員の夢を応援！）
└現在は犬猫保護や、子ども食堂などのプロジェクトを実施しています

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／希望者の100％が取得しています！）
■介護休暇
★有給の希望が通りやすい環境です

役職が上がるにつれて、インセンティブの割合も上がっていきます。
実力次第で早期昇格・昇給も叶うため、順調に収入を増やしていくことができます。

◆新規営業インセンティブ
新規企業様や、1年以上お付き合いがなかった企業様との取引をスタートした場合に、売上より規定割合のインセンティブを支給します。

◆就業フォローインセンティブ
既存企業様のもとで就業中の派遣スタッフをフォローしていただくことで、売上より規定の割合のインセンティブを支給します。

毎月の目標は、上長とのミーティングを通して自分で決定します。
達成が難しい月があることも全員がしっかり理解しており、その際は全体でカバーしています。

入社後の流れ
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▼約2カ月の研修からスタート！
先輩社員のOJTのほか、座学研修、オンライン研修をご用意しています。

人材業界や派遣の仕組みなど、まずは人材コーディネーターとして必要な知識を学びます。また先輩社員に同行し、仕事の流れも学んでいきます。

▼いよいよ本格的に業務デビュー！
入社から3カ月目を目途に、先輩から企業様を30社ほど引き継いでいただく予定です。担当する派遣スタッフさんの数は、20～30名からほどです。

▼将来のキャリアパスは多彩！
マネジメント職を目指すのも、あえて管理職には就かずに派遣スタッフさんのサポートを続けていくのもあなたの希望を最大限尊重します。